高温费劳动法是怎样规定的-法师兄

高温费劳动法是怎样规定的

来源：互联网时间： 2023-06-11 22:24:57 497 人看过

一、高温费劳动法是怎样规定的

1、关于高温费的规定：用人单位每年六月至八月安排劳动者在高温天气下露天工作，一般按每人每月不低于六十元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到三十三度以下的、不含三十三摄氏度，按每人每月不低于四十五元的标准发放。

2、法律依据：《防暑降温措施管理办法》第十七条，用人单位安排劳动者在三十五摄氏度以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到三十三摄氏度以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。

二、劳动法对雇用未成年工有什么规定

国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。

未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多劳动者相关文章

高温补贴
高温补贴2020年《劳动法》是如何规定的

一、高温费《劳动法》是怎样规定的？国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元；在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。高温补贴具体的发放标准和发放时长，各省的标准不一。全国其

2023-02-22

302人看过
工伤保险
新劳动法各地高温补助是怎样的

随着高温天气的不断持续，坚持在自己岗位的劳动者们需要得到社会的关注。政府对于每年的高温天气，也提前出台了相关的防暑通知，对高温天气期间，补贴的标准也有着最低标准。那么在地区差异的各地高温补助是怎样的呢。各地高温补助标准：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放高温津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。(常见高温工作岗位包括建筑工、无空调的公交车司机、露天环卫工)发放范围：劳动者在35℃以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的；发放时间：防暑降温费发放时间由各省市自行制定。例如辽宁省每年6、7、8月3个月向劳动法发放防暑降温费；例如天津防暑降温费发放时间为6-9月。防暑降温费不能用绿豆汤凉茶等代替防暑降温费不是福利，而是工资中的一部分。如

2023-06-22

83人看过
工伤保险
劳动法规定多少度为高温

一、劳动法规定多少度为高温在高温天气期间，用人单位应当按照下列规定，根据生产特点和具体条件，采取合理安排工作时间、轮换作业、适当增加高温工作环境下劳动者的休息时间和减轻劳动强度、减少高温时段室外作业等措施：（一）用人单位应当根据地市级以上气象主管部门所属气象台当日发布的预报气温，调整作业时间，但因人身财产安全和公众利益需要紧急处理的除外：1、日最高气温达到40℃以上，应当停止当日室外露天作业；2、日最高气温达到37℃以上、40℃以下时，用人单位全天安排劳动者室外露天作业时间累计不得超过6小时，连续作业时间不得超过国家规定，且在气温最高时段3小时内不得安排室外露天作业；3、日最高气温达到35℃以上、37℃以下时，用人单位应当采取换班轮休等方式，缩短劳动者连续作业时间，并且不得安排室外露天作业劳动者加班。（二）在高温天气来临之前，用人单位应当对高温天气作业的劳动者进行健康检查，对患有心、肺、脑

2023-04-12

320人看过
特殊工种
法律是如何规定高温费的？

根据《江苏省高温天气劳动保护条例》第十一条，室外作业和高温作业的每人每月工资为160元，而高温作业的非高温作业人员每人每月工资为130元。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。室外作业和高温作业的每人每月工资为160元，而高温作业的非高温作业人员每人每月工资为130元。高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定，并根据社会经济发展状况适时调整。全年按四个月计发，列入企业成本费用，并准予税前扣除。高温作业和非高温作业的工资差别根据我国《劳动法》和《劳动合同法》规定，高温作业属于特殊工种，需要满足一定的高温防护措施。用人单位应对高温作业的劳动者采取必要的防护措施，并给予高温作业劳动者的工资额外支付。非高温作业的劳动者则不能获得高温作业劳动者的

2023-09-03

282人看过

工伤保险
高温天气发放高温费是国法规定吗？

一、高温费的相关法律规定按照我国《劳动法》的规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。依照国家安全监管总局、人力资源和社会保障部等相关部门制定发布的《防暑降温措施管理办法》的规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温津贴，并纳入工资总额。用人单位应当为高温作业、高温天气作业的劳动者供给足够的、符合卫生标准的防暑降温饮料及必需的药品，不得以发放钱物替代提供防暑降温饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。二、高温费的补贴标准目前高温费由各省、自治区、直辖市按实际情况制定发放标准，并根据社会经济发展状况适时调整。国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付

