底薪包括全勤了怎么办-法师兄

底薪包括全勤了怎么办

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-26 10:10:56 356 人看过

全勤奖属于奖金，在工资单里应该是单独的一个项目，不能算在基本工资里一起扣的。

一、五险和公积金是分开交的吗

公积金和社保是可以分开缴纳的。各地的五险一金政策规定是不一样的，以上海、北京、杭州等城市为例，公积金和社保是不可以分开交的，两者都是用人单位必须缴纳的项目。

单位是必须为其在职员工缴纳五险，也就是社保的。而公积金的话，由于不是法定的，所以有的单位会为员工缴纳，而有的单位不会。但如果单位缴纳公积金的话，那就是和社保一起交的。公积金没法单独交，因为公积金必须得由单位来进行设立和缴纳，个人是无法缴纳公积金的。也就是说，职工可以只交五险，或者交五险一金，但没办法只交住房公积金。如果交五险一金，那就是一块从工资里扣缴的。

当然，五险和一金并不是交给同一个部门。五险是由当地社保经办机构管理的，而公积金是由当地住房公积金管理中心管理的。

二、员工请假回家星期天休正常吗

员工请事假，周末不算在事假内的。因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。

三、年薪是到手还是包括五险一金

年薪结构一般是指您能够拿到手里的那部分收入，多数情况下是由基本工资+各类补助+提成+绩效奖金+年终奖+股权分红收益等，根据不同的职位构成会有所不同。年薪包括五险一金是看你们自己的约定的，没有特别说明是包括的。基本工资不包括五险一金，五险一金是根据工资的多少扣费的。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多住房公积金相关文章

工资
基本工资中是否包括全勤？

全勤奖不属于基本工资。全勤奖为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度，不属于基本工资的范畴。全勤奖包括主营业务收入和营业收入还有其他业务收入的和。会计学中，销售总额等于按销售价格计算的初始销售收入或流入资产的价值。哪些收入不在基本工资范畴？工资是工钱的一种类型，即员工的薪资，是固定工作关系里的员工所得的薪酬，是雇主或者法定用人单位依据法律规定、或行业规定、或根据与员工之间的约定，以货币形式对员工的劳动所支付的报酬。是劳务报酬（劳酬）中的一种主要形式。工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。在中国，由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资：1、社会保险费；2、劳动保护费；3、福利费；4、解除劳动关系时支付的一次性补偿费；5、计划生育费用；6、其他不属于工资的费用。由此可见，双方签署的劳动合同会规定好

2023-07-19

291人看过
法律综合知识
辞退员工补偿工资是底薪还是全勤工资

一、辞退员工补偿工资是底薪还是全勤工资辞退员工补偿工资是全勤工资。如果有绩效工资的话需要结清所有的工资。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时，要根据员工工作年限支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条劳动合同解除或终止后，用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。二、可以合法辞退员工的情形根据劳动法的有关规定，公司在以下情况下可以合法辞退员工：1．员工在试用期被证明不符合录用条件的；2．员工严重违纪，违反单位的规章制度的；3．员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4．员工兼职对本职工作有严重影响或经单位提出而拒不改正的；5．员工以欺诈，胁迫手段或者趁人之危订立劳动合同的；6．员

2023-10-31

446人看过
仲裁委员会
无责底薪包括绩效的吗

原则上不包含。无责任底薪不能低于最低工资标准。依据《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。另依据劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第五十六条规定：在劳动合同中，双方当事人约定的劳动者在未完成劳动定额或承包任务的情况下，用人单位可低于最低工资标准支付劳动者工资的条款不具有法律效力。根据《北京市工资支付规定》，用人单位有下列情形之一的，劳动者有权向劳动保障部门举报，也可以依法申请调解、仲裁和提起诉讼：未按照约定支付工资的；低于本市最低工资标准支付工资的；违反工资支付规定的其他情形。据此，可以向劳动监察部门举报，维护自己的合法权益。一、周六上班没加班费怎么办？周六上班却没有加班费的处理办法：1、到劳动行政部门举报；2、到劳动仲裁委员会申请仲裁；3、如

