员工治安拘留公司有权开除吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-04-01 11:21:37 375 人看过

拘留分为行政拘留和刑事拘留两种。如果是行政拘留,只是行政处罚。应加强对该职工的批评教育,可以不对该职工进行纪律处分;如果是刑事拘留,该职工有可能涉嫌犯罪,待法院判决后再作处理。

如果是无罪判决,不做任何处理。如果是有期徒刑以下刑罚的包括管制、拘役,可以给该职工降级降职使用。如果是有期徒刑以上刑罚的,应当予以开除。

单位以员工被行政拘留为由,与员工解除劳动合同是不可取的。根据《劳动合同法》第25条规定,员工被追究刑事责任的,用人单位可以与其解除劳动合同。

然而,根据有关规定,被追究刑事责任是指被法院判处刑罚的,包括被判处管制、拘役、有期徒刑及缓刑、无期徒刑、死刑等。

一、父母被拘役影响儿女吗

拘留分为刑事拘留和行政拘留两种,行政拘留会保留案底,对本人的政审会有一定的影响,但不会影响子女。如果是犯罪导致的刑事拘留被追究刑事责任,将会留下前科,这会影响子女将来的部分岗位工作的政审,如不能参军,不能就职相关政府工作等。

二、拘留过的人对小孩有没有影响?

