活包出去受伤工人是哪里的责任？-法师兄

活包出去受伤工人是哪里的责任？

来源：互联网时间： 2023-03-26 17:21:24 97 人看过

包工头承担赔偿责任，挂靠的公司承担连带责任。特殊情况下，发包方也可能承担连带责任。

正常情况下，工人在建筑工地干活是不签劳动合同的，正常就是雇佣关系。

1、工人在从事雇佣活动中造成身体损害，其损伤应由雇佣他的雇主承担赔偿责任；

2、包工头是工人的实际雇主应对工人的损失承担赔偿责任；

3、如果包工头挂靠在某公司，这个公司承担连带责任；

4、如果包工头没有资质的，发包方在对外分包建设工程时应审查分包人的相应资质，并签订书面的建设工程分包合同。如果发包方明知包工头不具有相应的施工资质的，也要承担连带责任。

一、包工头拿了工程款不发给工人怎么办

工人可以向法院起诉包工头或施工单位，要求其支付工作报酬。如果起诉包工头，则依据的是普通的雇佣合同的报酬请求权；如果是向施工单位起诉，可以主张工人与施工单位存在事实上的劳动关系，根据劳动关系主张工资报酬。但是通常后者的证明难度更大，因为施工单位通常是与包工头之间签订委托合同，委托其雇佣并管理工人，以规避相应的劳动关系责任。

二、雇佣关系受伤怎么处理?

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

雇工的伤情确定，只要有鉴定资格的机构均可以确定其伤情等级。对鉴定结论不服的，当事人经协商可以到鉴定机构重新鉴定，或通过民事诉讼程序向法院申请重新鉴定。

雇佣关系中雇工受到伤害的，根据人身伤害司法解释，一般的包括医疗费、住宿费、误工费等，如果造成雇工死亡的，需要支付死亡赔偿金。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多鉴定结论相关文章

工伤认定书
工地受伤该去哪里？

工地工伤问题属于劳动纠纷，可以通过协商、寻求第三方调停、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来解决。在解决前，应当准备好工伤认定书和伤后做好劳动能力鉴定。工地工伤问题实际上属于劳动纠纷，可以通过与用人单位协商、寻求第三方调停、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼等途径来解决。当然事先应当准备好工伤认定书、伤后做好劳动能力鉴定。1．双方当事人可以协商解决。劳动者与用人单位因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生争议的，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。工伤认定书和劳动能力鉴定是什么？工伤认定书和劳动能力鉴定是劳动法中非常重要的两个文件。工伤认定书是指由用人单位或社会保险行政部门按照规定程序，对职工因工伤或职业病所受到的损害或伤害进行认定，并确定其工伤等级和享受工伤保险待遇的文件。而劳动能力鉴定则是指由社会保险

2023-08-27

211人看过
不可抗力
出去玩滑道受伤,谁的责任

出去玩滑道受伤，谁的责任这要看具体情况，具体是什么原因引起的受伤，如果是因滑道设计缺陷或者保养不佳所致伤害由生产厂家或设备的产权单位负责，否则由自己承担责任。如果是因为天气原因那么不会由滑道公司负责，而是由自己负责。在发生意外事故受伤的情况下可以向公司协商，毕竟是在玩的时候受的伤，多多少数需要负责。【第二十八条】损害是因第三人造成的，第三人应当承担侵权责任。【第二十九条】因不可抗力造成他人损害的，不承担责任。法律另有规定的，依照其规定。意外伤害意外伤害是指因意外导致身体受到伤害的事件，常用于保险业。按照保险业的常见定义，意外伤害是指外来的、突发的、非本意的、非疾病的使身体受到伤害的客观事件。非本意的即预料到的和非故意的事故，如飞机坠毁、行道树倒下等情况。有些意外事故是应该预料到的，但由于疏忽而引致的，如在停电时未切断电源修理线路，因不久恢复供电而触电身亡。另有一些事故虽是可以预见到的，但在

2023-05-02

346人看过
工程承包
承包人的员工受工伤后发包人是否承担责任

2009年7月16日，萍乡市安源区人民法院审理了一起身体权纠纷案件，一审判决三被告三十日内承担雇员在从事雇佣活动中遭受损害的赔偿责任。2007年被告黄光辉、肖银华、文利华（以下简称三被告）采取自购建筑材料雇请民工施工的方式合伙建造一栋6层住宅。同年10月房屋主体工程完工后需粉刷房屋外墙，三被告将粉刷外墙需搭建外架的工程承包给被告谢清明施工，并明确由三被告提供钢管及配件，被告谢清明负责搭建，按房屋建筑面积每平方米3.5元结算施工费用给谢清明。双方约定后，谢清明为完成搭建外架工程自行雇请了原告等人施工，并按70元一天与雇请人员结算工资，因三被告未一次性提供钢管及配件给谢清明搭建外架，被告谢清明即按照施工的进度进行搭建外架。2008年2月9日（大年初三），天气晴朗，但尚属冰冻消融期间，被告谢清明为赶工期自行通知原告，两人一同到工地进行搭建外架，两人在搭建钢管时不慎从高处摔下而受伤。事后原告在萍乡

