仲裁落败自认有理再起诉

已婚白领张女士入职时在婚姻状况一栏填写了未婚，转正后几个月，张女士却因怀孕遭到公司的解聘。朝阳法院最近受理的这样一起案件，就挑起了用人单位和应聘者之间围绕隐婚的战争。

怀孕请假公司很生气

张女士今年29岁。去年7月，张女士入职北京铭xx达科技有限公司，岗位为商务拓展专员。双方签订了3年的劳动合同，其中试用期为3个月。

在入职前填写的《应聘人员求职登记表》和入职当天填写的《员工入职登记表》中，张女士均填写的是未婚。

然而去年11月19日，刚刚过了试用期，转正一个半月的张女士发现自己怀孕了，于是她向公司提交了怀孕证明，并请了两周左右的假。

因为意外怀孕，张女士已婚的事实也被单位发现。基于张女士入职时没有如实告知公司婚姻状况，北京铭xx达公司于去年12月将其解聘。

今年1月10日，张女士向朝阳区劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，要求单位继续履行劳动合同，并支付将其解聘后至今的工资及社保费用。

承认已婚可能不被录用

劳动仲裁期间，北京铭xx达公司表示，张女士以未婚身份填写入职登记，入职后没有及时变更，试用期内也没有如实告知单位，直至其试用期满直接告知自己已经怀孕。

该公司明确表示，张女士所应聘的商务拓展专员一职需要经常出差。尽管在岗位的录用条件上没有具体的书面规定，但由于这个岗位存在一定特殊性，所以公司在招聘时会尽量招用未婚的。如果张女士入职时明确告知自己已婚，有可能不会被录用。

铭xx达公司提出，张女士入职时故意隐瞒婚姻状况，违反了劳动合同的约定。单位员工手册也规定，员工如有隐瞒情况，一经发现单位可以单方面解除劳动合同，不支付经济补偿。

对于自己入职时隐瞒已婚身份的原因，张女士表示，自己当时只领了结婚证，还没有举办婚礼，对此还没有概念，所以在填写婚姻状况时写了未婚。而用人单位在招聘时也没有对此特别询问。

单位称岗位有特殊要求

用人单位在招聘时对于岗位特殊需要，在招聘人员时有一些特殊的考虑可以理解。

但劳动仲裁委表示，用人单位在招聘人员过程中，应对录用条件有具体的规划，对于特殊性岗位人员的招聘应明确告知。

仲裁认为，尽管铭xx达公司称，招聘的职位具有特殊性，但其并未就招聘条件进行明确说明。张女士并未因隐婚给公司造成什么后果，用人单位在所需招聘岗位没有特殊说明的情况下，以婚否来限定录用条件不符合法律规定。

据此，劳动仲裁委裁决铭xx达公司与张女士继续履行劳动合同，并支付解聘后张女士的工资损失。铭xx达公司因不服裁决，诉至朝阳法院。

话题：找工作需不需要隐婚?

现实中，由于岗位竞争激烈，一些应聘者为了提升自己的竞争力，得到竞聘的职位，在应聘时存在隐婚的做法。

记者在百度上看到今年7月的一则帖子，发帖人和张女士面临着同样的无奈。匿名发帖人称，年初由于已婚未孕的尴尬情况为了找工作隐婚了，工作了5个月，现在怀孕了，怎么办?是走是留?

还有网友在网上发起了现在找工作要不要隐婚的讨论。对此，有人认为没这个必要;但也有人认为，尽量还是隐婚的好。

支持隐婚者表示，虽然很多公司没有把这一条列为明示的规则，但是大多数的行业对于结过婚的职员多少是比较介意的，因为要涉及产假以及照顾家里、孩子、家人等事假的理由会比较多。老板都是一样的，希望员工来就是创造最大价值。如果你个人干得不错，老板也有意提拔你，但就觉得你已经结婚了，怕你两头顾不过来，错失了晋升机会，那不是很可惜?所以尽量隐婚。

点评：特殊岗位招聘需要明示

上午，记者就隐婚这一话题采访到了北京义联劳动法援助与研究中心副主任朱茂林。他们中心曾经接到过类似的求助。

朱茂林告诉记者，对于有些用人单位而言，尽管没有设定这个门槛，但从单位利益考虑，在选择录用时，存在倾向于未婚或者虽然已婚，但已生完孩子、休完产假的女职工的情况。

朱茂林表示，特殊的岗位对于用人的要求，通常是有法律、法规规定的，不是用人单位自己来评判的。用人单位擅自进行限制，有就业歧视的嫌疑。现实中，对于一些岗位用人单位在招人时可能会有一些考虑，这也可以理解，但用人单位在招聘时至少要明示出来。