如何签订兼职合同-法师兄

如何签订兼职合同

来源：互联网时间： 2023-05-31 18:00:36 118 人看过

如何签订非全日制用工合同企业在签订非全日制用工合同时，需要注意：。合同形式：劳动合同的形式不限于书面形式。为了更好地保持非全日制用工形式的灵活性，促进就业，《劳动合同法》第六十九条允许签订口头劳动合同。二是工资形式和标准：根据《劳动合同法》第六十八条的规定，工资分配最基本的两种方式是计时工资和计件工资。根据《劳动和社会保障部关于非全日制用工若干问题的意见》，非全日制用工小时工资标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。三是试用期：由于工作时间短，劳动合同期限较短，《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工不得约定试用期。经济补偿：合同双方可以随时解除劳动关系而不另行通知，用人单位不需要支付经济补偿。在非全日制用工形式中，用人单位在试用期内的权利比全日制用工形式更为有限。但《劳动合同法》第七十一条也对用人单位的有限权利进行了救济，即“非全日制用工的任何一方可以随时通知对方解除劳动关系。终止就业不支付经济补偿金，保护了用人单位的合法权益。（5）期限：根据《劳动合同法》第六十八条规定，同一用人单位劳动者的日均工作时间不得超过四小时，每周累计工作时间不得超过二十四小时。其他规定：劳动关系的二元性甚至多重性。根据《劳动合同法》第六十九条规定，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者多个用人单位签订劳动合同，即允许从事非全日制用工的劳动者建立双重或者多重劳动关系，以解决一个单位工作时间少、收入低的问题。同时，《劳动合同法》规定的必要的劳动合同条款也应体现在非全日制用工合同中。

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1、谨防招工陷阱。注意用人单位不能以任何形式收取押金或风险抵押金等不合理费用；用人单位不能扣压身份证、学生证等各种有效证件。2、尽量要与用人单位签订正式的用工合同，明确双方的权利和义务关系。3、谨防霸王合同。4、确认合同本身的合法性，合同的内容、形式均要合法。5、合同要严密，自己要保存一份。一、中介介绍的工作工资是谁来发中介介绍的工作工资谁发需根据以下情况判断：1、如劳动者与中介人订立的是中介合同的，工资由用人单位支付；2、如劳动者与中介签订的是劳动合同的，则工资由中介即劳务派遣单位支付。中介介绍的工作需要注意：1、要看清楚职介机构证照是否齐全，工作人员有无佩带工作证或劳动部门统一印制的上岗证；2、要清楚各种服务项目的收费标准。要谨防职介机构以代理招聘的名义收取押金或其它各类费用；3、交费前要弄清楚各种服务项目的内容，求职者与职介所签订服务协议，应写明要求的工作岗位、劳动报酬、工作条件、服

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在外企工作可否签订兼职合同

在用人单位不提异议或没有给用人单位造成重大损失的情况下可以同时在两家单位任职。另外，如果因为你在没有与原单位解除劳动合同的情况下与别的单位建立劳动关系，给原单位造成损失的，要承担法律责任。新的用人单位明知你没有解除劳动关系仍然与你建立劳动关系的，要承担连带责任。还有社会保险问题，不可能两个公司同时为你缴社会保险的。一、兼职合同的注意事项有哪些兼职协议注意事项：对于兼职人员来说，他们与企业的关系是劳务关系，因此不受《劳动法》或者即将实施的《劳动合同法》的保护，而是受到民事法律法规的保护，在与企业签订劳务合同的时候应该注意以下几点：第一，根据相关民事法律法规，兼职人员付出劳动应当获得一定的劳动报酬，除此以外，在合同中还要注意一些权利义务的约定；第二，对于有的行业来说，在工作中有可能会受到人身伤害，那么这种人身伤害在劳务关系中是不属于工伤的，在这种情况下，兼职人员应该与用人单位在合同中约定好相关

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未签订劳动合同的兼职劳动者可以通过向劳动行政部门举报或依法向劳动仲裁机构申请来维护自己的权益。非全日制用工可以签订口头的劳动合同,劳动者讨薪建议保留工资报酬有关的证据,或者可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。未签订劳动合同的兼职劳动者可以通过向劳动行政部门举报或依法向劳动仲裁机构申请来维护自己的权益。非全日制用工可以签订口头的劳动合同，劳动者讨薪建议保留工资报酬有关的证据，或者可以要求用人单位以短信的方式确定劳动报酬。劳动仲裁：如何维护兼职劳动者的权益？兼职劳动者在现代社会中发挥着重要作用，他们通过兼职劳动来增加收入，同时也在为社会创造价值。然而，由于兼职劳动的特殊性质，劳动者往往容易受到用人单位的忽视和法律保护的缺失。为了维护兼职劳动者的权益，我们需要采取以下措施：1. 完善相关法律法规。政府应加强对兼职劳动的监管，制定更加完善的法律法规，以保

