在生活中，随着人们法律意识的增强，职工与单位的劳动争议也越来越多。然而事实上，无论是白领还是蓝领，在与单位的PK中，总处于弱势地位：有人付出了辛勤劳动，一不小心，立即就会被公司扫地出门；有人得不到应有报酬，因为他们与公司签订的依然是不平等条约在五一劳动节到来之际，本报刊登最近法院判决的3个针对白领阶层的劳动争议案件，一方面给有些单位部门提个醒：善待部下员工；一方面给普通劳动者们撑撑腰：拿起法律武器！

案例1

帮友一个忙饭碗就丢了小李告赢航空公司判赔12万

航空公司营业部一名员工，为帮助旅行社一名朋友，结果违反了规定，被航空公司营业部解聘，由此闹到仲裁和法院。近日，法院判决航空公司营业部赔偿员工12万元。

为帮朋友违反规定

2006年7月14日，某航空公司员工小李正在家中休息，接到某旅行社一个朋友电话，说自己带的一个旅行团19人，由于去机场路上塞车误了飞机时间，请他帮忙转签一下机票。小李平时为人热情，随即赶到机场签票处，在与机场方面协调后，确定15日航班有空座的情况下，为18位旅客办理了机票转签手续。

可不想第二天就被航空公司营业部发现了，认为私自为朋友办事，违反了相关规定，要求小李写书面检讨书。小李不想将事情闹大，随即答应了他们。此后彼此似乎相安无事。

小李是1998年8月被航空公司录用的，到了2006年7月又到了签合同时候。在7月31日，小李与航空公司又续签了一份合同，期限是2006年8月1日到2007年7月31日。

遭到解聘申请仲裁

然而就在新合同签订的第二天，也就是2006年8月1日，航空公司告诉他，他被解聘了。公司送给他一份解除劳动合同关系的通知，这对小李来说无疑是晴天霹雳。小李想，刚和公司续了一年的合同，偏偏在这个时候要和我解约，当初为什么要续约呢？2006年8月31日，小李申请劳动仲裁，仲裁结果公司违规。航空公司不服，2006年11月起诉到南京白下法院。航空公司营业部提出：团队误机发生在航班规定离站时间以后，客票作废，票款不退。因此小李这样的行为给他们造成了经济损失，致使另一架飞机上的18张票无法再卖，损失近2万元。而且小李的检讨书中也写道：直接给航空收益造成难以弥补的损失，严重浪费了销售部门的辛勤成果，造成恶劣影响。

而小李则提出，当时旅客情绪激动，他这样做也是为了化解矛盾，是从公司的长远利益考虑。而且单位开除他的理由是为他人谋利，收受贿赂，实际他根本没有收取任何钱财，公司这样说没有任何事实依据。更重要的是，2006年7月31日才签订了合同，第二天就开除他，理由竟是7月31日合同中的约定，根本没有道理。