报案、控告、举报的形式及注意事项-法师兄

报案、控告、举报的形式及注意事项

来源：互联网时间： 2023-06-11 14:35:39 214 人看过

【报案、控告、举报的形式及注意事项】报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。

接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任。但是，只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也要和诬告严格加以区别。

公安机关、人民检察院或者人民法院应当保障报案人、控告人、举报人及其近亲属的安全。报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报的行为，应当为他保守秘密。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多笔录相关文章

有期徒刑
强奸案件报案须知及注意事项

强奸案奸案件时，除了强行发生关系的直接证据外，还应注意证明与对方发生性关系是违背意愿的。假如身体受伤，也可以在一定程度上证明它不是自愿的。另外，想想强行与其发生关系时是否有其他反抗行为，是否有相应的证据，比如反抗时使用的东西。如现场遗留物、嫌疑人头发、有嫌疑人体液的物品等，可提交公安机关。也可直接报案，由公安机关调查现场，收集证据，对受害人进行法医鉴定等。《中华人民共和国刑事诉讼法》第五十条可以用来证明案件事实的材料是证据。证据必须经过核实才能作为定案的依据。《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四岁的幼女，以强奸论从重处罚。强奸妇女、强奸幼女，有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑：1、强奸妇女，强奸幼女情节恶劣的；2、强奸妇女，强奸幼女多人的；3、在公共场所当众强奸妇女；4、两人以上轮奸；5、强奸不

2023-07-05

288人看过
童工
雇佣童工举报的注意事项

童工指的是未满十六周岁的未成年人。而在我国，雇佣童工的行为是违法的，可以向劳动保障部门、公安机关等进行举报。且根据我国法律的相关规定，雇佣童工的行为如果被发现，会被劳动行政部门责令改正，并处罚款。如果情节严重，则被吊销营业执照。如果构成了犯罪，则要承担刑事责任。雇佣童工处罚办法根据《使用童工罚款标准的规定》第二条有下列行为之一的适用本规定：（一）、国家机关、社会团体、企业事业单位（以下统称单位）或者个体工商户、农户、城镇居民（以下统称个人）使用童工的；（二）、父母或者其他监护人允许少年、儿童做童工，经批评教育仍不改正的；（三）、职业介绍机构以及其他单位或者个人为未满十六周岁的少年、儿童介绍职业的；（四）、单位或者个人为少年、儿童做童工出具假证明的。第三条对违反《禁止使用童工规定》的个人，罚款标准如下：（一）、使用童工从事营利性生产劳动的，每使用一名童工，罚款600～1200元。（二）、使用

2023-07-01

373人看过
工资
控告和举报是什么意思

一、控告和举报是什么意思不是。控告是指机关、团体、企事业单位和个人向司法机关揭露违法犯罪事实或犯罪嫌疑人，要求依法予以惩处的行为。举报指公民或者单位向司法机关或者其他有关国家机关和组织检举、控告、违纪、违法、犯罪，依法行使其民主权利的行为。报案是指机关、团体、企事业单位和公民（包括被害人）将发现的有犯罪事实或者犯罪嫌疑人向司法机关报告的行为。二、举报信怎么写应明确写投诉信需要如实反映的情况：投诉者的相关信息，如姓名、联系电话等;被投诉者的相关信息，名称、地址、联系方式等;投诉的事实和理由;具体的赔偿要求;与事实相关的真实的证明材料，如各种票据、合同等。写投诉信，居中写标题投诉书。写投诉人的相关信息，一定要确保信息的真实性，而且不得有误。确保投诉人信息无误之后，然后写被投诉人的相关信息，也一定要确认无误才可以，否则你的投诉就是无效的。写完投诉人和被投诉人相关信息之后，就需要写投诉所要请求的事

