具体规定如下：1、探望配偶，每年给予一方探亲假一次，30天。

2、未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际情况，2年给假一次，45天。

3、已婚员工探望父母，每4年给假一次．20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。

“陈年”探亲假亟待修改

年轻人对探亲假不太熟

居然还有探亲假，还真不太清楚。针对你了解探亲假吗昨天记者随机采访到30位普通市民，调查发现大部分年轻人，特别是初入职场的职员，对于探亲假显得有点陌生。而一些稍有工作经验的职员，虽听说过探亲假，但细问到休假的条件和期限等问题时，答案可谓是五花八门。

职员小玉来自山东，是位去年毕业的大学生。提到探亲假这位职场新人有点蒙。刚到公司时，人力资源部门的人只告诉过工作满一年就会有年假，却没说过探亲假。什么人能休探亲假啊小玉问。

我听说过探亲假，单位和家不在一个城市的人都能休这个假。和小玉的陌生不同，已经工作5年的职员小周肯定听说过探亲假的规定。但当具体问到休假的条件和期限时，他思考片刻，始终说不出肯定的答案。可能工作满一年的人能休，也可能是两年。休假期限是20天要不是30天这个要查查具体规定。因为我也没休过。

请个假咋这么难

现在请一天假都难着呢，何况是这么长的探亲假。在调查过程中，就你会不会申请探亲假的问题，记者也随机进行采访。被访的多位市民表示，即使了解有探亲假并且符合请假的条件，也不会随意申请。对此，他们也道出各自的理由。

怕影响工作，不敢请。职员小赵在一家文化公司工作，已工作两年多的她去年却没有请过一天的假。她说：第一年工作时，为了稳定自己的岗位，没有请过假，就连生病都扛着。去年工作稳定了，但也忙了，从10月就盘算着休年假，但始终也没休成。至于探亲假，肯定说了也是白说。

假期可否变得更人性化

今年62岁的张女士退休前曾是一家国企的职工，谈到探亲假她回忆道：那时候我们单位也有很多外地的职工，大家也都了解探亲假的规定。我记得那时是职工工作一年转正后，就可以享受探亲假。好像期限也变动过几次，最早好像是十几天，还会再加上往返路程的时间，还会报销路费。填好申请表，经过批准，就可以休。一般能够申请到。

市民刘先生对于探亲假也表达自己的看法：有一次，单位有人问过探亲假的事，我就上网查了查，《国务院关于职工探亲待遇的规定》是1981年出台的。探亲主体条件是只有在国家机关、人民团体和全民所有制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。建议能不能将主体范围扩大，叫更多人群能够享受到这个假期。

专家建议：修改探亲假规定

早在1981年，《国务院关于职工探亲待遇的规定》就已出台。根据此规定，探亲假是指职工与配偶、父母团聚的时间，职工探望配偶的，每年给予一方探亲假一次，假期为30天；未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为20天；如果因为工作需要，本单位当年不能给予假期，或者职工自愿两年探亲一次，可以两年给假一次，假期为45天；已婚职工探望父母的，每4年给假一次，假期为20天。职工探望配偶和未婚职工探望父母的往返路费，由所在单位负担。

然而，社会的快速发展，与30多年来未曾进行过修改的规定存在着必然矛盾。北京市总工会法律服务中心的胡芳律师指出，探亲假主要是针对异地工作的职工，方便与其家属团聚而设立，假期一般也都较长。在以前交通不便、通信不发达的年代，探亲假确实能够起到家人团聚、弥补亲情疏离作用。但在如今交通发达、通信方式多样的情况下，如何界定不能在公休日团聚成为了休探亲假的最大阻碍。很多单位会提出，如果职工有意愿，完全可以乘飞机在双休日或公休日回老家探亲，不符合不能在公休日团聚的条件，因此就不能休探亲假。虽然探亲假的规定还在，但是执行的较少。

虽然困难重重，但对那些两地分隔的子女和父母来说，探亲是一种无比珍贵的精神慰藉。北京盈科律师事务所的唐春林律师指出，2012年年底，十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过的《老年人权益保障法（修订草案）》，明确指出：与老年人分开居住的家庭成员，应当经常看望或者问候老年人。而用人单位则应当按照国家有关规定保障赡养人探亲休假的权利。要想重新利用探亲假，国家还需要对探亲假的规定更细化，与时俱进地进行修改。唐律师建议，不妨考虑与带薪休假合并起来，打造成一个完善的强制性休假制度。

《中华人民共和国劳动法》

第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。

工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。

第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。

用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：

（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；

（二）社会平均工资水平；

（三）劳动生产率；

（四）就业状况；

（五）地区之间经济发展水平的差异。

第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。