拘留分为刑事拘留和行政拘留两种,行政拘留会保留案底,对本人的政审会有一定的影响,但bai不会影响子女。如果是犯罪导致的刑事拘留被追究刑事责任,将会留下前科,这会影响子女将来的部分岗位工作的政审,如不能参军,不能就职相关政府工作等。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月27日 10:08
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多管制相关文章
  • 公安局长有权撤销治安拘留吗
    一、公安局长有权撤销治安拘留吗公安局局长无法撤销治安拘留,在做出决定之后当事人不服的可以提出行政诉讼法,在对案件审核之后不符合治安拘留的才可以撤销。二、撤销治安拘留条件依据《行政诉讼法》第十二条人民法院受理公民、法人或者其他组织提起的下列诉讼:(一)对行政拘留、暂扣或者吊销许可证和执照、责令停产停业、没收违法所得、没收非法财物、罚款、警告等行政处罚不服的;(二)对限制人身自由或者对财产的查封、扣押、冻结等行政强制措施和行政强制执行不服的;(三)申请行政许可,行政机关拒绝或者在法定期限内不予答复,或者对行政机关作出的有关行政许可的其他决定不服的;(四)对行政机关作出的关于确认土地、矿藏、水流、森林、山岭、草原、荒地、滩涂、海域等自然资源的所有权或者使用权的决定不服的;(五)对征收、征用决定及其补偿决定不服的;(六)申请行政机关履行保护人身权、财产权等合法权益的法定职责,行政机关拒绝履行或者不
    2023-06-11
    317人看过
  • 治安拘留是否会使公职遭到开除?
    行政拘留不是刑事犯罪的刑罚,一般不会开除公职,除非情节严重。有下列行为之一的,给予记过处分;情节较重的,给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的,给予开除处分:(一)散布损害国家声誉的言论,组织或者参加旨在损害国家利益的集会、游行、示威等活动的;(二)组织或者参加非法组织的。治安拘留可以探视吗治安拘留一般不能探视。一般的探视规定如下:在押人员经办案机关同意,并经公安机关批准,可以与近亲属通信、会见。在押人员的近亲属病重或者死亡时,应当及时通知在押人员。在押人员的配偶、父母或者子女病危时,除案情重大的以外,经办案机关同意,并经公安机关批准,在严格监护的条件下,允许在押人员回家探视。在押人员近亲属给在押人员的物品,须经看守人员检查。人民检察院已经决定公诉的案件,在押人员在接到起诉书副本后,可以与本人委托的辩护人或者由人民法院指定的辩护人会见、通信。刑事拘留一般不可以探视。但是当事人可以聘请律师
    2023-07-02
    212人看过
  • 公司是否可以开除被拘留的员工
    1、若是员工守则有相应的规定,可以开除被拘留的员工。若是其违法行为严重违反用人单位的规章制度的,则可以与劳动者解除合同,不用支付赔偿金或者是补偿金。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。一、行政拘留对员工履职有什么影响1、行政拘留是最严厉的一种行政处罚,通常适用于严重违反治安管理但不构成犯罪,而警告、罚款处罚不足以惩戒的情况。2、劳动者涉嫌违法犯罪被有关机关收容审查、拘留或逮捕的,用人单位在劳动者被
    2023-04-02
    203人看过
  • 员工嫖娼被行政拘留,公司开除违法吗
    一、员工嫖娼被行政拘留,公司开除违法吗不违法。嫖娼、猥亵他人等不仅属于违法行为,也会败坏个人的名誉,甚至影响企业的声誉。所以,即便用人单位规章制度中未将嫖娼、猥亵他人等行为列入严重违纪,或相关规章制度未经过民主程序或公示告知,用人单位也未必不可以开除嫖娼员工。《劳动法》第三条第二款规定:“劳动者应当遵守劳动纪律和职业道德”。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。二、嫖娼被行政拘留是否算旷工需指出的是,尽管原则上用人单位有开除嫖娼
    2023-06-11
    148人看过
  • 被治安拘留的员工能辞退吗?
    1、被治安拘留的员工单位可能可以将其辞退、也有可能不能。员工被治安处罚后,如果违反治安管理的行为严重违反公司制度的,用人单位可以辞退劳动者。2、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。一、辞退员工经济补偿标准是怎样的?1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。2、有
    2023-06-25
    325人看过
  • 对于员工治安拘留处理的,公司能否辞退
    1、公安机关对员工给予治安管理处罚的,公司不能辞退员工。但如果违反治安管理行为同时严重违反公司制度的,可以辞退员工。2、公司可以辞退员工的情形如下:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(5)因劳动合同法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(6)被依法追究刑事责任的。3、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条一、什么情形解除劳动合同可以主张经济补偿金(一)一般情况下,员工要先提出解除劳动合同是没有经济补偿的,但是如果员工是因为用人单位存在某些违法行为而解除劳动合同,那就仍然可以获得经济补偿。如下几种情况中:1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件;2、
    2023-04-07
    382人看过
  • 公司有没有权利开除员工
    一、不让加班变相要你走人员工可与公司方面协商,协商不成,建议人社局投诉或申请劳动仲裁维权。公司不得随意解雇员工,具体要看公司解雇你的事由,才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同,可要求其支付经济赔偿金。公司方不得随意开除员工。二、无故开除员工怎么赔偿用人单位无故开除员工的,按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。三、没签劳动合同,开除员工的后果公司没签劳动合同开除员工需要支付补偿金。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同,需要按照第47条
    2023-04-05
    496人看过
  • 公司对刑事拘留员工采取开除措施