2023-06-19

94人看过
营业执照
举报虚假公司的注意事项

1．拨打当地工商局举报中心电话，因为只要是公司，在工商局都有注册的，如果没有注册的，而进行长期商业活动的，工商局会立即依法取缔。直接去找公安局的话也没用，他们还是要和工商局核实之后才能进行查封的。2．发现上市公司有虚假业务举报的方法为：可以到相关部门对上市公司槽关财务或者主要管理层的举报，对上市公司相关的审计公司的举报。有关部门在接到举报之后将会派出专门的工作人员进行调查，为了保护自己的人身安全建议举报人采用匿名举报的方式进行。3．如果上市公司存在违法的行为可以收集资料，从财务和业务方面进行下手，通常我们采用电话匿名举报或者是网站举报的方式进行。如果一旦被受理，相关部门会派出专门的工作人员对举报的行为进行调查。公司天天让加班怎么举报？如果用人单位强迫劳动者加班的，可以向当地劳动监察大队投诉。可以选择以下方式举报：一、可以把公司规避劳动法的事实和法律依据以及证据都搜集起来，一起通过信件的形式

2023-07-05

81人看过

仲裁机构
12315申诉和举报注意事项

一、申诉应提供以下资料：1.明确的被诉方的名称、详细地址等2.申诉人的姓名和联系方式3.具体的申诉请求、理由、相关的事实根据(如时间、地点、商品或服务种类等)、有效证明(如购货凭证、必要的鉴定或检测报告等)4.委托代理人进行申诉的，应提交授权委托书二、举报应提供以下资料：1.明确的被举报方的名称(姓名)、详细地址等2.涉嫌违法的具体事实三、以下申诉12315不予受理或者终止受理：1.不属于工商行政管理机关管辖范围2.经营者之间的购销活动方面的纠纷3.消费者个人私下交易产生的纠纷4超过保修期或者购买后超过保质期的商品，被诉方不在负有违约责任的5.达成调解协议并已执行，且没有新情况、新理由的6.法院、仲裁机构或者其他行政机关已经受理或者处理的7.消费者知道或者应该知道自己的权益受到侵害超过一年的8.消费者无法证实自己权益受到侵害的9.经营者已经注销或已被吊销营业执照的

2023-06-19

396人看过
刑事诉讼法
了解撤销报案的手续及注意事项

这要根据是自诉案件还是公诉案件，公安机关的立案侦查是国家行为，而不是私人行为，并不是私人想调解就能了事的，私人不得干预。以下情形可以撤案：（一）情节显着轻微、危害不大，不认为是犯罪的。（二）犯罪已过追诉时效期限的。（三）经特赦令免除刑罚的。（四）依照刑法告诉才处理的犯罪，没有告诉或者撤回告诉的。（五）犯罪嫌疑人、被告人死亡的。（六）其他法律规定免予追究刑事责任的。双方当事人自行和解的，原告向法院申请撤诉。可以直接到公安机关申请撤销报案吗一、在行政案件中，违法行为人与被侵害人因民间纠纷引起的打架斗殴或者损毁他人财物等违反治安管理行为，情节较轻的，双方解决后，可以申请把案子撤销。二、在刑事案件中，因民间纠纷引起的，涉嫌侵犯公民人身权利、民主权利罪和侵犯财产罪的案件，犯罪嫌疑人与被害人达成刑事和解协议的，也可以申请撤销立案。但是否准许，由公安机关决定。《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百一十二条人

2023-07-03

452人看过
羁押
报案控告举报是否可以秘密进行

报案、控告、举报可以秘密进行。为了解除报案人、控告人、举报人的思想顾虑，防止他们及其近亲属遭受打击报复，确保其安全，报案人、控告人、举报人如果不愿公开自己的姓名和报案、控告、举报行为的，在刑事诉讼中，应当为他们保守秘密。因为，在立案期间报案、控告、举报的材料尚未核实，它们能否作为定案的根据尚不确定;此时多数犯罪嫌疑人未被羁押，甚至不知道是谁，若过早地公开报案人、控告人、举报人的姓名及其行为，不仅不利于诉讼的进行，而且可能会给报案人、控告人、举报人带来不安全的因素和遭受打击报复的危险。在审判阶段则不受此规定限制，因为任何事实和证据，都必须经过法庭调查和核实，才能作为定案的根据。因此在法庭审理阶段不能再对他们的姓名和控告、举报内容继续保密。相反，他们应当积极出庭作证。司法人员应当向控告人、举报人说明诬告应负的法律责任，要求其实事求是，尽量做到客观准确。但是，只要不是捏造事实、伪造证据，即使控告

