如何签订兼职合同-法师兄

如何签订兼职合同

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:00:36 118 人看过

如何签订非全日制用工合同企业在签订非全日制用工合同时，需要注意：。合同形式：劳动合同的形式不限于书面形式。为了更好地保持非全日制用工形式的灵活性，促进就业，《劳动合同法》第六十九条允许签订口头劳动合同。二是工资形式和标准：根据《劳动合同法》第六十八条的规定，工资分配最基本的两种方式是计时工资和计件工资。根据《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》，非全日制用工小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。三是试用期：由于工作时间短，劳动合同期限较短，《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工不得约定试用期。经济补偿：合同双方可以随时解除劳动关系而不另行通知，用人单位不需要支付经济补偿。在非全日制用工形式中，用人单位在试用期内的权利比全日制用工形式更为有限。但《劳动合同法》第七十一条也对用人单位的有限权利进行了救济，即“非全日制用工的任何一方可以随时通知对方解除劳动关系。终止就业不支付经济补偿金，保护了用人单位的合法权益。（5）期限：根据《劳动合同法》第六十八条规定，同一用人单位劳动者的日均工作时间不得超过四小时，每周累计工作时间不得超过二十四小时。其他规定：劳动关系的二元性甚至多重性。根据《劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位签订劳动合同，即允许从事非全日制用工的劳动者建立双重或者多重劳动关系，以解决一个单位工作时间少、收入低的问题。同时，《劳动合同法》规定的必要的劳动合同条款也应体现在非全日制用工合同中。

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兼职属于劳动合同法中的非全日制用工，此不属于劳动合同法规定的必须签订书面劳动合同的情形，是否签合同双方自愿，但如果能签订书面合同最好，相关规定如下：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。附赠劳动合同范本劳动合同甲方(用人单位)名称：______________________乙方(劳动者)姓名：______________________根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律、法规的规定，甲乙双方遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则订立本合同。第一条本合同期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成一定工作任务为期限)，自______年______月______日起至止。其中，试用期(有/无)，自

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应该签订劳动合同还是劳务合同或其他协议应取决于你们双方之间约定的内容，如是劳动关系，兼职时考虑保险的缴付，如员工已经办理，则应购买雇主责任险予以规避风险，上述要在合同中予以约定。对于参加兼职工作的劳动者来说，最好签定书面合同，以便保护自身权益；其次，在所签合同中，应尽量明确双方权利义务，使工作时间、休息休假、工伤医疗、劳动安全、职业培训、辞退条件程序等内容有比较明确的约定。一、兼职合同与全职合同的区别1、用工类型不同：兼职合同即为非全日制用工；全职合同即是全日制用工。2、工作时间不同：标准的全日制用工实行每天工作不超过八小时，每周不超过四十小时的标准工时的工时制度。非全日制用工的工作时间一般为每天四小时，每周工作时间不超过二十四小时。非全日制用工在二十四小时的总的工作时间内，具体工作安排由用人单位自主决定，体现了其灵活就业的特点。对于用人单位安排劳动者工作超过工时限制及加班问题如何处理，劳

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