    刑事拘留,只是刑事诉讼的程序之一,并不是处理结果。认定有罪,必须由人民法院判决。只有认定有罪,用人单位才可以和劳动者解除劳动合同,或者开除公职。劳动者被拘留,并非被追究刑事责任,公司不能因此解除劳动合同,但应当停止劳动合同的履行。停止履行期间,不承担劳动合同规定的义务。劳动者被证明错误拘留的,由国家承担赔偿责任;被追究刑事责任的。劳动者被拘留,被拘留的原因属于严重违反用人单位依法制定的规章制度规定的,或者是严重失职、营私舞弊,给公司造成重大损害的,可以解除合同。刑事拘留期间可以缓刑么可以适用缓刑。证明自己符合《刑法》规定的适用缓刑的条件,就可以判处缓刑。适用一般缓刑必须具备下列条件:一是犯罪分子被判处拘役或者三年以下有期徒刑;二是根据犯罪分子的犯罪情节和悔罪表现,法院认为不关押也不致于再危害社会;三是罪犯不属累犯和犯罪集团的首要分子。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之
    2023-07-07
    168人看过
  • 醉驾后公司有权开除员工吗
    公司有权利因醉驾开除员工吗:醉驾应追究刑事责任,劳动合同法第三十九条规定可以开除。因为是劳动者有过错在先,用人单位可以与劳动者终止劳动合同,并不需要支付劳动者经济补偿金。一、国有企业开除员工需要哪些手续国有企业开除员工的,应该通知劳动者,劳动合同解除后,要出具解除劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。第五十
    2023-03-27
    52人看过
  • 治安拘留如何免除
    依据治安管理处罚法的规定,公安机关作出治安拘留决定后,当事人是必须执行,怎么都不能不去,否则会有更有严厉的惩罚,但当事人可以申请暂缓执行。一、没证据的情况下最多拘留几天没证据的情况下最多拘留37天。不过在一般情形下,公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。有特殊情况的,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。没有证据证明犯罪事实的,检察院不会批准逮捕。拘留的分类如下:1、行政拘留,是指对违反《中华人民共和国治安管理处罚法》的一般违法行为,给予的一种最严厉制裁,属于行政处罚的一种。治安拘留最高期限为15日(期满即释放,由公安机关决定,在行政拘留所执行,对拘留不服的,可提起行政复议、行政诉讼)。合并执行拘留的期限不得超过20天:2、刑事拘留,是指公安机关或人民检察院在刑事案件侦查中,对现行犯或重大嫌疑分子,暂时采取的强制措施。公安机关对于被拘留的人,
    2023-06-22
    366人看过
  • 治安拘留最多多少天?治安拘留有案底吗?
    公安机关对于违法行为人处以的治安拘留处罚最多十五天,但是多个违法行为合并执行的,治安拘留最多是不超过二十天。行为人被治安拘留的,不会有案底,但是会有违法记录。因为案底是指犯罪信息。一、无证驾驶拘留会有案底吗因为没有驾驶证就驾驶机动车而被行政拘留的没有案底。所谓案底一般是指前科,即曾因犯罪被刑事处罚。一般公安机关出具的“无犯罪记录”证明,是无刑事案底。因无证驾驶的违章行为而处以行政拘留的,交管部门也会有记录,但不会留有案底,对将来无实质影响。二、嫖娼治安拘留会有案底吗因嫖娼而被治安拘留的,没有案底。案底是刑事犯罪记录,必须法院判刑以后才会有案底。《中华人民共和国治安管理处罚法》,嫖娼的一般处十日以上十五日以下拘留,可以并处五千元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。三、治安拘留影响小孩报考警校吗一般不会。但是,只要受到行政处罚或刑事处罚的,会影响本人、直系父母、直系子女和配
    2023-03-22
    329人看过
  • 没同意安排公司开除员工
    读者:我在一家汽车4S店工作,由于技术出色,公司决定让我到另一家分店做班长。尽管这属于升职,可分店远在外省,我不想过夫妻两地分居的生活,就没同意公司的安排。没想到,公司看我不去,直接就说我是无故旷工,把我开除了,我不服这个处分,想咨询应该如何维权?回答:工作地点的重大变更属于劳动合同的实质变更,应该由用人单位与劳动者协商一致。现用人单位将你开除,你可以依据违法解除劳动合同标准要求用人单位双倍支付经济补偿金。很多用人单位存在认识误区,以为安排劳动者的工作岗位属于用人单位的用工自主权,可随意处置。但事实上,如果用人单位对劳动者工作地点的调整欠缺合理性,对劳动者造成劳动合同履行困难,劳动者是可以拒绝该要求的,用人单位也不得以劳动者违反劳动纪律为由对劳动者给予处分。
    2023-06-09
    154人看过
  • 员工在网贷上借款公司有权开除员工吗
    公司可以辞退员工,但不是随意辞退。企业在劳动者有过错的情况下,无须提前30天通知,而即刻辞退职工的行为。预告性辞退是指企业在辞退职工时,按照法律的规定提前30天通知职工或支付代替通知金的方式辞退职工的行为。一、辞职是需要提前一个月吗辞职需要提前一个月。1、辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为;2、根据相关法律规定劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定,则在劳动者通知30天后,劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。辞退员工如何赔偿标准如下:1、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;2、无故辞退员工,单位需要支付双倍的经济性补偿;3、因劳动者存在过错而辞退的,公司不需要支付补偿。二、不支付代付通知金的情况有哪些?不支付代通知金的情况有:
    2023-06-23
    493人看过
  • 治安大队有权拘留吗,最多拘留多久
    治安大队是公安局的一个部门,可以报公安局领导批准,行使公安机关的拘留权。刑事拘留不超过37天,治安拘留不超过15天。对违反治安管理的外国人,可以附加适用限期出境或者驱逐出境一、无犯罪记录证明显示行政拘留吗无犯罪记录证明不显示行政拘留。行政拘留不是刑事处罚,不会出现在犯罪记录上。行政拘留记录一般由作出机关保存档案。行政拘留是一种重要的也是常见的行政处罚的种类。行政拘留是指法定的行政机关依法对违反行政法律规范的人,在短期内限制人身自由的一种行政处罚。对违反治安管理的外国人,可以附加适用限期出境或者驱逐出境。二、刑拘37天不批捕是当天放人吗是的。人民检察院不批准逮捕的,公安机关应当在接到通知后立即释放。被刑事拘留37天,检察院也没逮捕,公安局也没放人的情况,属于违法行为,可以进行向上级部门举报。一般刑事拘留最长时间为30天,加上提请检察院批捕时间为7天,共计37天。三、被刑警队带走严重吗被刑警队
    2023-03-02
    237人看过
换一批
#刑罚种类
北京
律师推荐
    展开
    #管制
    词条

