乡镇企业对农民工工资拖欠应采取哪些措施？-法师兄

乡镇企业对农民工工资拖欠应采取哪些措施？

来源：法律编辑整理时间： 2023-09-05 01:20:07 354 人看过

乡镇企业拖欠农民工工资时,农民工可以采取以下途径维护自己的权益:协商与乡镇企业达成解决方案;向当地调解组织申请调解;向劳动行政部门举报投诉;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;如果对仲裁裁决不满意,可以向人民法院提起诉讼,或者直接向人民法院申请支付令。

乡镇企业拖欠工资解决方法

乡镇企业拖欠工资问题一直是我国社会中的热点问题,关系到员工的合法权益和国家的经济稳定。针对这一问题,我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规已经做出了明确规定。

根据《劳动法》第四十二条的规定,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。同时,该法也明确规定了用人单位拖欠工资的处罚措施,即由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,可按受雇人数每人100元至300元处以罚款。

对于劳动合同法,该法第四十四条明确规定了工资支付的最低标准,即劳动者月工资的百分之九十。同时,该法也明确规定了用人单位拖欠工资的处罚措施,即由劳动行政部门责令限期支付,逾期不支付的,可按受雇人数每人100元至300元处以罚款。

如果乡镇企业拖欠工资,员工有权利要求用人单位支付拖欠的工资。员工可以先与用人单位协商解决,如果协商不成,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付。如果用人单位逾期不支付,员工可以寻求法律途径解决,包括向人民法院提起诉讼。

乡镇企业拖欠工资问题是一个严重影响员工权益和社会经济发展的社会问题,国家也一直在采取措施加以解决。因此,所有用人单位都应当遵守相关法律法规,按时足额支付员工的工资,避免发生拖欠工资等问题。

乡镇企业拖欠农民工工资时,农民工可以采取多种途径维护自己的权益。我国《劳动法》和《劳动合同法》等法律法规已经对这一问题做出了明确规定。如果用人单位拖欠工资,员工有权利要求用人单位支付拖欠的工资。员工可以先与用人单位协商解决,如果协商不成,可以向劳动行政部门投诉,由劳动行政部门责令限期支付。如果用人单位逾期不支付,员工可以寻求法律途径解决。

《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多工资相关文章

工资
拖欠农民工工资企业不准施工

本报讯在广西的建筑行业，农民工讨薪难的现象仍然存在。为了切实保障农民工能按时拿到工资，同时兼顾企业发展需要，自治区有关部门近日重新修订建筑行业农民工工资保障制度，并于即日起开始施行。在新修订的制度中，对企业不按时支付工资的惩罚更为严格。此外，连续3年无拖欠记录的企业，不必每承接一个项目便交存一次工资保障金，可以选择一次性预先交存。据了解，早在2003年11月，自治区有关部门下发了《关于建立建筑行业农民工工资保障金制度的通知》，规定建筑业企业和建设单位在交存农民工工资保证金后，方能申领施工许可证，该制度已经施行了5年多。原制度规定，如果建筑业企业不如实反映以往的工资支付情况，或无故不按足额存入工资保证金的，由建设行政主管部门通报批评。新修订的制度加大了惩罚的力度，除了通报批评外，建设行政主管部门还可以限制违规企业的业务经营。农民工工资保证金交存的渠道也有所改变。原制度中，保证金存入建设工程投

2023-04-24

138人看过
女职工
外投资企业应对女职工采取特殊保护措施

外商投资企业不得安排女职工从事下列工作：1、不安排妇女从事井下和国家规定的第四级体力劳动强度和禁止妇女从事的其他劳动；2、妇女在经期不得安排其高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动；3、妇女在孕期、哺乳期不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度和孕期、哺乳期禁止从事的劳动工作；4、妇女怀孕七个月以上不得安排其延长工作时间和夜班工作；不得减少妇女依法享有的产假、哺乳期和每天哺乳的时间。

2023-04-22

320人看过
工资
法律对拖欠农民工工资的惩罚措施

一般来说，这属于劳动纠纷也就是承担相应的行政处罚和赔偿责任。但要是有以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为，那么就会触犯拒不支付劳动报酬罪。瑕疵履行的法律后果在债务人瑕疵履行时，由于债务人不完全履行债务的表现多种多样，有些瑕疵是无法补正的，而有些瑕疵则可以通过债务人的补正行为变为适当履行。比如，当标的物为种类物时，就可以通过更换的方法补正。由于存在的瑕疵能否补正的不同，导致瑕疵履行的法律后果也有所不同。（1）履行上的瑕疵能够补正当债务人履行上的瑕疵能够补正时，其法律后果为：债权人有权拒绝接受有瑕疵的履行，并要求债务人补正。此时，债权人不负受领迟延的责任。因补正标的物导致债务人迟延履行的，债务人应负迟延履行的责任。如果因债务人补正给债权人造成损失的，债务人应负责赔偿。当债务人交付的标的物质量或提供的

