无故辞退只发最低工资违法,用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资。劳动者可以通过以下方法维权:向劳动保障行政部门投诉,由劳动监察大队责令限期支付;向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;向人民法院起诉。
一、老板跑路拖欠工资怎么办
1、向劳动部门投诉、举报。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。2、申请劳动仲裁。需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请。3、向法院申请支付令。《中华人民共和国劳动合同法》第30条的规定,要是在老板有拖欠工资行为的时候,员工可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。通过这样的方式,也可以让老板尽快的补发拖欠的工资。
二、自离到底有没有工资
有工资。如果公司不给发工资的劳动者可以向劳动监察大队投诉,或者可以申请劳动仲裁。
单位拖欠工资的,由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的,责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算,向劳动者加付赔偿金。
三、工资拖欠应该怎么处理
拖欠工资的,劳动者可以到当地人力资源和社会保障局内的劳动监察投诉;向当地人力资源和社会保障局内的劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分。根据《劳动合同法》第三十条的规定,用人单位应当按照劳动合同约定和有关国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。
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最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。 最低工资制度是国家层面以法律形式干预工资分配并保障低收入劳动者基本生活的制度,也是政府调节经济活动、保障劳动者权益、促进社会公平的重要手段和工... 更多>
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员工辞职可以只给最低工资吗陕西在线咨询 2022-12-15看具体情况,可以包括的。最低工资,指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付的最低金额的劳动报酬。根据《最低工资规定》第十二条在劳动者提供正常劳动的情况下,用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后,不得低于当地最低工资标准: (一)延长工作时间工资; (二)中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴; (三)法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇
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合同工资只签最低的基本工资违法吗澳门在线咨询 2021-12-171.合法。 2.基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资。 3.如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
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最低工资公司抵扣实发工资违法吗广东在线咨询 2022-05-09山东省《关于最低工资执行中几个具体问题的通知》(鲁劳社函〔2006〕387号)第七条规定:用人单位依法缴纳的社会保险费,以及通过补贴伙食、住房支付或提供给劳动者的非货币收入,不得抵扣最低工资标准。劳动者个人应当缴纳的社会保险费和住房公积金包含在最低工资标准之内。据此可知,该通知也认为最低工资是指应发工资而非指实发工资。 可见公司做法不违法。
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无故辞退退休有工资吗?上海在线咨询 2021-11-15《关于实施劳动合同制度若干问题的请示函》明确规定,退休人员聘用协议的解除不能按照《劳动法》第二十八条的规定支付,即不支付经济补偿金。因此,用人单位在解除聘用关系时,不支付劳动法规定的经济补偿金。 用人单位与被聘用退休人员签订聘用合同的,聘用合同规定解除时应当支付经济补偿金的,用人单位符合支付情况的,按照聘用合同约定支付。
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工伤鉴定下来只发最低工资云南在线咨询 2022-01-27理论上停工留薪期内工资待遇不变,按照工伤前12个正常出勤月份的平均工资发放。但实践中很多公司考虑到未经鉴定之前,难以确定伤残等级和停工留薪期,担心如果鉴定之前都按照平均工资发放的话,万一评不上伤残等级或级别较低,或者停工留薪期较短,那么用人单位实际发放的工资待遇可能比法定应当支付的停工留薪期待遇和其他各项工伤保险待遇总和都要高,因此,按照鉴定之前只发放基本工资,鉴定结论下来之后再依法给予各项工伤保