2023-06-09

496人看过
仲裁委员会
厂里工人受伤老板推卸责任

要是职工或者近亲属认为是工伤，用人单位否认是工伤的，用人单位需承担举证证明的责任。如用人单位没有有力证明的，应当承认工伤。在确定属于工伤后，单位和受害人或者受害人家属能够坐下来协商的，就双方协商赔偿数额和范围。双方协商不了的，劳动者可以向用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对不再向法院起诉的裁决结果应当服从。受害人不服仲裁裁决的，可以在15日内向人民法院起诉。买到假烟老板不承认不给退怎么办买到假烟商家不承认时可通过以下方法处理：1、将卷烟送到烟草专卖局法规处（质检小组），如果经鉴定是假烟，法规处（质检小组）会联系专卖处，由后者依法依规进行处理。消费者需要详细说明出售卷烟店铺的地址和店名，以便于执法人员进行调查；2、拨打“12313”举报电话进行投诉举报。如果是在节假日期间，烟草部门工作人员无法及时赶到现场，消费者与零售商又存在争议，可以用信封或其他物品将烟封存，由消费者与零售商在封口处

2023-07-04

183人看过

经理
厂里可以把活外包出去吗

一、厂里可以把活外包出去吗可以，这种情况叫做劳务外包。如今对于企业而言，有一种很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成，叫做劳务外包。二、劳务外包的优势生产线外包对企业的优势：1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运作的回报率2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险4、减少劳动争议所带来的麻烦5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果6、其他生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。管理规范，提高用工安全。一方面，承包方负责托管人员的相关事务，并向其提供有关劳动方面的咨询，帮助维护其合法权益不受侵害。另一方面，承包方为企业提供相关政策的咨询并给出

2023-06-15

60人看过
工伤保险
工人在工地干活时受伤，请问工人应该负责责任吗？

工人在工作中受伤，雇主和工人之间有雇佣关系的，雇主必须承担责任。如果是承包关系，雇主没有过错，工人自己承担责任。雇员在雇佣活动中遭受人身伤害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人给员工造成人身损害的，赔偿权利人可以要求第三人承担赔偿责任，也可以要求雇主承担赔偿责任。没有合同装修工人受伤谁负责没合同装修受伤由雇主负责。使没有装修合同明确其中的责任，但是委托装修的屋主还是需要赔偿的。在这种情况下，因为装修工人实际提供了装修服务，双方就形成了事实雇佣关系。因此，如果工人在装修工作期间遭受到损伤，雇主是需要承担赔偿责任的。但如果工人受伤是基于其错误操作完成的，那雇主可以酌情减少赔偿金额。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条，依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其

2023-08-07

245人看过
临时工
临时工在厂里干活受伤是不是工伤

现行法律并没有“临时工”的相关定义，也就是说，只要存在和单位的劳动关系，且满足《工伤保险条例》的相关规定，即使是临时工也应当认定为“职工”，依法享有工伤补偿的权利。所以临时工在岗受伤，只要满足工伤的认定，那就是工伤。临时工受伤赔偿网友提问：一朋友在木材厂做临时工，在上面干活时脚踩到线，一名工友不小心拉线，结果我朋友就从上面摔下来受伤，要做二次手术，请问二次手术费用及其后的料理费厂家或工友应该赔尝吗林丽律师：可以请求厂家赔偿。《人身损害赔偿解释》第十七条受害人遭受人身损害，因就医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，赔偿义务人应当予以赔偿。受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费

2023-07-21

427人看过
工伤保险
清包工工人受伤小包工头有多大责任

清包工工人受伤，非工作原因而出于个人原因的，小包工头没有责任；出于工作原因受伤的，小包工头承担人身损害赔偿责任；工作期间他人侵权造成的，工人有权要求侵权人或者小包工头补偿，小包工头补偿后向侵权人追偿。清包工工人受伤了该由谁负责１、如果包清工和施工单位存在的是劳动关系，发生事故之后，可以要求施工单位申报工伤，然后进行伤残鉴定，依法享受工伤保险待遇，如果施工单位有购买工伤保险的，则由工伤保险基金依法支付工伤保险待遇，如果施工单位没有购买工伤保险的，则由施工单位承担全部的工伤保险待遇赔偿责任。２、如果包清工与雇主存在的是雇佣关系的，在从事雇佣的活动中受伤的，则由雇主承担全部赔偿责任，发包人、分包人知道或者应当知道，接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。如果是雇佣关系以外的第三人造成包清工人身损害的，包清工可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承