2023-07-06

452人看过
工资
预防农民工工资拖欠有哪些保障措施

1、明确一个“责”字，全面落实监管责任。一是纳入目标责任管理。二是明确部门责任。三是落实包保责任制。2、立足一个“早”字，从源头上控制。一是对政府投资建设项目的管控。二是对非政府投资建设项目的管控。3、强化一个“管”字，规范建筑市场劳动用工秩序。对拒绝整改和整改不到位的不得让其复工，做到规范一家复工一家，以达到全部规范的目标。4、突出一个“效”字，强化制度建设，建立长效机制。为从根本上解决边清欠、前清后欠的问题，必须建立健全农民工工资防欠治欠的长效机制。一是健全完善工资支付保障金制度。二是建立欠薪市场准入限制制度。三是探索建立工资应急周转金制度。四是探索推行农民工工资清欠督办制度。五是建立欠薪“黑名单”管理制度。六是建立健全责任追究制。七是建立应急处置联动机制。5、抓住一个“查”字，对重点部位进行重点监控。各镇（区）和城建、交通、水利、国土等建设行政主管部门在全面清查的基础上，把有拖欠工资

2023-06-26

499人看过

工资
陕西采取措施解决企业拖欠工资欠薪逃匿严打

由于受国际金融危机的影响，近期国内一些企业生产经营困难加剧，部分企业停产倒闭，导致拖欠职工甚至欠薪逃匿事件发生。陕西省政府办公厅日前转发人力资源社会保障部等部委关于进一步做好预防和解决企业工资拖欠工作的通知，要求认真研究采取有力措施，切实做好预防和解决企业工资拖欠工作。通知要求，要健全工资支付保障制度，预防产生工资拖欠问题。充分发挥协调三方机制的作用，指导、推动企业建立工资集体协商制度，促进职工工资根据企业经营状况合理调整。进一步建立健全企业欠薪报告制度，企业确因经营困难等原因须延期支付工资的，要征得本企业工会或职工代表同意，并向当地部门报告。要加强对企业工资支付监控，及时消除拖欠工资隐患，对发现的拖欠工资行为，限期整改，妥善解决。要加大对出口为主的劳动密集型制造企业、发生过拖欠的建筑施工企业等工资支付情况的排查力度，并实施重点监控。此外，加大调处工作力度，依法处理因拖欠工资引发的。对小额

2023-06-10

158人看过
法律综合知识
应对老板拖欠工资需要采取什么措施和方法

一、应对老板拖欠工资需要采取什么措施和方法1．老板拖欠工资员工需要与其进行协商，约定好合理的支付工资的期限和方式；2．协商不成的，员工可以直接向劳动局举报、投诉；3．可以准备好仲裁申请书、证据等材料去依法申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的；（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协

2024-02-08

337人看过
法律综合知识
对方拖欠工程款应如何采取措施处理

一、对方拖欠工程款应如何采取措施处理1．与欠款人对工程欠款进行协商，达成还款协议；2．请求追债公司的帮助；3．要求建设单位提供按期付款的履约担保；4．到欠款人住所地或工程地的人民法院提起诉讼。二、拖欠工程款欠条几年有效拖欠工程款欠条三年有效，法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。《民法典》第一百八十八条向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护，有特殊情况的，人民法院可以根据权利人的申请决定延长。三、拖欠建筑工

2023-06-09

151人看过
法律综合知识
没有签合同且老板拖欠工资应该采取哪些措施

一、没有签合同且老板拖欠工资应该采取哪些措施老板拖欠工资没签合同解决方法如下：1．劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令；2．劳动者可以向劳动行政部门投诉；3．劳动者可以与老板进行协商；4．劳动者可以用其它方式证明劳动关系的存在，从而申请劳动仲裁。二、公司不发工资怎么申请仲裁公司不发工资这么申请仲裁：1．去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁。需提交的材料：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；部分地区还需要提供用人单位的工商登记信息。2．提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案。劳动仲裁委不收费。然后给双方举证期；之后开庭审理，并且对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，可以起诉到法院。三、不发工资仲裁申请怎么写仲裁申请书分为首部正文，尾部（含附项）三部分。1．首部依次写明下列事项：

2023-11-17

319人看过

工资
中介公司拖欠工资的情况下，应该采取哪些措施？

按照现在国家政府的法律规定：拖欠工资的，如果劳动者向政府有关部门提出申请“拖欠工资赔偿金”，政府有关部门应该依法判处公司按照拖欠工资的数目的百分之二十五的款额的赔偿金，赔付给被拖欠工资的劳动者，这是付给被拖欠工资100％之外的，也就是总共应该付给劳动者125％款额。向当地政府有关部门投诉举报告发，要求政府有关部门帮助解决这个拖欠工资的事，同时打电话12345法律援助热线电话，要求政府提供的免费律师帮助你们在法律方面得到援助国家政府现在有法律明确规定拖欠工资的克扣工资的属于违法犯罪，拖欠克扣一个人的工资超过五千元的属于“拒不支付劳动报酬罪”，超过三万元或者超过十个人的属于严重违法犯罪，严重的要判刑关进牢狱。、“企业应签订劳动协议合同，并且给每一位劳动者缴纳社会保险费”，“企业应将工资直接发放给劳动者本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的组织和个人。企业可委托银行发放劳动者工资。

