上班受伤是否能认定为工伤？-法师兄

上班受伤是否能认定为工伤？

来源：互联网时间： 2023-07-02 22:23:41 309 人看过

上班时间受伤算工伤，员工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

1、因工作原因在工作时间和工作场所受到事故伤害的；

2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备或收尾工作受到事故伤害的；

3、在工作时间和工作场所因履行工作职责而遭受暴力等意外伤害的；

4、职业病；

5、因工作原因受伤或者事故下落不明的；

6、在上下班途中，交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受到非主要责任的伤害；

7、法律、行政法规应当认定为工伤的其情形。

因工作原因在工作时间内受伤的，视为工伤。

部队受伤可以算工伤吗

算。受伤后，如果经过部队医院的治疗不能康复的，那么就会依据《军人残疾等级评定标准》，义务兵和初级士官有军级联勤部门派出军医予以评定残疾军人和残疾等级，中级以上士官和军官有军区级联勤部门派出军医予以评定残疾军人和残疾等级。在部队的现役残疾军人享受民政部规定的抚恤金和优待，如果退役的会有自己部队联勤部门予以发放与伤情相关的医疗费。

《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

（四）患职业病的；

（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；

（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工伤保险相关文章

工伤鉴定程序
下班路上遭受电动车撞击，能否认定为工伤？

这段内容讲述了如果员工在下班路上被电动车撞，如果不是主要责任，应当被认定为工伤。但有些情况下，员工不能被认定为工伤，例如故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀等情形。社会保险行政部门应在60天内作出工伤认定决定。此外，工伤职工或用人单位应及时向劳动能力鉴定委员会提出申请，专家组对伤情进行鉴定，并在20天内作出鉴定结论。在下班路上被电动车撞,如果员工不是主要责任的,应当被认定为工伤。但职工存在以下情形，不得认定为工伤。故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定。工伤鉴定程序有哪些1、工伤职工或者其用人单位应当及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请；2、劳动能力鉴定委员会应当视伤情程度等从医疗卫生专家库中随机抽取3名或者5名与工伤职工伤情相关科别的专家组成专家组进行鉴定；3、劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见

2023-09-13

153人看过
工伤保险
雇员受伤上下班可以认定为工伤吗

根据案件的具体情况确定，雇员从事雇佣活动造成受伤的，雇主要承担赔偿责任，但雇员上下班发生交通事故造成伤害的，不属于从事雇佣活动的情形，所以雇主不用承担法律责任。一般来说，劳务人员在上下班过程中发生事故受伤的，不属于工伤，不能申请工伤认定。而劳务人员上下班不属于从事雇佣活动，所以不由雇主赔偿。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。前款所称“从事雇佣活动”，是指从事雇主授权或者指示范围内的生产经营活动或者其他劳务活动。雇员的行为超出授权范围，但其表现形式是履行职务或者与履行职务有内在联系的，应当认定为“从事雇佣活动”。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。

2023-03-24

467人看过
法律综合知识
上班过程中猝死能否认定为工伤

一、上班过程中猝死能否认定为工伤上班过程中猝死认定为工伤。我国的工伤保险条例规定，通常情况下，工作期间猝死算工伤。供养亲属抚恤金一般按职工本人工资的比例发给因工死亡职工的亲属。配偶每月可得百分之四十，每个被核实的亲属每月可得百分之三十，而每个孤寡老人或者孤儿每月可在以上标准的基础上增加百分之十。所有被供养亲属的抚恤金总金额不可以比因工死亡职工生前的工资高。二、工伤认定情形有哪些工伤认定情形有这些：1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到意外伤害的等。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（

2023-05-10

308人看过
法律综合知识
代班过程中遭受伤害的能否被认定为工伤

用人单位与劳动者之间建立劳动关系的一个重要标志是存在用工关系。在顶替他人上班的过程中，如果用人单位未明确表示拒绝或者提出反对意见，顶替上班的人所从事的工作是用人单位业务的组成部分，用人单位对顶替上班者进行劳动用工管理，并支付相应的报酬。虽然双方并未签订劳动合同，但是可以认定双方之间已经建立了事实上的劳动关系。此种情况下，顶替上班者在工作中发生事故受到伤害的，可以向当地劳动保障部门申请工伤认定，享受工伤保险待遇。但是如果顶替上班者私自替工并不为公司知晓，发生安全事故时，因其与公司不构成劳动关系，则不能认定为工伤。《社会保险法》第三十七条，职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤：（一）故意犯罪；（二）醉酒或者吸毒；（三）自残或者自杀；（四）法律、行政法规规定的其他情形。

