"对于无固定期限的赔偿，是否有两倍赔偿的规定？"-法师兄

"对于无固定期限的赔偿，是否有两倍赔偿的规定？"

来源：互联网时间： 2023-07-06 10:14:34 262 人看过

二倍赔偿适用于未签合同的员工。单位若是想要辞退那些与单位签署了无固定期限劳动合同的职员是就可能需要支付二倍赔偿，此外，若是单位辞退那些没有违规、也没有违法的职员时，若是不及时向被辞退者支付赔偿金，那么职员可以向劳动仲裁机关提出希望获得二倍赔偿的请求。

两倍赔偿的适用范围

法律关系主体必须是消费者和经营者。所谓消费者，按美国权威的《布莱克法律词典》的解释是：消费者是与制造者、批发商和零售商相区别的人，是指购买、使用、保存和处分商品和服务的个人或最终产品的使用者。依我国《消法》第二条的规定，消费者是指为了满足个人生活消费的需要而购买、使用商品或接受服务的自然人。可见，消费者购买商品或接受服务不是为了交易，而是为了利用，至于消费者购买后是自用还是用于其他目的，则在所不问。这是理解消费者概念的关键。而经营者则是与消费者相对应的概念，它一般是指向消费者出售商品或提供服务的市场主体，其特征是以营利为目的从事经营活动。对于知假买假者是否属于消费者实践中争议颇多。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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