合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人),但要支付经济补偿。
一、合同到期后公司不续签要赔钱吗?
合同到期后公司不续签要赔钱。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同的话,用人单位拒绝续签违法,应该支付劳动者赔偿金,工作1年支付2个月工资。
二、合同到期公司不续签该怎么补偿
合同到期公司不续签应该按工作满一年支付一个月的工资作为补偿。但若是员工要求续签无固定期限的劳动合同,公司拒绝需要对员工进行赔偿,按照工作满一年支付两个月的工资作为赔偿;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、银行贷款续签办理流程
关于合同到期的续签问题,如果当事人签订合同时有约定的,按约定。由于法律并未强制要求,合同到期必须续签或者不得续签,所以,当事人在此问题的处理上,有很大的任意性。如果当事人没有约定的,合同双方均可在合同到期前的合理期间内,以口头或者书面的形式,通知对方续签合同。如果对方愿意续签,双方就可以延续合同。如果一方不同意续签,合同期限届满时,双方的权利义务关系便终止。需要注意的是,当劳动合同期限即将届满,用人单位依法发出续签意向,并维持或提高劳动合同约定条件时,劳动者不同意续签的话,用人单位可以不支付经济补偿。因为这时候是劳动者的原因,导致劳动关系不能继续下去。
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