2023-06-03

66人看过
辞职
工伤辞职报告的撰写规范及注意事项

工伤辞职报告只需简要说明辞职原因和相应赔偿金额。具体格式为:由于本人在三个月前受到工伤,身体的状况一直都不是很好,目前适应不了现在的工作岗位,所以特申请辞职,希望领导批准。需要说明公司需要赔偿的项目、金额和支付的时间和形式。工伤辞职报告只需要简要说明辞职的原因和相应的赔偿金额即可。辞职原因的具体格式为：由于本人在三个月前受到工伤之后，身体的状况一直都不是很好，目前适应不了现在的工作岗位，所以特申请辞职，希望领导予以批准。把想离职的真实的原因写明白就可以了。需要注意的是要写明公司需要赔偿的项目、金额和支付的时间和形式。快速工伤辞职报告写作方法工伤是指劳动者在从事工作中因遭受事故伤害或患职业病导致身体受到损害或丧失劳动能力的情况。根据《工伤保险条例》规定，用人单位应当及时采取措施救治工伤职工，并在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定期限内提交工伤认定申请，

2023-08-31

243人看过

民事行为能力
报告人口失踪的注意事项

如果有人失踪，可以在三日后向居住地派出所报案。报案后经一个月克音信，可以向当地刑警队报案。报案时须提供失踪人的详细信息。但是根据最高人民法院、最高人民检察院、公安部、司法部《关于依法惩治拐卖妇女儿童犯罪的意见》规定经审查符合管辖规定的，公安机关应当立即以刑事案件立案。夫妻一方失踪怎么离婚？离婚之前是否必须先宣告人口失踪？根据《关于适用中华人民共和国民事诉讼法若干问题的意见》第151条规定：夫妻一方下落不明，另一方诉至人民法院，只要求离婚，不申请宣告下落不明人失踪或死亡的案件，人民法院应当受理，对下落不明人用公告送达诉讼文书。因此，夫妻一方失踪的，离婚之前不需要必须先宣告人口失踪。《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条人民法院审理选民资格案件、宣告失踪或者宣告死亡案件、认定公民无民事行为能力或者限制民事行为能力案件、认定财产无主案件、确认调解协议案件和实现担保物权案件，适用本章规定。本章

2023-07-05

135人看过
审计报告
内部审计报告的注意事项

（一）报告编制内容的注意事项1、不同类型报告内容要有侧重。全面审计、专项审计、经济责任审计、经济效益审计等不同的审计项目，审计报告的内容要各有侧重。如经济责任审计报告是对领导人员任期履行经济职责情况做出的客观、公正、实事求是的评价；经济效益审计报告则是反映通过对经济活动进行综合的、系统的审查分析，对经济管理的效率性、效果性和经济性的评价，并提出合理化建议促使其改善管理。审计内容和审计目标紧密结合，围绕预定的目标开展，是审计报告写出亮点的基础。2、要给与恰当的肯定。内部审计报告中对被审计单位取得的成绩或管理中存在的亮点着墨很少，一般会强调缺陷部分，以引起管理层的注意，并要求被审计单位加以整改，但内部审计报告应该是客观的，或者浣无偏见的，而以负面为主的审计报告，让被审计部门认为是来挑毛病的，不利于审计整改。只要有充分的证据支持，该表扬的，就不应该吝啬语言，换个角度其实表扬也是表现一种建议，即建

