依据我国相关法律的规定,无理由辞退劳动者的,赔偿多少钱要依据劳动者在用人单位工作年限而定,工作满一年支付一个月工资,如果是违反相关规定辞退的,如劳动得在三期等,双倍支付补偿。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
原单位不给开离职证明怎么办
单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定:用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
用人单位和劳动者解除劳动合同关系,用人单位未出具终止或解除劳动合同,劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,要求单位出具解除劳动合同证明.
用人单位违反《劳动合同法》规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
-
无理由辞退我,我该得到多少赔偿
382人看过
-
无理由辞退通知多少天
399人看过
-
无理由辞退员工补偿标准是多少
151人看过
-
无理由辞退员工补偿标准是多少
489人看过
-
无理由辞退员工如何赔偿?
255人看过
-
无理由辞退员工如何赔偿
302人看过
辞退是用人单位解雇职工的一种行为,是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。根据原因的不同,可分为违纪辞退和正常辞退。 (1)违纪辞退是指用人单位对严重违反劳动纪律或企业内部规章,但未达到被开除、除名程度的职工,依法强行解除... 更多>
-
-
无理由辞退能补偿多少上海在线咨询 2022-01-01公司没有合法理由解雇你属于非法解除劳动关系,可以依照劳动合同法第八十七条的规定,用人单位违反本法解除或终止劳动关系,不仅全额支付工资,而且按照本法第四十七条规定的经济补偿标准向劳动者支付赔偿。经济补偿的计算按照《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定计算,赔偿的计算年限自劳动之日起计算。
-
无理由辞退员工赔偿标准是多少?山西在线咨询 2021-07-151、公司没有合法理由辞退你属于违法解除劳动关系,可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动关系的,不但要全额支付工资,还应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿金的计算按《劳动合同法实施条例》第二十五条的规定,赔偿金的计算年限自用工之日起计算。 2、如果单位没有你们签订劳动合同,属于违法行为,可依据劳动合同法第八十二条的规定,自
-
公司无理由辞退我需要赔偿多少钱广东在线咨询 2022-10-05公司无理由辞退,同时要求协商离职,意思就是不想强行辞退你,这样公司就可以不赔或少赔违约金。对于强行辞退员工的,可以要求每个工作年赔偿两个月的工资为标准进行索赔
-
无理由辞退有赔偿吗?福建在线咨询 2022-10-211、根据你的描述,单位已经提前三十天通知了,就没有一个月代通金了;2、辞退员工经济补偿金按你在该单位的工作年限计算:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。3、从法律上讲,除经济补偿金外,