该如何规避法人代表风险？-法师兄

该如何规避法人代表风险？

来源：法律编辑整理时间： 2024-05-14 19:17:28 156 人看过

1、在公司章程中对法定代表人职务权力尽可能予以约束，而将生产经营的决策权、管理权规定给其他高级管理人员（或股东会等相关会议）。2、既然担任了该职务，就不要完全放手不管、闭眼签字，而是至少要在签字、表决之前，考虑清楚是否有违法（包括不作为）的情形，如有则投反对票。3、在公司章程及聘任合同中规定／约定好辞职的权利，如果发现公司的生产经营中有涉嫌违法犯罪的情况，或者管理极不规范，果断辞去职务，不要等到事情不可收拾。4、自己保管好法定代表人印章，公司印章则明确由其他的专人保管。5、尽量参加或者列席股东会，获得一份股东会决议。

《民法典》第八条

民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。

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1．双方应明确用以抵付价款的具体房屋如具体的楼号、房号、面积等内容，最好附图。2．实际价款与用以抵付房屋价款差额的处理如在明确差额须由何方承担的情况下，进一步结合实际交易情况，约定价款或房款差额处理。3．关于抵款房屋买卖的签署主体及过户期限若建筑商（或其他合同主体）另行寻找购房者，因建筑商（或其他合同主体）未能取得房屋所有权，故其无法直接与实际购房者签署商品房买卖合同。在《商品房买卖合同》签署主体为开发商及实际购房者的情形下，购房价款的支付流向、开发商及建筑商（或其他合同主体）价款结算的具体期限的相关问题即会突显出来。同时，在此种交易模式下，抵款房屋何时转移占有至实际购房者、何时过户成为实际购房者选定此套房屋的重要交易条件。4．抵款过程中的发票开具问题在上述实际购房者与开发商签署《商品房买卖合同》的交易模式下，开发商应开具以实际购房者为名义的销售发票，建筑商（或其他合同主体）则应向开发商开

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一、挂名法定代表人应该如何应对可能存在的风险1．在公司章程中对法定代表人职务权力尽可能予以约束，而将生产经营的决策权、管理权规定给其他高级管理人员（或股东会等相关会议）。2．既然担任了该职务，就不要完全放手不管、闭眼签字，而是至少要在签字、表决之前，考虑清楚是否有违法（包括不作为）的情形，如有则投反对票。3．在公司章程及聘任合同中规定／约定好辞职的权利，如果发现公司的生产经营中有涉嫌违法犯罪的情况，或者管理极不规范，果断辞去职务，不要等到事情不可收拾。4．自己保管好法定代表人印章，公司印章则明确由其他的专人保管。二、挂名法人免责协议有效吗挂名法人免责协议是否有效视情况而定，分析如下：1．挂名法人免责协议书一般是无效的；2．法人挂名协议出于双方公平自愿的情形下订立且不存在法定无效的情形的，是有效的。如果协议内容合法，不需要公证也是有效力的，公证只是形式，并不是公证就有效。采用格式条款订立合同

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一、法定代表人应避免违反公司法规定忠实、勤勉义务而导致赔偿责任这主要应该避免公司法规定的禁止性行为：主要是挪用资金、擅自担保、借贷、泄密、账外账、关联交易(与公司实际控制人、股东担保和交易)等。建议如涉及担保、借贷、投资、重要合同可以通过股东会、董事会以分担风险。如果公司不设董事会只设执行董事的，为了安全起见可以提交股东会决定。二、法定代表人应避免因安全事故、消防而导致责任如果出现重伤以上安全事故，应一小时内上报安监部门，否则可能追究刑事责任。建议进行安全生产法的培训。在相关承包合同和制度中明确安全生产具体责任人及安全生产措施;在涉及建筑工程、装修等务必交给有资质的公司，不能交给个人，否则承担连带责任。平时落实消防设施和人员专业培训。三、法定代表人应避免企业经营非正常风险导致的经济责任一般而言，正常市场风险法定代表人不会担责。但如果因担保不慎等导致的资产流失会被股东会追究，所以务必慎重担保

2023-06-14

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风险规避自留转移分别代表什么意思？

风险规避是投资主体有意识地放弃风险行为，完全避免特定的损失风险。简单的风险回避是一种最消极的风险处理办法，因为投资者在放弃风险行为的同时，往往也放弃了潜在的目标收益。所以一般只有在以下情况下才会采用这种方法：（1）投资主体对风险极端厌恶。（2）存在可实现同样目标的其他方案，其风险更低。（3）投资主体无能力消除或转移风险。（4）投资主体无能力承担该风险，或承担风险得不到足够的补偿。风险自留，即风险承担。也就是说，如果损失发生，经济主体将以当时可利用的任何资金进行支付。风险保留包括无计划自留、有计划自我保险。（1）无计划自留。指风险损失发生后从收入中支付，即不是在损失前做出资金安排。当经济主体没有意识到风险并认为损失不会发生时，或将意识到的与风险有关的最大可能损失显著低估时，就会采用无计划保留方式承担风险。一般来说，无资金保留应当谨慎使用，因为如果实际总损失远远大于预计损失，将引起资金周转困难

2024-01-30

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如何规避人力资源管理风险

1、如何避免人力资源管理风险1.放弃风险项目和活动。外部原因造成的风险通常是企业无法控制的。此时，可以采取放弃的方法来规避风险。如果投资于经济欠发达地区，由于经济环境差，技术人才缺乏，可能存在人才招聘失败和员工流失的风险。当企业无力承担时，可以放弃对该项目的投资。一些社会文化环境恶劣的地区容易出现员工道德风险，可以通过放弃投资或从事该地区的商业活动的方式来规避风险。为了防止员工培训后的流失和培训风险，特别是在培训成本较大的情况下，应放弃培训计划。2.风险豁免单位或个人。在一些政治法规不完善、经济波动较大、社会文化环境恶劣的国家或地区，企业往往会发生员工流失、道德事件或员工伤亡等各种人力资源管理危机，给企业造成巨大损失。在这种情况下，企业可以通过出售或租赁来规避风险；在经济技术不发达的地区和国家，企业无法招聘到所需的员工，或者员工流失危机频繁发生，也可以通过出售或租赁的方式规避风险；经常发生

2023-05-07

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一、如何规避退休返聘人员风险为了强化制度建设方面的工作，我们主张对退休返聘人员实施规范化、制度化的统一管理，制定出一套行之有效的管理制度和程序。1．同时，我们应该对返聘岗位以及返聘人员的基本条件加以明确规定，并且要清晰地制定出协议的终止和解除条件，以确保每一项任务都有章可循。在此基础上，我们还要规范审批流程及日常管理事宜，以实现返聘人员管理的科学化、现代化。2．在新时代背景下，因应人员劳务市场的需求，我们应当尽可能地降低对返聘退休人员的依赖程度。若确实需要招聘返聘人员时，应以充分了解应聘人员的身体健康状况为前提，确保只能将返聘人员安置于非危险性岗位就职，且聘用期限应尽可能缩短。此外，必须定期组织健康检查活动，及时掌握每一位返聘人员的健康状况。如遇情况恶化者，应立即终止与该员工的劳务协议。3．对于那些仅需要完成特定工作任务或者无需严格遵守用人单位工作时间及工作制度的岗位，我们建议通过其他形式

2024-08-01

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