张金晓：辞职是否有年终奖问答-法师兄

张金晓：辞职是否有年终奖问答

来源：法律编辑整理时间： 2022-10-13 14:09:13 298 人看过

您好！毫无疑问，贵公司需要与您签劳动合同。2008年1月1日开始施行的《劳动合同法》明确规定了公司与员工签订劳动合同的义务，并有相关的惩罚措施。即使贵公司07年没有与您签劳动合同，从08年1月1日起也是应该签的。否则应支付每月两倍的工资。

法律规定的保险应指三险：失业、医疗、养老保险，一金指住房公积金。但是由于公积金是个人所有，目前针对公积金的监管力度不大。

如果你辞职，公司应当补发你之前的工资；如果是解雇，公司应当支付一定比例的补偿金。但年终奖是无法保障的。

您同公司协商不成的话，可以向当地的劳动监察部门反应，要求其监管。具体的利害关系还请您自己把握。

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问：是否有必要发放年终奖？

年终奖公司有规定或者与劳动者约定的，应当发放。1、首先，发放年终奖是用人单位独立给予员工的福利，不是用人单位的强制义务。法律没有强制用人单位发放年终奖，也没有具体规定。因此，劳动者不能强迫用人单位发放年终奖。用人单位可以通过规章制度或者劳动合同约定年终奖的具体发放方式；2、孕妇在产假期间的工资待遇不能降低。归根结底，年终奖的问题是女职工在怀孕和分娩期间的工资。对此，国家有关法律对女职工怀孕期间有特殊的劳动保护规定。《妇女权益保护法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规都规定，任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等原因降低女职工工资。年终奖什么时候发放按照目前国家的相关法律规定，年终奖一般是企业根据公司利润、员工个人绩效等的激励措施，年终奖发放不具有强制性，各企业可以根据自己的年度表现，按自己的标准发放，双方有约定的，从约定；如无特别约定的，公司可以不发放，如果发放，发放时间一般由企业自行

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一、上完一整年辞职有年终奖吗关于工作期满一年后离职是否享有年终奖金的问题，此种情况主要由劳资双方签署的合同条款进行约束。一方面，若在职期间满足领取年终奖金的相关标准，员工自然有权收取奖励；另一方面，若企业内部已明文条例规定辞职员工在离职之后将不享受年终奖福利，如此便可划分为以下两点情形：第一种情形便是员工在圆满完成全年工作任务并满一年后离任，此时年终奖的考评标准已然明确，尽管在具体计算及发放环节该员工已经离职，然而这并不影响其应获取年终奖的权益；第二种情形则较为复杂，指的是员工未足额履行全年的工作义务，而对于该类情况下年终奖的请求，往往要参考一整年来各个月份的业绩表现加以衡量。针对以上两种各异的情形，前者的劳动者向企业索取年终奖后得到仲裁机构支持的可能远超后者。只要企业能够以精确且详尽无遗的方式在属性标注中详细声明年终奖并非属于劳动报酬范畴，同时在发放条件中明确注明离职员工不再享有年终奖资

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有相关的法条规定员工通知了公司，不用等公司同意就可以辞职。那么辞职以后还有没有年终奖，关于企业的年终奖规定是什么呢?我们一起来了解一下企业的员工辞职以后年终奖的相关规定吧。1、我们先来看《劳动法》的相关规定，《劳动法》中指出工资的总额是说单位在一定的时间内直接支付给职工的劳动报酬的总和。这个是由计件工资、计时工资、奖金、加班工资、各种补贴还有特殊情况下支付的工资几部分来组成的。奖金这一项就是职工的超过了劳动报酬和增收节支而产生的一种劳动报酬。其中超产奖、质量奖还有年终奖都是属于生产奖的内容。2、根据相关规定可以推出，年终奖其实就是职工工资的其中一部分，是属于劳动报酬的部分，《劳动法》中明确指出不能=够克扣或者是没有理由的拖欠劳动者的工资，不然劳动行政部分就可以责令公司支付劳动者的工资报酬和经济补偿，并且还可以责令公司支付赔偿金，甚至还对公司以侵害劳动者合法权益来论处。所以，如果公司是因为员

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1、如果符合领取年终奖的条件，员工有权领取年终奖;2、年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间。对于没有制定相关规章制度的企业而言，在劳动仲裁时承担年终奖的风险要高一些。3、对于已经明确制定规章制度规定年终奖在离职后不予发放的企业来讲，分为两种情形：一是劳动者在做满一年后离开公司，这时年终奖的考核依据已经确定，只是在实际计核和发放时员工已离开公司;二是劳动者在公司没有做满一年，其年终奖的请求主要是按照一年业绩的月份比例来比照。对于这两种情形，前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。4、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬，在发放条件上明确了离职后没有年终奖，那么企业的败诉风险则要小许多。一、公司不发年终奖可以申请仲裁吗须看根据不同情况来确定。一是如果在劳动合同法中没有约定年终奖，公司的经营管理或运营制度中没有关于年终奖金的规范，是不适申请劳动仲裁的；

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年终奖与离职是否相关？

1）劳动合同没有约定或单位规章制度没有规定的情况在既没有劳动合同约定，也没有相关规章制度对年终奖作出规定的情况下，如果离职员工上年度工作满一年，则根据《劳动法》第四十六条“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬”的规定，其完全具备参与年终绩效考核、领取年终奖的条件。用人单位仅以年终奖发放时员工已离职而拒绝支付年终奖的，有违同工同酬的原则。可通过劳动仲裁维护自己的权益。（2）劳动合同有约定或单位规章制度有规定的情况在劳动合同已有约定，或单位已有规章制度规定的情况下，当然应当按照劳动合同或规章制度执行。总体上，年终奖的发放属于用人单位自主管理范畴，用人单位有权自主决定年终奖发放的条件、数额、时间等具体事宜。如果用人单位在规章制度等文件中明确规定年终奖属于公司特殊福利，是否发放以及发放额度需要考虑公司当年效益及个人表现，不纳入员工工资的范围，并规定在年终奖发放前员工离职不得享受单位上年度年终

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