在网络上能够直接查到部分劳动仲裁记录。劳动争议当事人有权对劳动仲裁审理过程中的证据,庭审笔录进行查询,其他人除法律规定的有监督权的组织外,不得查阅劳动争议案卷。劳动者申请仲裁的信息也是保密的,不会在网站上随便公开,即使开庭通知上会公布申请人姓名,那也是过期要迅速删除的,不可能查询到。但是对于部分公开的记录,我们还是有办法在中国判决文书网查到的,比如以下这些省市的记录基本都能查到结果。背调中,工作履历核实部分,可以通过HR了解到候选人是否涉及劳动仲裁记录。
一、离婚在网上能查到吗
离婚在网上不能查到。公民的婚姻状况信息,涉及公民的个人隐私,是任何个人无法通过网络等形式查询的,因为法律保护公民具有隐私权。无论是法院,还是民政机关都必须严格保密。其次,如果当事人确实有知情权或者有必要查询,可以采取如下方法进行查询:
1、可以自己或者委托律师,到法院,民政局,以及户口管理部门进行查询;
2、当事人可以自己,到这个人的家庭地址通过其邻居以及其他知情人进行了解。
离婚,是指夫妻依照法定的条件和程序解除婚姻关系的法律行为。夫妻一方坚持不离或虽同意离婚,但对子女抚养或财产分割达不成协议的,只有通过法院诉讼离婚。
二、劳动合同丢了怎么起诉单位?
1、依据我国劳动争议相关法律法规规定,劳动者与用人单位之间发生劳动争议,应先进行劳动仲裁前置程序,对仲裁结果不满,劳动者有依法向法院提起诉讼的权利。故此在起诉的时候需要仲裁裁决书、起诉书证明劳动争议存在的证据。
相关法律规定:《劳动仲裁法》
第五条
发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
2、证明劳动争议存在的证据(1)工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录。
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(4)考勤记录,其他劳动者的证言等。
从客观上说,以上证据只要具备也可单独成立,但是为了避免“孤证”效力打折扣,建议应尽可能多地提供相关的证据,相互印证。
所谓损害事实存在的证据,通俗地说,即是能够证明用人单位损害了劳动者权益的证据,譬如说申诉单位扣发工资、拖欠工资、未补偿、未缴纳保险费等等。
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