一、单位违反劳动合同会怎么样?
1、用人单位因违反劳动合同,造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入的25%的赔偿费用。
2、因用人单位违反劳动合同,造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品。
3、因用人单位违反劳动合同,造成劳动者工伤,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用。
4、因用人单位违反劳动合同,造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用。
5、劳动合同约定的其他赔偿费用,如违约金等。劳动合同法第52条规定,用人单位违反第24条内容之规定(第24条规定:订立劳动合同,用人单位不得以任何形式收取抵押金、抵押物、保证金、订金以及其他费用,也不得扣押劳动者的身份证及其他证明),由劳动和社会保障行政部门责令改正,并可以处以1000元以上3万元以下的罚款。
二、劳动合同包括哪些基本条款?
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同应当具备以下条款:
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;
3、劳动合同期限;
4、工作内容和工作地点;
5、工作时间和休息休假;
6、劳动报酬;
7、社会保险;
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护;
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
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如果未办理批准等手续不影响合同生效的,合同自依法成立的时候具有法律效力;如果未办理上述手续会影响合同生效的,则手续办理完成后合同具有法律效力。合同的终止期限由合同双方当事人确定,并且在合同中做出明确的规定。有生效期限的合同,自期限届开始时生... 更多>
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单位违反劳动合同怎么办甘肃在线咨询 2022-01-311、单位违反解除劳动合同,可以要求经济补偿金。 2、用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 3、可以用人单位协商,协商不成,可以想当地劳动监察部门投诉,必要时可以申请劳动仲裁,期间保存好相关证据,比如工资条,工作证等等,以便后期赔偿有据可查。
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单位违反劳动合同怎么办?四川在线咨询 2022-12-12用人单位违反劳动法有关劳动合同的规定,有下列情形之一,对劳动者造成损害的,应赔偿劳动者损失: (1)用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的; (2)由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的; (3)用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的; (4)用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合
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单位违反劳动合同法会怎么处理河南在线咨询 2022-07-18单位违反劳动合同法的处理要以具体的违法行为为准。 根据《劳动合同法》第八十四条规定,用人单位违反本法规定,扣押劳动者居民身份证等证件的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并依照有关法律规定给予处罚。 用人单位违反本法规定,以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。 劳动者依法解除
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用人单位违反劳动合同怎样才会赔偿江苏在线咨询 2022-09-01尽管劳动者与用人单位签订了,但仍然存在用人单位违约的情形。虽然用人单位有违约,但并不意味着用人单位的所有违约行为都会赔偿。只有在下列三种情形下,用人单位违反劳动合同规定给劳动者造成损害的要赔偿:第一、用人单位故意拖延不订立劳动合同,即招用后故意不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后故意不及时续订劳动合同的;第二、由于用人单位的原因订立无效劳动合同,或订立部分无效劳动合同的;第三、用人单位违反规定或
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单位违反劳动合同怎么赔偿上海在线咨询 2022-02-04《劳动法》规定,每周工作时间不得超过48小时,加班应当支付加班工资并且应当经得劳动者同意,用人单位违反劳动合同的,劳动者有权解除劳动合同,在《劳动合同法》上称之为预告解除,你可以提前一个月书面通知单位解除合同,并且单位应当给你相应的经济补偿,标准为:每工作满一年补偿一个月的工资,最多不得超过12个月,不满一年的,按一年计算