2023-03-31

422人看过
合同无效
无底薪考勤扣款是否合法

用人单位的规章制度没有违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，违反公司规定扣工资不违法。一、拖欠工资能解除劳动合同吗用人单位拖欠劳动者工资的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位有下列情形之一的，劳动者可以单方面解除劳动合同：用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；其他。二、公司没有交社保可以立刻解除劳动合同吗公司没有交社保可以立刻解除劳动合同。法律规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；(五)因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他

2023-03-20

106人看过

工资
试用期工资中包括全勤奖吗

我国劳动合同法只对试用期的工资标准作出了规定，而试用期工资是否包括全勤奖是没有规定的，要依据劳动合同的约定而定。一、试用期劳动合同合法吗我国的劳动合同法根据劳动合同期限的长短，将试用期进行了细化。我国相关法律规定，试用期是包括在劳动合同期限内的。如果劳动者和用人单位约定的是试用期合同，那么试用期是不会成立的。合同里约定好的期限是劳动合同期限。如果用人单位在未经劳动者同意的情况下延长试用期，劳动者可以起诉单位。二、上六天班辞职可以要工资吗上六天班辞职可以申请发工资。法律没有规定几天内辞职或被辞退可以不给钱；试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都应当给工资。用人单位拖欠工资，劳动者可以投诉到劳动局监察大队，由其责令用人单位支付拖欠工资；协调无果的，劳动者可以申请劳动仲裁。试用期期间是有工资的。试用期工资一般会按照劳动合同约定的工资的百分之八十按照

2023-03-21

201人看过
最低工资
最低工资标准包括全勤奖吗

第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准：(一)延长工作时间工资;(二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;(三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。辞职了公司不发工资怎么办?1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、也可以直接申请仲裁。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳

2023-05-05

89人看过
产假
江苏省产假女职工未上满全勤可有底薪吗？

江苏省女职工产假视作出勤，没有其它缺勤的，应为满勤。根据国务院《女职工劳动保护特别规定》第八条、《江苏省人口与计划生育条例》第二十七条规定，江苏省女职工产假期间，视作出勤，停发工资，改发生育津贴，参加了生育保险的，由生育保险经济支付按所在单位上年度职工月平均工资支付，所在单位月平均工资低于女职工产假前工资标准的，由所在单位补足差额；高于产假前工资标准的，所在单位不得截留。用人单位没有参加生育保险的，由用人单位按照产假前的工资标准发给。女职工产假期间视作出勤，不影响福利待遇和全勤评奖。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生

2023-03-02

79人看过
年假
带薪年假是否包括全部薪酬

一、带薪年假是否包括全部薪酬带薪年休假，顾名思义，在带薪年休假期间，职工享受与正常工作期间相同的工资收入。这里比较特殊的是如何理解实行计件工资、提成工资或者其他实行绩效工资制职工的正常工资。对于这些员工应当先计算其前12个月的月平均工资，其中不包含加班工资，再除以计薪日天数即21.75，才得出正常的日工资。二、带薪年假国家规定有哪些带薪年假国家规定是《职工带薪年休假条例》。1、带薪年休假的含义带薪年休假是劳动者连续工作满一年后，每年依法享有的保留职务和工资的一定期限连续休息的假期。2、劳动者能享受带薪年休假的条件机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。3、带薪年休假的假期（1）职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；（2）已满10年不满20年的，年休假10天；（3）已满

2023-06-15

143人看过

法律综合知识
差一天拿全勤被辞退了怎么办

若不幸受到所在单位无理辞退，首先应尝试与雇佣方协商解决问题。若双方无法就此事达成共识或达成和解协议之后雇主仍未尽到其责任，此时您有权选择寻求调解组织从中调停。若您对此并不愿意或者经过调解后问题仍然没有得到妥善处理，那么便可转向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。当你对于仲裁结果表示不满时，除非法律另有规定，否则你还可以向当地人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。