2024-05-18

132人看过

行政决定
未在上下班必经路上受伤也认定为工伤

职工未在上下班必经路上因机动车事故受到伤害也应认定为工伤.2009年4月2日,最高人民法院人民法院报网站案件时讯-直通法庭栏目以为题刊发了下边一则短讯:近日，江苏省江阴市人民法院调解一起工伤赔偿纠纷案，被告单位同意一次性补偿原告8万余元，原告撤诉。马某是江阴某纺织企业的一名女工，为了方便接送儿子上幼儿园，马某选择绕道从一条经过幼儿园的小马路上下班。一天早上，当马某驾驶电动自行车准备送儿子上幼儿园时，被迎面而来的摩托车撞倒受伤。马某认为自己是在上班途中发生的意外，理应得到工伤赔偿，于是向劳动和社会保障局申请工伤认定。劳保局通过调查后认为，事故发生当日，马某是在骑电瓶车送儿子到幼儿园途中发生了机动车事故，其目的地是幼儿园，而不是单位，因此，马某所受到的伤害不是在上班途中。故对马某的伤害事故作出了不认定工伤、不视同工伤的行政决定。马某对决定不服，于是一纸诉状将劳动和社会保障局以及工作单位一起告上

2023-06-08

398人看过
法律综合知识
交班职工被接班职工打伤，能否认定为工伤

如果交班职工是因工作原因被接班职工打伤，一般能认定为工伤。职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；其他。交班职工被接班职工打伤，能否认定为工伤的法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。《工伤保险条例》（2010修订）：第三章　工伤认

2022-06-23

189人看过
故意犯罪
上班途中在医院受伤，可以认定为工伤

按照工作时间、工作地点、所做的与工作有关的事情，工伤可以认定为工伤。只有被认定为工伤的人员才能享受工伤保险待遇。建议尽快申请工伤鉴定，因为工伤鉴定时效性强。公司在事故发生后一个月内申请工伤鉴定，医疗费用由工伤保险基金支付；个人在事故发生后一年内申请工伤鉴定，医疗费用由单位承担；没有申请工伤保险的工伤鉴定一年以上的，劳动局不再受理，也不能做伤残等级鉴定，也不会有工伤赔偿。根据《工伤保险条例》第三章工伤认定第十四条规定，职工有下列情形之一的，认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所因工负伤；（二）工作时间前后在工作场所从事与工作有关的准备工作或者收尾工作，遭受事故伤害的；（三）工作时间内，因履行工作职责遭受暴力和其他事故伤害的；（四）患职业病；（五）下班时因工作原因受伤、失踪；（六）上下班途中因非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故受伤的；（七）法律、行政法规规定应当认定为

2023-05-31

460人看过
机动车
法律问题：下班途中摔倒受伤，能否认定为工伤？

《工伤保险条例》第十四条第（六）项规定的是职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害应认定为工伤。而员工在下班途中自己摔伤的，不符合工伤认定的法定条件，因此，这种情况不构成工伤。下班途中交通事故算工伤吗？下班途中交通事故算工伤吗？上下班途中发生交通事故算工伤。具体而言，根据《工伤保险条例》第14条规定，职工下列情形应当认定为工伤：1、在上下班途中，受到非本人主要责任交通事故伤害的。非本人主要责任，是指同等责任、次要责任和无责任的情形；因本人主要责任和全部责任的交通事故受到伤害的，即不属于工伤。2003年出台的《工伤保险条例》关于在上下班途中，受到机动车事故伤害构成工伤，没有责任的限定；2010年修订后的《工伤保险条例》增加了责任的限定，即非本人主要责任（同等、次要）才构成工伤。这时要特别注意，在认定职工道路交通事故是否属于工伤时应当考虑下列4个必

