一、合同纠纷赔偿怎么规定

1、合同纠纷赔偿一般按照以下表现进行规定：

（1）违约一方应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任；

（2）当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，造成对方损失的，赔偿损失。

2、法律依据：《中华人民共和国民法典》第一百八十六条

因当事人一方的违约行为，损害对方人身权益、财产权益的，受损害方有权选择请求其承担违约责任或者侵权责任。

第五百九十三条

当事人一方因第三人的原因造成违约的，应当依法向对方承担违约责任。当事人一方和第三人之间的纠纷，依照法律规定或者按照约定处理。

二、合同纠纷起诉流程怎么走

合同纠纷起诉流程一般包括以下：

1、了解学习有关的法律知识；

2、去前往管辖的法院进行起诉；

3、起诉后法院会把案件落实到法官办理；

4、梳理合同纠纷的相关证据和材料，并且在提供证据时尽量出示原件；

5、开庭时间和地方的确定和告知；

6、进行案件受理。

劳动合同纠纷赔偿有哪些情形

按照现行规定，用人单位违法或者按照《劳动合同法》第24条、第26条、第27条的规定的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体包括以下12种情况：

（1）用人单位违法解除劳动合同的；

（2）经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的；

（3）用人单位提前解除的；

（4）用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者的；

（5）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的；

（6）用人单位拒不支付加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（7）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的；

（8）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的；

（9）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的；

（10）用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的；

（11）劳动合同期内用人单位破产或者解散的；

（12）劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。

劳动关系的建立需要劳动者与用人单位双方共同的维护和维持，劳动合同法的制定同样也是维护双方的合法权益。广大劳动者应当学会用法律知识来维护自己，在签署劳动合同是就不会不懂违约责任和违约金计算是否合理的问题。劳动法的建立是一种平衡器。