2024-04-27

299人看过
休假
薪休假和全勤奖是否还在？

全勤奖属于工资范畴，工作单位不应因员工依法休带薪年休假而减少员工的工资收入，其中包括全勤收入和奖金收入。我国以法律形式明确职工的工资收入，不受休年假的影响。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。带薪休假需要全勤吗？带薪休假当月可以拿全勤，请年休假的员工可以拿当月全勤奖。劳动者的带薪年休假是劳动者的法定待遇，劳动者享受年薪假视为正常工作时间（享受与正常工作期间相同的工资收入），不应影响全勤考核或全勤奖。根据相关法律规定，劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

2023-07-04

120人看过
加班
双节全勤加班费高过月薪

中秋节刚过，国庆节还会远吗?上3天休3天上6天休1天上2天休7天上5天休1天!——这个被喻为史上最复杂的中秋、十一假期，你是举家团圆吃饼出游，还是在悲剧的加班中?双节加班可别被单位忽悠了，过节费可抵不了加班费。对那些仍坚守岗位的上班族来说，最关心的莫过于加班费了。按规定，在法定节假日加班的可获3倍工资加班费，算下来两节加班费可超月工资。9月19日，《中国白领私生活大调查》发布，成都位列全国加班比例最高城市第10位。那加班费到底该怎么算呢?劳动部门相关人士讲解了两节期间的加班费政策。他表示，劳动者在法定节假日加班，用人单位应该付其3倍工资的加班费。根据计算，中秋国庆连续加班者，加班费可超过月工资。中秋国庆全勤加班费怎么算加班费平时就不晓得咋个算，今年放假这么复杂，到底该怎么算呢?日前，网友@远方在微博求助。今年，中秋节假期为9月19日至21日，共3天，国庆节假期为10月1日至7日，共7天。据

2023-06-09

246人看过
加班
节日加班费3倍是否包括底薪

一、节日加班费3倍是否包括底薪节日加班费3倍不包括底薪，节假日加班费是指如果劳动者在国家法定节假日加班的，需要额外再支付300%工资作为加班费，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。二、国家法定节假日是带薪休假的吗国家法定节假日是带薪休假的。国家法定节假日是属于带薪的，劳动者在法定节假日内休息的，用人单位照常支付工资。法定节假日是指全体公民放假的节日，包括新年、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和

2023-06-05

374人看过

工资
工资底薪包括绩效考核工资吗

不包括，基本工资和绩效工资均不是法律概念。基本工资与绩效工资是两回事，基本工资具有相对稳定性，绩效工资是根据员工工作表现确定的，有点类似于奖金。一、水电费补贴列入工资总额吗（1）基本工资。也可称为标准工资、合同工资、谈判工资。指本单位在报告期内（年度）支付给本单位从业人员的按照法定工作时间提供正常工作的劳动报酬。各单位给个人确定的底薪可作为基本工资。包括工龄工资。基本工资不含定时、定额发放的各种奖金、各种津贴和补贴、加班工资，也不包括补发的上一年度的基本工资。（2）绩效工资。也可称为效益工资、业绩工资。指根据本单位利润增长和工作业绩定期支付给本单位从业人员的奖金；支付给本单位从业人员的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。具体包括：值加班工资、绩效奖金、全勤奖、生产奖、节约奖、劳动竞赛奖和其他名目的奖金；以及某工作事项完成后的提成工资、年底双薪等。但不包括入股分红、股权激励兑现的收益和各种资本

2023-02-26

80人看过
法律综合知识
谈好的底薪现在说变了怎么办

1、依据劳动合同中的规定办理相关事项，任何一方都不允许擅自做出改变。2、同时，劳动合同的内容必须遵守相关法律法规，特别是在试用期内，员工的工资水平不得低于当地政府公布的最低工资标准，并且在计算时应扣除社会保障费用和医疗保险金（或者外来务工者综合保险）等相关费用后的工资仍需符合该标准。3、对于劳动争议的处理，法律规定仲裁时效仅为一个年度。《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

2024-05-08

55人看过