一、公司送期权是什么意思

公司送期权，简而言之，是公司向特定员工（如高级管理人员、技术骨干或普通职员）授予的一种特殊权利。

1．这种权利允许员工在未来某一特定时间或时间段内，以事先约定的价格购买公司股票。

2．作为对员工长期贡献和潜力的认可，公司期权不仅是对员工的一种激励手段，也是将员工利益与公司发展紧密绑定的一种机制。

3．通过获得期权，员工有机会分享公司成长的果实，从而激发其工作积极性和创造力。

二、公司期权的定义与特点

公司期权，从法律角度定义，是股东（在此情境下特指被授予期权的员工）在支付期权费（尽管在实际操作中，员工往往无需直接支付费用）后获得的一种在未来特定条件下购买公司股票的权利。

其特点主要包括：

1．长期激励性：期权激励属于长期激励范畴，旨在鼓励员工关注公司的长远发展而非短期利益。

2．风险与收益并存：员工需承担股价波动风险，但也可能因公司股价上涨而获得丰厚回报。

3．灵活性：公司可根据实际情况设计期权的行使条件、有效期等，以满足不同激励需求。

4．参与分红：获得期权的员工，在符合条件行使期权并持有股票后，有权参与公司的年度分红。

三、公司期权交易的细节

在探讨公司期权交易时，我们需关注以下几个关键细节：

1．期权交易的参加者：包括期权买入者（员工）、卖出者（公司或特定机构）、中间商及经纪人等。

2．股票的协定价格：即期权行使价格，是期权购买者履行权利时的结算价格。其设定需考虑市场情况、公司股价走势等因素。

3．期权价格：也称保险费，是员工获得期权时需支付的费用（尽管有时由公司承担）。其高低受期权合同期限、股票协定价格、股票活跃程度及市场供求关系等因素影响。

4．股票的种类和交易数量：每份期权合同通常规定具体的股票种类和一定数量的股票（如每份100股）。

5．期权合同的类别：需明确是看涨期权、看跌期权还是双向期权合同，这决定了员工在未来股价变动中的收益或损失情况。

6．有效日期：合同须注明期权的截止日期，员工需在此期限内行使权利，否则期权将失效。有效期限的长短可根据公司激励策略灵活设定。