    管制是指对犯罪分子不实行关押,依法实行社区矫正,限制其一定自由的刑罚方法。 管制具有以下特征: 1、对犯罪分子不予关押,不剥夺其人身自由。 2、被判处管制刑的罪犯须依法实行社区矫正,其自由受到一定限制。 3、被判管制的罪犯可以自谋生计,在劳... 更多>

    #管制
    相关咨询
    • 公司员工被拘留了那么员工被治安拘留可以开除吗
      河北在线咨询 2022-07-17
      按照现行法律规定,员工被追究刑事责任的(根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第二十九条的规定,‘被依法追究刑事责任’包括:被人民检察院免予起诉的、被人民法院判处刑罚的、被人民法院依据刑法第三十二条免予刑事处分的。劳动者被人民法院判处拘役、罚金、管制、三年以下有期徒刑缓刑等,均属于刑罚的范畴),公司可以直接解除员工的劳动合同。但是,本案中张某目前只是被行政拘留,这只是一种违反治
    • 公职人员关于治安拘留受到开除吗
      辽宁在线咨询 2023-05-14
      1、因过失犯罪被判处管制、拘役或者三年以下有期徒刑的,一般应当予以开除;案件情况特殊,予以撤职更为适当的,可以不予开除,但是应当报请上一级机关批准。 2、公职人员因犯罪被单处罚金,或者犯罪情节轻微,人民检察院依法作出不起诉决定或者人民法院依法免予刑事处罚的,予以撤职;造成不良影响的,予以开除。
    • 公司拘留员工可否开除员工?
      福建在线咨询 2022-11-09
      1、员工被拘留开除与否要看公司的规定。具体而言,劳动者违法显然是影响劳动合同履行的,根据违法情况的严重程度,用人单位可以在劳动者违法后解除与劳动者的劳动合同,两种情形下可以开除,即在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的。因此普通的行政拘留是不可以开除的,除非是违反公司的规定。 2、法律依据;《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程
    • 公务员治安拘留会被开除的表现
      海南在线咨询 2022-08-12
      行政处分分为:警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。 受撤职处分的,同时降低级别和职务工资。 受行政处分期间,不得晋升职务和级别;其中除受警告以外的行政处分的,并不得晋升工资档次。
    • 在上海治安拘留15天后会被公司开除吗?
      辽宁在线咨询 2022-07-02
      劳动法赋予用人单位法定解除合同的权利,但是是严格限制单位滥用解除权的,劳动法第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)因本法第