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兼职协议需要办理。可以对兼职工作提供一定的法律保障的，而且签订了兼职协议是对劳动者和用人单位双方都有作用的，明确了双方应该履行的权利和义务，还有兼职协议的作用是可以给劳动者明确其兼职的岗位还有工作职责，以及明确工资发放的方式和时间等等事项。兼职员工是劳动关系还是劳务关系兼职员工是劳动关系还是劳务关系问：张某是某外贸公司职工。由于公司经营困难，为节省成本，便安排张某等20余名员工回家待岗。在待岗期间，公司每月按照当地最低工资标准向张某等人支付工资，并继续为其缴纳各项社会保险。待岗期间，张某应聘到某化妆品公司上班，但兼职员工是劳动关系还是劳务关系问：张某是某外贸公司职工。由于公司经营困难，为节省成本，便安排张某等20余名员工回家待岗。在待岗期间，公司每月按照当地最低工资标准向张某等人支付工资，并继续为其缴纳各项社会保险。待岗期间，张某应聘到某化妆品公司上班，但双方未签订劳动合同。4个月后，化妆

2023-07-05

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离职前如何签订劳动合同

未签订合同的用工方可能已违反相关法律规定。劳动者有权随时向用工方提出辞职并要求支付经济补偿。已建立劳动关系未订立书面劳动合同的,应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。由于未签订合同，用工方可能已经违反了相关法律规定。在这种情况下，劳动者可以随时向用工方提出辞职，并要求其支付相应的经济补偿。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。未签订合同的劳动法规定根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。然而，在一些情况下，用人单位与劳动者之间可能并未签订书面劳动合同。针对这种情况，我国《劳动合同法》明确规定了相应的处理方式。根据《劳动合

2023-09-02

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兼职需要签订什么

在兼职工作领域中，普遍采用的是不完全全日制雇佣模式。此类雇佣形式下，可以签订正式的劳动合同，当然，也可以选择以口头协商为主导建立合作关系。但是需要注意的是，在非全日制用工场景下，双方当事人均无权设定试用期条款。另外，由非全日制用工产生的劳动关系中，双方中的任一方享有任意时段终止雇佣的权利。同时，对于因终止雇佣导致的经济补偿事项，用人单位无需向劳动者作出赔偿。《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

2024-05-17

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非全日制用工
签署兼职合同对吗？

在大学生期间,属于兼职的服务合同不会对毕业后的三方协议产生影响。办理档案托管不需要提供劳动合同,只要提供三方协议即可。三方协议是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。在大学生期间，属于兼职的服务合同不会对毕业后的三方协议产生影响。办理档案托管不需要提供劳动合同。档案托管是指人事档案托管，人事档案托管有三种方式：一是把档案转至生源地，由所在地级市的人事局接收。二是把档案留在学校，待落实工作单位后，将户籍和档案迁至工作单位所在地，申请档案留校超过两年仍未落实工作的，学校将其档案和户口迁回生源地，学校不再为其发放就业报到证。三是把档案转至就业代理或人才交流中心。以上三种人事档

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兼职人员对于兼职协议可以与用人单位协议约定签订要书形式还是非要书形式的合同，法律并未有强制性规定。首先，兼职用工也称之为非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。其次，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，没有必要的要书形式。同时，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。

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签订兼职合同需要要注意什么地方

（一）需要注意的地方：1、建议签订合同，这样可以明确双方的权利义务。2、兼职只能签劳务合同，不用缴纳社保公积金。3、兼职如果是长期的工作，需要签订协议，不是临时用工协议，就是兼职劳动合同，明确岗位、工作职责、工资及发放时间发放方式等等即可。（二）另外，在拿到合同后，还要注意以下几个方面：1、要确定合同本身是合法的。确认自己签订的劳动合同具有法律约束力，包括：用人单位必须具有法人资格，私营企业必须符合法定条件。双方签订的劳动合同内容（权利与义务）必须符合法律、法规和劳动政策，不得从事非法工作；此外签订劳动合同的程序、形式必须合法。2、认真检查合同是否条款齐全。一份正式的合同应该条款齐全，包括地点、时间、具体工作内容和标准、劳动报酬、合同期限、违约责任、解决争议方式、签名盖章等。3、谨防霸王合同（不公正不合理的合同）。对条款表述不清、概念模糊，而且合同内容只约定求职者义务，很少涉及求职者权利的

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