一、临聘人员多久就不能辞退了

无论是临时雇佣者的工作年限长短如何，只要他们满足了法律规定的特定条件，雇主便可依法律规定将其解雇。

然而，针对那些已经在同一家企业连续工作长达十五年并且距离法定退休年龄仅剩不到五年时间的员工来说，用人单位无法采用裁员或者非过失性辞退的方式与之解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

二、临聘人员多长时间就不能辞退

在我们国家的现行法律中，并无明文规定员工工作达到某一年限便不能被解除雇佣关系。

即便是在职场奋斗了多年的老将，用人单位同样拥有合法权利与其解约。

具体而言，我国相关法律法规明确阐述：

如劳动者出现以下几种情况之一，用人单位均有权解除与该劳动者之间的劳动合同关系：

首先是在试用期内被认定为无法达成录用标准；

其次在违反用人单位规章制度方面行为恶劣；

再者是严重违规，营私舞弊，从而给用人单位造成重以上损失；

还有就是劳动者在身兼数职或同时与其他用人单位保持着劳动关系，这都可能对本单位的工作任务完成产生重大负面效应，并且经过用人单位多次提醒仍拒不改正；

最后一种情况是利用欺骗性手段或是威胁手段逼迫对方在违背主观意愿的情况下签订或修改劳动合同，导致劳动合同无法生效以及受到刑事处罚等严重法律问题的劳动者。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

法律的力量不仅仅在于它的约束力，更在于它的教育和引导作用。它教育我们如何正确地行事，如何尊重他人的权益，如何维护社会的公正和公平。正如本文的标题所提出的问题，“临聘人员多久就不能辞退了”，我们可以从中得到许多有价值的启示和教训。我们应该珍视这些教训，将它们内化为我们的行为准则，以便更好地遵守法律，更好地生活在这个法治社会中。