2023-07-20

160人看过

故意犯罪
上班前在单位大院内摔伤,能否认定为工伤

工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。张某在某公司财务室工作，财务室在单位办公楼三层。去年4月2日早上，张某在上班途中经过公司大院时不慎摔倒，造成左前臂骨折。张某要求公司为其申请工伤认定，公司称张某受伤不是在工作时间，也不是在工作岗位或工作场所，更不是因为工作原因受伤，不符合《工伤保险条例》应当认定或视同工伤的任何一种情形，拒绝了张某的请求。评析：《工伤保险条例》第14条第2项规定，工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，应当认定为工伤。从工伤保险的立法宗旨和工作实践来看，工作场所不能够仅局限于职工从事本职工作的岗位、车间或办公室，应包括职工必须或合理活动的延伸范围。一般而言，办公场所的楼道、电梯、卫生间、水房、其他办公室乃至整个单位大院区域都是职工合理的活动范围，应认定为工作场所的合理延伸部位。

2023-04-29

280人看过
劳动保障
劳动保障：上下班途中摔伤能否认定为工伤？

工伤的认定需要根据具体情况进行判断，但符合一定情形的职工可以被认定为工伤，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害、患职业病、因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形。上下班途中受伤是否属于工伤，需根据具体情况进行判断。如果职工符合以下情形之一，就应被认定为工伤：1、在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；2、工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。工作职责与意外伤害：工伤认定有何规定？根据《工伤保险条例》第十四条规定，工伤认定在发生事故伤害或者患职业病后，应当自事故伤害发生之

2023-09-02

338人看过
工伤保险
职工下班外出受伤怎样才能认定为工伤

职工下班外出受伤，如果是受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，才能认定为工伤。如果不符合上述情形的，则一般不能认定为工伤。一、工会组织活动受伤算工伤吗工会组织活动受伤如果属于因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的算工伤，其余情况下一般不属于工伤，工伤需要去公司所在地的鉴定机构进行认定。《工伤保险条例》第十四条第三项至第七项规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。二、劳动法下班就算工伤吗在上下班途中受到事故伤害的是属于工伤的。根据《工伤保险条例》的有关

2023-03-25

434人看过
机动车
上班期间私自驾车外出受伤上班时外出受伤是否为工伤

一员工上班期间私自驾驶公司保养车辆外出受伤，被一审法院认定不符合工伤条件。本网今日获悉，北京市第二中级人民法院对肖某诉某县劳动和社会保障局所作《非工伤认定结论通知书》案作出终审判决，驳回了上诉人肖某的上诉，维持一审判决。肖某系某汽车服务公司员工，2008年6月1日，某单位的小型越野车到该汽车服务公司进行换机油、三滤常规保养。同日10时30分许，肖某未经公司允许，也未在试车登记表上登记，私自驾驶保养车辆外出，途中与一辆大型货车相撞，造成肖某受伤。2008年11月7日，肖某以在工作时间、因工作原因发生交通事故受到伤害为由，向某县劳动保障局申请认定工伤。某县劳动保障局认为肖某未经用人单位允许，擅自驾驶保养车辆外出时发生交通事故受到的伤害，不符合《工伤保险条例》第十四条第(一)项的规定，不予认定工伤。肖某不服诉至一审法院。上班时外出受伤是否为工伤某县劳动保障局提供并当庭出示的证据，足以证明肖某所受

2023-06-08

242人看过

故意犯罪
认定上下班意外受伤算工伤

依据相关法律规定，在上下班途中，受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。但要符合以下情形，才能认定为工伤：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。一、无证驾驶工伤证如何认定无证驾驶一般不能认定为工伤。职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：醉酒或者吸毒的；故意犯罪的；自残或者自杀的。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。二、交通占主要责任能否视为工伤在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故可以视为工伤，反之不可以视为工伤。《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到

2023-03-22

406人看过
法律综合知识
工伤期间上班被传染能认定为工伤吗

一、工伤期间上班被传染能认定为工伤吗在劳动者不幸遭受工伤期间，若其在恢复工作中所感染的疾病属于工伤范畴，那么按照相关法律法规，他们将有权享有相应的工伤保险待遇。值得注意的是，如果员工在此状态下，依然坚持履行日常的职责，或者企业行政方面临时委托其进行某些工作，包括紧急状况下未经企业行政指定但对提升企业经济效益有益的工作，亦或是从事发明创新或技术改进等工作时受伤，都可被视为工伤。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮

2024-07-23

219人看过