对于企业罚款形成暂时性差异吗的问题，答案如下：永久性差异：最常见的有：国债利息收入，居民企业的股息收入，各种行政罚款，税收滞纳金，无形资产研究开发费税法允许加计扣除50％形成的差异。暂时性差异：最常见的有：1．固定资产折旧方法、折旧年限不同产生的差异；2．因计提各种减值准备产生的差异3．以公允价值计量且其变动计入当期损益（资本公积）的金融资产和投资性房地产4．广告费和业务宣传费支出超出税法规定的收入的15％部分5．未弥补亏损6．因计提产品保修确认的预计负债7．未决诉讼8．附有销售退回条件的商品销售，企业根据以往经验能够合理估计退货可能性并确认与退货相关的负债（预计负债）9．预收账款，某些情况下，因不符合会计准则规定的收入确认条件未确认为收入的预收款项，按照税法规定应计入当期应纳税所得额时，有关预收账款的计税基础为0，即因其产生时已经计算交纳所得税，未来期间可全额税前扣除。

企业罚款怎么举报

一、企业罚款怎么举报

1、企业随便罚款员工可以采取以下办法来维权，具体流程如下：

（一）到劳动行政部门举报。

（二）也可以直接申请仲裁。

（三）如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。

2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、企业对员工罚款合法吗

罚款是行政处罚的种类之一，只能由国家的行政管理机关或者法律授权行的机构行使。所以，在实际中遇到公司对违反规章的员工进行罚款处罚的是违反法律规定的，用人单位在制定、修改或者决定有关直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体员工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表大会平等协商确定。在规章制度或者重大决定实施过程中，如工会或者职工认为不适当的，向用人单位提出，经过双方协商，用人单位应予以修改完善。对于直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定，用人单位应当将其公示、告知劳动者。