如果是由于公司资金链出现问题,被迫裁员,那么用人单位一方存在合同违约行为,理应对劳动者进行赔偿,经济赔偿按劳动者在公司每待一年付一个月工资的标准给予赔偿,另外,最高年限不得超过12年。如果是由于试用期间不符公司需求,严重违反公司制度规章,合同由于违反国家法律,触犯我国刑法被要求辞退,公司可以不予赔偿。
员工哺乳期间劳动合同到期怎么处理
依据《劳动合同法》的规定,女职工在哺乳期内劳动合同到期的,用人单位不得终止劳动合同,要到哺乳期结束才能终止,但没有要求续签合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十五条劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
哺乳期有多长时间
一般情况下为一年。就是小孩子一周岁时止。如果是婴儿身体特别虚弱,经县级以上医疗机构证明,可适当延长哺乳期。如果哺乳期满时正值夏季,可延长一至二个月。
有的职工担心,休这么长时间的产假,会被公司或单位解聘,或被单位扣发工资的。那么,怀孕、产期、哺乳期的工资待遇有什么规定呢
首先,根据《劳动合同法》第42条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期,用人单位不得解除合同,但女职工违纪违法犯罪(即劳动合同法第39条规定)的除外。
其次,工资方面,单位不得在三期内降低基本工资。基本工资系指标准工资,指排除奖金,各种津贴、补贴之外的工资。也就是说,单位最少不得少于基本工资。基本工资也不等同于政府部门规定的最低工资。根据《人口与计划生育法》规定,职工在婚假、产假、护理假期间按出勤对待,享受相应的工资、福利待遇。
《劳动合同法》第四十七条“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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没签劳动合同被辞退,怎么办,应该赔偿什么贵州在线咨询 2022-05-071、公司未与你签订劳动合同,应该自第二个月起向你支付双倍的工资,即公司还要向你支付5个月的工资。 2、你5.18日写的辞职书,公司在之后的一个月内可以随时让你离职,6.1日领导让你下午不用来上班了,是合法的。因为你主动离职,所以用人单位是不用支付经济补偿金的,但如果用人单位没有为你购买社保,而你以此为由离职的,用人单位就应当向你支付经济补偿金。
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没签合同被劳动局辞退应该怎么赔偿内蒙古在线咨询 2021-10-20因为没有签订劳动合同就退休了,所以可以要求公司支付经济补偿金和没有签订劳动合同的两倍的工资差额。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿的计算经济补偿是根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的,按1年计算;不满6个月的,向工人支付半个月工资的经济补偿。工人月工资高于用人单位所在的直辖市,设区市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资为3倍的,支付经