若按10％来扣的话，那么工资是8000元。取决于公司按什么比例来扣，一般是5％～15％不等。该文件第十八条规定，单位和职工住房公积金缴存比例，均不得低于职工工资的5％，初始建立住房公积金制度的县（市）可适当低于此比例。单位缴存比例最高可以提高到职工工资的15％，个人缴存比例可以提高到职工工资的10％。

计算住房公积金的工资基数

以国家统计局发布的《关于工资总额组成的规定》为准。职工工资由下列六个部分组成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

（一）计时工资：计时工资是指按计时标准（包括地区生活费补贴）和工作时间支付给个人的劳动报酬。包括：

1．对已做工作按计时工资标准支付的工资；

2．实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务（岗位）工资；

3．新参加工作职工的见习工资（学徒的生活费）；

4．运动员体育津贴。

（二）计件工资：计件工资是指对已做工作按计件单价支付的劳动报酬。包括：

1．实行超额累进计件、直接无限计件、限额计件、超定额计件等工资制，按劳动部门或主管部门批准的定额和计件单支付给个人的工资；

2．按工作任务包干方法支付给个人的工资；

3．按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资。

（三）奖金：奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。包括：

1．生产（业务）奖包括超产奖、质量奖、安全（无事故）奖、考核各项经济指标的综合奖、提前竣工奖、外轮速遣奖、年终奖（劳动分红）等；

2．节约奖包括各种动力、燃料、原材料等节约奖；

3．劳动竞赛奖包括发给劳动模范、先进个人的各种奖金和实物奖励；

4．机关、事业单位的奖励工资；

5．其他奖金包括从兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中支付的奖金等。

（四）津贴和补贴：津贴和补贴是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴，以及为了保证职工工资水平不受物价影响支付给职工的物价补贴。

1．津贴。包括：补贴职工特殊或额外劳动消耗的津贴、保健性津贴、技术性津贴、补助性津贴及其他津贴。

2．补贴。包括：为保证职工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴。如肉类等价格补贴、副食品补贴、粮价补贴、煤价补贴、房贴、水电贴等。

（五）加班加点工资：加班加点工资是指按规定支付的加班工资和加点工资。

（六）特殊情况下支付的工资，包括：

1．根据国家法律、法规和政策规定，因病、工伤、产假、计划生育奖、婚丧假、事假、探亲假、定期休假、停工学习、执行国家和社会义务原因按计件工资标准或计时工资标准的一定比例支付的工资。

2．附加工资、保留工资。四、新参加工作职工计算住房公积金的工资基数，以职工本人新参加工作当月工资为基数；新调入职工计算住房公积金的工资基数，以职工本人新调入当月的工资为基数。需要向单位人力资源部门咨询自已的缴费基数即工资是多少以及单位和您的缴费是按多少比例计算的。然后对比得知是否是100元。

公积金的计算方法在国家出台的相关法律规定中有明确认定，一般来说，公积金的计算是根据本人的工资待遇和收入情况来决定的，但在法律上明确规定了公积金交纳的上限不得超出规定的范围，在司法实践中，如果存在超比例缴纳公积金标准的，则需要根据相关规定进行处罚。

《住房公积金管理条例》第三条职工个人缴存的住房公积金和职工所在单位为职工缴存的住房公积金，属于职工个人所有。