2023-07-04

81人看过
裁员
企业应对：面对裁员，公司应采取哪些措施来减轻员工损失？

根据《劳动合同法》第四十七条的规定,公司进行裁员时需要对员工进行补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。根据《劳动合同法》第四十七条的规定，公司进行裁员时需要对员工进行补偿。《劳动合同法》第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付

2023-11-14

60人看过
工资
工资拖欠三天未支付,可以采取哪些措施?

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。如未结算协商无果，申请劳动仲裁。必要时委托律师协助处理，至于解除或终止劳动合同时多长时间内一次付清，各省市有不同的地方性法规规定离职后档案怎么处理劳动者在离职后，用人单位是会为劳动者办理档案转移手续的。用人单位在为劳动者出具解除劳动合同的证明后，需要在十五日内，帮劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。因此在劳动者在办理离职后，用人单位会直接把劳动者的档案进行转移的，有新单位的，转移至新单位，无新单位的，一般会转移至人才市场的。《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2023-07-11

277人看过
工资
有效防止农民工工资拖欠措施

要想从源头上解决农民民工工资拖欠问题，有效防止农民工工资拖欠行为，必须从以下几方面着手：（一）投拆渠道要畅通，完善举报投诉工作机制。投诉举报是农民工讨薪的主要手段，为了让更多的农民工拿起法律武器，维护合法权益，劳动监察部门和工会要畅通投诉渠道，积极为民工的投诉打开方便之门，做到有诉必接，有案必查、有查必果。同时要加强对用人单位工资支付情况的监督检查，建立民工工资支付监控制度。对拖欠和克扣农民工工资的用人单位，要责令其及时补发，不能立即补发的，要制定清欠计划，限期补发，对恶意拖欠和克扣工资的企业，涉嫌犯罪的，移交司法机关依法严肃处理。企业在依法破产、清偿债务时，要按照《企业破产法》的规定，把拖欠的民工工资纳入第一清偿顺序。（二）进一步发挥新闻舆论监督作用，强化法律法规宣传。要充分发挥新闻媒体的舆论监督作用，对重视劳动用工和农民工工资支付管理的用人单位及时进行宣传报道，反之，对单位或个人给予曝

2023-08-17

61人看过

法律综合知识
我国在面对工程欠款时采取了哪些应对措施

一、我国在面对工程欠款时采取了哪些应对措施我国在面对工程欠款时采取的应对措施有：当事人可以通过协商、调解、仲裁、诉讼来解决。协商和解是指当事人在自愿、互谅的基础上，直接进行协商或邀请第三人从中斡旋，解决纠纷。协商不成可向所在地的人民调解委员会提出书面调解申请。若无法调解可申请仲裁或者诉讼。当事人可以通过协商、诉讼、仲裁、调解来解决。二、拖欠工程款诉讼时效是多长时间工程欠款纠纷的诉讼时效为3年。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。如果在三年内，权利人未及时向法院起诉的，则对方享有诉讼时效的抗辩权。但是，自权利受到损害之日起超过二十年的，人民法院不予保护。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规定的，依照其规定。但是自权利

2023-12-29

265人看过
工资
海口采取四大措施解决建设领域拖欠农民工工资问题

记者近日从海南省海口市住房和城乡建设局了解到，海口将采取四大措施解决建设领域拖欠农民工工资问题。建设单位拖欠工程款达100万元以下、施工企业拖欠农民工工资累计达50万元以下（含50万元），暂停其在海口市有形建筑市场招投标资格3个月。项目经理停执业活动半年新规定要求，建设单位拖欠工程款、施工企业违反工资支付相关规定拖欠农民工工资、监理企业在工程款支付相关工作中不作为的，将作不良行为记录并向社会公布。责令其更换项目经理和总监，暂停其在海口建筑市场从事执业活动半年；建设单位拖欠工程款达100万元以下、施工企业拖欠农民工工资累计达50万元以下，暂停其在海口市有形建筑市场招投标资格3个月。拖欠工程款达100万元以上、施工企业拖欠农民工工资累计达50万元以上，暂停在海口市有形建筑市场招投标资格6个月。建设单位拖欠工程款、施工企业拖欠农民工工资一年内累计达2次，暂停其在海口市有形建筑市场招投标资格一年。

2023-06-05

454人看过