一、服务协议和劳动合同有何区别
服务协议和劳动合同的区别如下:
1.主体资格不同。
劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,服务协议则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;
2.主体性质及其关系不同。
劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。
但服务协议的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。
3.主体的待遇不同。
劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外,还有保险、福利待遇等;
而服务协议中的自然人,一般只获得劳动报酬。
4.报酬的性质不同。
因劳动合同的履行而产生的劳动报酬,具有分配性质,体现按劳分配的原则,不完全和不直接随市场供求情况变动,其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付;
因服务协议而取得的劳动报酬,按等价有偿的市场原则支付,完全由双方当事人协商确定,是商品价格的一次性支付,商品价格是与市场的变化直接联系的。
二、解除劳动合同怎么写
解除劳动合同应写明如下:
1.写明甲乙双方的基本信息;
2.写明协议的主要内容,包括解除劳动合同的日期、工资及经济补偿金的给付等;
3.写明工作交接及退工手续的办理;
4.写明有关保密条款、竞业限制条款的约定;
5.双方签字盖章。
三、劳动合同订立的原则有哪些
劳动合同订立的原则如下:
1.合法原则;
2.公平原则;
3.平等自愿原则;
4.协商一致原则;
5.诚实信用原则;
6.其他原则。
《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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服务协议和劳动合同有区别吗福建在线咨询 2022-01-25服务协议与劳动合同本身应该不至于有原则性的区别,只是估计可能没有到劳动局办理相关的用工手续吧?既然是合同,原则上都应该信守。如果违约,承担违约责任的可能性,还是很大的。单位不同意解除劳动合同,可以主张违约责任,但扣档案绝对不会得法律的支持。只是现实生活中,都采取法律途径解决,会比较累的,协商解决吧。估计楼主是国有单位,一般不会在乎一个人的,要走就走啦。
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服务协议和劳动合同的区别广东在线咨询 2022-08-09服务协议与劳动合同本身应该不至于有原则性的区别,只是估计可能没有到劳动局办理相关的用工手续吧? 既然是合同,原则上都应该信守。如果违约,承担违约责任的可能性,还是很大的。 单位不同意解除劳动合同,可以主张违约责任,但扣档案绝对不会得法律的支持。只是现实生活中,都采取法律途径解决,会比较累的,协商解决吧。估计楼主是国有单位,一般不会在乎一个人的,要走就走啦。
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服务协议和劳动合同有哪些区别呢?香港在线咨询 2022-08-06现在这个服务协议和劳动合同的,具体是劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系,明确双方劳动权利义务的书面协议。其中的劳动合同期限既是应由双方约定的合同必备条款之一,也是合同本身被双方忠实履行的期限,具有双向互动性。服务年限作为自行约定的劳动合同的非必备条款,目的在于限定劳动者应当为用人单位付出劳动、履行劳动义务的期限。
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服务协议和劳动合同有什么区别呢?香港在线咨询 2023-01-08现在这个服务协议和劳动合同的,具体是劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系,明确双方劳动权利义务的书面协议。其中的劳动合同期限既是应由双方约定的合同必备条款之一,也是合同本身被双方忠实履行的期限,具有双向互动性。服务年限作为自行约定的劳动合同的非必备条款,目的在于限定劳动者应当为用人单位付出劳动、履行劳动义务的期限。
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服务协议和劳动合同区别是什么澳门在线咨询 2022-08-28主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不仅存在财产关系即经济关系,还存在着人身关系,即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外,还要接受用人单位的管理,服从其安排,遵守其规章制度等,成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系,即经济关系,彼此之间无从属性,不存在行政隶属关系,劳动者提供劳务服务,用人单位支付劳务报酬,各自独立、地位平等。 (3)主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除