2023-04-30

56人看过
劳动者
离职报告注意事项详解

写离职报告时，如果是因为公司公然违反了劳动法在先，例如：公司不按时参保、降薪、不给加班费和无理由调职等，则不需要主动写辞职报告。如果是本人想离职，那可以先和公司进行协商，再以书面的形式，书写离职声明。写离职报告时需要注意体现日期，不然本人的合法权益容易受到不必要的侵害。而且一定要手写签字和离职日期。离职报告的应用1、离职报告只是法律程序；2、无须理由，也无须文采；3、如：由于本人原因决定离职，现依据法律提前一个月正式提出离职，即最迟于几月几日正式离开岗位，恳请领导及时安排人员作工作交接，等等。4、应该提交离职报告，否则公司算是旷工离职，一是会扣工资，二是可能拿不到解除劳动合同证明，可能影响以后找工作。5、离职行业登记种类也不同，找新单位时可能会被拒绝。《中华人民共和国劳动法》（以下简称《劳动法》）第31条规定，“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”

2023-07-01

85人看过
审计方法
网络举报信息查询的注意事项

网络举报的时候要注意真实性，如果是虚假举报会被追究法律责任。其次就是在举报的时候不能捏造和伪造事实对他人进行诬陷，不然会受到严肃处理。而且举报应当实事求是，如实提供被举报人的有关情况和犯罪事实这些在网络举报的时候都应该注意。跟踪决策环节查找和发现案件线索被审计单位多数重大经济决策事项都要通过党组（委）会和领导班子成员会议集体研究决定，因此跟踪查阅其会议记录（纪要）、了解决策事项，查阅收发文本，跟踪其出台政策措施，捕捉有用信息，挖掘审计线索，是审查被审计单位重大经济决策得失的重要辅助审计方法。领导人自行决策的少数重要事项，一般会交给核心承办人去组织或承办。由于任何事项的落实，都要使用资金，所以，作为筹集和安排资金的财务负责人，一般都了解核心情况。而财务负责人出于分清责任的需要，一般都会作工作记录，因此，跟踪单位财务负责人的工作记录也是审计的一个重要方法。《刑事诉讼法》第十九条规定，刑事案件的

2023-08-06

440人看过

调解委员会
举报维权需注意的事项有哪些

一、发生劳动侵权会怎么处理1、协商。劳动者本人或者委托律师与用人单位自行协商，也可请工会或第三方共同与用人单位协商和解。2、调解。劳动者本人可以向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织、街道劳动事务所、社区劳动工作站提出申请，请求调解。3、仲裁。仲裁是诉讼处理劳动争议的必经程序。劳动者书面申请劳动争议仲裁，仲裁时效期间为一年，可以委托律师代理参加仲裁活动。自仲裁申请之日起最迟60天内作出裁决。4、诉讼。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院起诉。劳动者遇到下列情形之一，可向劳动保障部门提出信访事项：(1)咨询劳动保障法律、法规、规章和相关政策;(2)举报侵害当事人劳动保障合法权益的行为;(3)对劳动保障工作或政策提出意见和建议;(4)其他劳动保障信访事项。对依法应通过诉讼、仲裁、行政复议等法定途径解决的诉求，应依照有关法律、行政法规规定的程序向相关机关

2023-04-29

96人看过
财产损失
事故汇报程序及注意事项

2月19日上午10点,公司发生安全事故,5名员工不慎将化学品泼洒在地,造成现场人员受伤。员工轻伤,无生命危险。直接和间接损失为无直接财产损失,但可能影响生产进度。原因分析是员工操作不当,未按照操作规程进行操作。教训是员工需深刻认识到操作规程的重要性,加强培训,遵守操作规程。报告单位为安全生产部门,报告人员为安全生产部门员工,报告年份为2023年,报告月份为2月,报告日期为19日。1.上报给上级的名称2.安全事故的发生时间、地点以及受影响的人员3.事故的发生经过4.针对安全事故所采取的措施5.事故造成的人员伤亡情况以及直接和间接损失6.事故背后的原因分析7.安全事故应该引以为戒的教训8.需要特别指出的事项9.报告单位、报告人员、报告年份、月份和日期事故上报内容概述根据我国《安全生产法》规定，任何单位和个人都有权向负有安全生产监督管理职责的部门报告事故情况。事故上报内容应包括事故发生单位概况、

2023-10-27

222人看过