未签合同如何证明劳动关系？社会保险记录、工资发放记录、胸卡、门禁卡、工作证或工作记录单、房贷收入、缴税证明、考勤卡、工资支付证明、拖欠工资的书面证明等都可以作为证明劳动关系的依据，最好有原件，如果有其他劳动者证人证言，则更容易被认可。

未签合同如何证明劳动关系：

1.社会保险记录。

2工资发放记录。

3胸卡、门禁卡、工作证或工作记录单。

4房贷收入、缴税证明。

5考勤卡。

6工资支付证明、拖欠工资的书面证明等最好有原件。

7其他劳动者证人证言。

如 何 证 明 劳 动 关 系 ： 房 贷 收 入 与 考 勤 卡

根据我国《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定，劳动关系的确立需要满足一定的条件。其中，工资支付是劳动关系的重要表现形式。而房贷收入与考勤卡的关联，可以从工资支付的角度来证明劳动关系。

首先，工资支付是劳动关系的重要表现形式，用人单位应当按时足额将工资发放给劳动者。考勤卡作为用人单位用于记录劳动者出勤情况的重要工具，记录了劳动者每天的出勤情况，从而可以证明劳动者是否达到了用人单位的用工要求。

其次，根据我国《劳动合同法》的规定，用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费，并依法参加社会保险。而房贷收入在一定程度上反映了劳动者工资的组成，可以作为劳动者工资的有力证明。

因此，通过考勤卡记录的劳动者出勤情况以及房贷收入等证据，可以证明劳动关系的存在，有助于维护劳动者的合法权益。

根据我国《劳动合同法》和《劳动法》的相关规定,未签合同的劳动者也可以有劳动关系。其中,工资支付是劳动关系的重要表现形式。考勤卡作为用人单位用于记录劳动者出勤情况的重要工具,记录了劳动者每天的出勤情况,从而可以证明劳动者是否达到了用人单位的用工要求。同时,根据我国《劳动合同法》的规定,用人单位应当为劳动者缴纳社会保险费,并依法参加社会保险。而房贷收入在一定程度上反映了劳动者工资的组成,可以作为劳动者工资的有力证明。因此,通过考勤卡记录的劳动者出勤情况以及房贷收入等证据,可以证明劳动关系的存在,有助于维护劳动者的合法权益。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘‘登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。