强制劳动罪的特点有哪些？-法师兄

强制劳动罪的特点有哪些？

来源：法律编辑整理时间： 2023-08-21 12:10:06 419 人看过

强迫劳动罪的特点包括：1）构成要素为特殊主体，即用人单位；2）主观方面必须直接故意；3）侵犯复杂对象，不仅侵犯劳动者人身自由，还侵犯国家劳动管理制度；4）客观上违反劳动管理法律法规，以暴力、威胁或限制人身自由的方式强迫他人劳动，情节严重。

强迫劳动罪的特点在于，其主要构成要素为特殊主体，即用人单位。用人单位是指与劳动者签订劳动合同形成劳动关系的单位；

2、主观方面必须直接故意；

3、侵犯复杂对象，不仅侵犯劳动者人身自由，还侵犯国家劳动管理制度；

4、客观上违反劳动管理法律法规，以暴力、威胁或限制人身自由的方式强迫他人劳动，情节严重；

强迫劳动罪的主观方面要求是什么？

强迫劳动罪是指使用暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的行为。根据我国《刑法》第244条规定，强迫劳动罪的主观方面要求是故意，即行为人明知其行为可能伤害他人并希望或者放任其危害结果发生。因此，强迫劳动罪的主观方面要求是故意。

强迫劳动罪的特点在于其特殊主体和主观方面要求。用人单位与劳动者签订劳动合同形成劳动关系是强迫劳动罪的主要构成要素。主观方面必须直接故意,即行为人明知其行为可能伤害他人并希望或者放任其危害结果发生。此外,强迫劳动罪侵犯复杂对象,不仅侵犯劳动者人身自由,还侵犯国家劳动管理制度。其客观方面表现为使用暴力、威胁或限制人身自由的方式强迫他人劳动,情节严重。根据我国《刑法》第244条规定,强迫劳动罪的主观方面要求是故意。

《中华人民共和国刑法》第二百四十四条以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节严重的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金。

明知他人实施前款行为，为其招募、运送人员或者有其他协助强迫他人劳动行为的，依照前款的规定处罚。

单位犯前两款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照第一款的规定处罚。

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