2023-04-28

78人看过
劳动者
高温费属于劳保费吗，高温费的发放标准是如何规定的

高温费属于劳保费，劳动保护费的范围包括：工作服、手套、洗衣粉等劳保用品，解毒剂等安全保护用品，清凉饮料等防暑降温用品，以及按照原劳动部等部门规定的范围对接触有毒物质、吸尘作业、放射线作业和潜水、沉箱作业、高温作业等5类工种所享受的由劳动保护费开支的保健食品。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴；不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的（不含33℃），按每人每月不低于45元的标准发放。能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得

2023-02-16

118人看过
劳动争议调解
劳动法对室内高温作业的规定

一、劳动法对室内高温作业的规定1、用人单位安排劳动者在高温天气下(日最高气温达到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。高温津贴标准包括：用人单位每年6月至8月安排劳动者在高温天气下露天工作，按每人每月不低于60元的标准发放津贴;不能采取有效措施将室内工作场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)，按每人每月不低于45元的标准发放。2、能够领取高温津贴者必须是在高温下工作的岗位职工，包括建筑工人、无空调的公交车司机、露天环卫工人等。室外露天作业人员高温津贴每人每月不低于60元;在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员，每人每月不低于45元。高温补贴并非每个劳动者都有，劳动者在高温天气下露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，才能获得高温津贴。二、职工拿不到高温补贴怎么办?据要求，用人单位应当为高温作业、

2023-03-23

115人看过
工伤保险
在我国的劳动法中广东规定高温费几个月？

高温补贴是我国的大多数地区都会有的一种补贴，在企事业单位的企业职工的工作环境超过三十七度的时候，该企业职工所在的企事业单位是需要给予该企业劳动者以一定的高温补贴的，如果又遇到企事业单位拒绝支付高温补贴的情况的话，大家一定要维护好自己的合法权益。那么，广东规定高温费几个月呢？2016年广东省高温补贴发放标准，根据国家规定，高温补贴发放的时间为6月1日至9月30日共四个月的时间。2016广东省高温补贴发放标准：室外作业和高温作业人员每人每月150元。2016广东省高温补贴发放时间：6月至10月期间。2016广东省高温补贴发放标准：每人每月150元；如果按照规定需按天数折算高温津贴的，按每人每天6.9元计算。一、可领高温补贴的人群判断是否属高温补贴发放对象有两个标准，符合其一即算。分别是：从事露天岗位工作；用人单位不能采取有效措施将作业场所温度降低到33℃以下的(不含33℃)。前者一般包括建筑工

2023-06-28

339人看过

高温补贴
劳动法2022年新规定高温补贴

一、劳动法2022年新规定高温补贴要求各地用人单位应当在高温天气期间，根据生产特点和具体条件，在保证工作质量的同时，适当调整夏季高温作业劳动和休息制度，增加休息和减轻劳动强度，减少高温时段作业，保证安全生产，确保劳动者身体健康和生命安全。2、工作场所温度达到33℃或在日最高气温达35℃以上的露天环境下工作，用人单位应当向劳动者支付高温津贴。3、同时，用人单位不得因高温停止工作、缩短工作时间扣除或降低劳动者工资。用人单位还要加强女职工和未成年工保护。不得安排怀孕的女职工在35℃以上的高温天气露天作业及温度在33℃以上的工作场所作业。不得安排未成年工在35℃以上的高温天气露天作业。4、高温津贴的具体标准为：室外作业和高温作业人员每人每月150元，非高温作业人员每人每月100元。高温津贴在每年6月、7月、8月、9月、10月发放，在企业成本费中列支。其他相关高温天气的劳动保护措施，也按照新政策执行

2023-04-05

412人看过
个人所得税
劳动法防暑降温费规定

劳动法防暑降温费规定是用人单位安排员工在最高气温达到三十五摄氏度以上场所工作的，应支付其高温补贴，该补贴不列入最低工资中。防暑降温费发四个月。一、劳动法防暑降温费规定劳动法防暑降温费规定如下：国家规定，用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35℃以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33℃以下的，应当向劳动者支付高温补贴。劳动保障部门表示，高温下工作应发放高温补贴。高温补贴不得列入最低工资中。按照国家劳动保障部门的相关规定，当气温超过35摄氏度时，企业应依据劳动合同中签订的内容，视工种和工作环境的不同，向职工发放高温补贴。但目前有个别企业在发工资时虽然名义上发放了高温补贴，但却将高温补贴金额计入最低工资中，侵害了职工利益。二、防暑降温费发几个月防暑降温费全年按6月、7月、8月、9月4个月计发，所发防暑降温费列入企业成本费用。保障：日最高气温达到40℃以上，当日应当

2023-06-05

417人看过
劳动者
高温作业如何符合劳动法的规定

劳动法规定：国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。对于高温假，法律规定用人单位安排劳动者在高温天气下（日最高气温达到35以上），露天工作以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者支付高温补贴，具体津贴额度由各地有关部门制定。宁波高温费标准是怎样的1、发放时间6－9月（4个月）。2、发放形式以现金形式按月发放。3、发放条件只要企业在6－9月间有安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业人员以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，就应发放当月高温津贴，并纳入工资总额。4、支付标准高温津贴标准由省级人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定。根据浙江省人力资源和社会保障厅、浙江省国家税务局、浙江省地方税务局《关于调整企业夏季高温津贴标准的通知》（浙人社发〔2014〕94号）文件规定，我省高温作业工人高温津贴是每人每月225元

2023-07-13

440人看过
高温补贴
深圳劳动法高温补贴管理方法是怎样的

我国的高温城市免不了有深圳，一到夏天气温非常高，汗流浃背，然而有些人必须工作，所以相关部门为了奖励这些辛勤劳作的人们，特别发放深圳劳动高温补贴，不得拖欠。为了督促相关单位遵守相关规定，那么深圳劳动法高温补贴有什么管理方法？请看下面所述。深圳劳动法高温补贴的管理方法第一条：为了规范高温津贴发放工作，保障劳动者身体健康和生命安全，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》、《广东省高温天气劳动保护办法》等法律、法规、规章，结合本省实际，制定本办法。第二条：本省行政区域内的企业、个体经济组织以及民办非企业单位等组织（以下称用人单位）在每年6月至10月期间安排劳动者工作有关高温津贴的发放，适用本办法。国家机关、事业单位、社会团体在每年6月至10月期间安排与之建立劳动关系的劳动者工作高温津贴的发放，参照本办法执行。第三条：劳动者从事露天岗位工作以及用人单位不能采取有效措施将作业场所

2023-02-24

328人看过

合同无效
劳动法对高温津贴有什么规定

关于高温补助金的规定是什么？使用者在高温天气下（日最高气温达到35以上）露天工作，如果不能采取有效措施将温度降低到33以下的，应向工人支付高温补助金，纳入工资总额。使用者必须为高温作业、高温天气作业的劳动者提供足够的、符合卫生标准的防暑饮料和必要的药品，不得分发金钱提供防暑饮料。防暑降温饮料不得充抵高温津贴。劳动法对员工旷工处罚有何规定劳动法中并没有对员工旷课的处罚有明确的规定，具体的处罚需根据单位内部规章制度而定。另外法律中关于旷工有以下规定：1、单位可以制定企业规章制度，可以规定对旷工的员工的相关处罚；2、如果员工因无故旷工等行为对单位造成损失的，单位有权解除劳动合同关系并要求员工进行赔偿；用人单位也可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之20。需要注意的是如果劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（

2023-08-05

349人看过
高温补贴
高温补贴在劳动法中如何规定？

劳动法关于高温补贴的规定：用人单位安排劳动者在35以上高温天气从事室外露天作业以及不能采取有效措施将工作场所温度降低到33以下的，应当向劳动者发放高温津贴，并纳入工资总额；防暑降温饮料不得充抵高温津贴；高温津贴标准由省级人力资源社会保障行政部门会同有关部门制定；其他。四川成都高温补贴标准是怎么规定的按照国家安全生产监督管理总局等四部门《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》的规定，综合考虑我省经济发展、职工工资增长和居民消费物价指数增长等情况，决定对高温津贴标准进行调整，现就有关事项通知如下：1、用人单位向劳动者支付高温津贴标准由每人每天8－12元调整为每人每天10－18元。各市（州）可在上述范围内，结合本地实际，合理确定本地区高温津贴标准，并在10个工作日内报我厅备案。需调整为按月发放高温津贴的地区，由地级市人社部门按规定另行制定调整方案上报我厅，我厅会同安监、卫计、工会等部门审核同意后执

2023-07-06

247人看过