2023-08-14

345人看过

医疗机构
公司安装承包给工人,他再承包下去安装出工伤谁的责任

1.公司安装承包给工人，他再承包下去安装出工伤应当由用人单位承担责任。2.《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。一、工伤修养期间怎么补偿在工伤医疗期间，劳动者停工留薪，用人单位要正常支付劳动者的工资。并且治疗期间产生的费用由工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。二、工伤怎样赔偿呢？职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。应当赔偿职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用；安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器

2023-02-04

414人看过
工伤保险
我带人干活出工伤与我有责任吗

你没有责任。首先你只是工作介绍人，而且此工作并不处罚法律。工伤也不是你故意造成的，不存在你的责任。工伤的负责任人包括：1、工伤事故系当事人自己故意造成的，责任自负。2、工伤系意外事故，由工伤保险赔付，不足部分由老板承担。3、工伤系他人故意造成的，由工伤保险赔偿，不足部分由老板承担，此后想事故造成者追偿。工伤搞工伤单位有责任吗单位骗取工伤保险的责任后，如果办理工伤保险的当事人不知情，不承担法律责任，知情要承担相应责任。用人单位骗取工伤保险待遇的由社会保险行政部门责令退还，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款；情节严重，构成犯罪的，依法追究刑事责任。《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴

2023-07-22

356人看过
第三者
工人在我家干活受伤责任如何划分

如果这个工人是公司派来的，有自己的雇主，工人受伤可适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。属于《工伤保险条例》调整的劳动关系和工伤保险范围的，不适用本条规定。一、监理合同没签出了事故怎么办监理合同没签出了事故也需要承担责任。无论是否签订合同，只要是监理负责的部分出了问题，监理就要承担法律责任。根据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事

2023-06-27

395人看过
连带赔偿责任
承包工人受伤后，责任归属谁？

工伤赔偿问题可以采取三种方式解决：要求用工单位或个人承担赔偿责任，或者同时要求两者都承担赔偿责任。但首先需要认定是否属于工伤，认定工伤需要劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系，如果没有劳动合同、工牌、工作证证明, 劳动者申请认定劳动关系就会遇到障碍。如果劳动者与用工单位或个人之间存在劳动关系，那么可以采取以下三种方式来处理工伤赔偿问题：要求用工单位承担赔偿责任、要求个人承担赔偿责任，或者同时要求两者都承担赔偿责任。获得工伤赔偿，首先要认定属于工伤；认定工伤的前提是，劳动者和用工单位、个人之间存在劳动关系；是不是存在劳动关系，在没有劳动合同、工牌、工作证证明的情况下，劳动者申请认定劳动关系就会遇到障碍。工伤赔偿责任归属问题工伤赔偿责任归属问题一直是劳动法领域中备受关注的问题。根据《工伤保险条例》的规定，工伤职工或其近亲属向用人单位提出工伤赔偿要求，用人单位应在30日内

2023-09-08

348人看过

工程承包
分包人受伤发包人有责任吗

工人意外受伤，包工头应承担全部的赔偿责任。如果发包人明知包工人没有资质或者安全生产条件的，还给予发包，应与包工头承担连带的赔偿责任。一、对施工现场的事故负责划分有何规定？对施工现场的事故负责划分的规定如下：1、签订的协议中是否有责任划分的约定，有约定的依照约定；2、员工在就业活动中因安全生产事故遭受人身伤害的，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的用人单位没有相应的资质或者安全生产条件的，应当与用人单位承担连带赔偿责任；3、连带责任人根据各自的责任大小确定相应的赔偿金额，难以确定责任大小的，平均承担赔偿责任，支付超过自身赔偿金额的连带责任人有权向其他连带责任人追偿，并根据责任大小确定赔偿份额。二、公司借用资质是谁承担法律责任公司借用资质，借用人和使用人承担法律责任。借用别人的资质，允许别人使用自己的资质，借用人和使用人都要承担连带法律责任。法律是严格禁止施工的企业用任何看似合

2023-02-10

77人看过
直系亲属
包工头雇佣工人受伤赔偿责任是怎么认定的？

包工头雇佣工人受伤赔偿责任是按照工伤保险的有关规定来进行处理的，根据《工伤保险条例》的规定，适用于工伤保险待遇的情形限于用人单位与劳动者之间。所谓用人单位，包括中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户。如果个人雇佣他人的情形不属于工伤保险条例的适用范围，因此如果雇用人发生受伤事故，不适用《工伤保险条例》规定的工伤赔偿标准。此种情况下，包工头与农民工之间按照民法上的雇主—雇员侵权责任规定确定双方的赔偿责任。工伤赔偿标准，又称工伤保险待遇标准。是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目和标准。一、工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的赔偿医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工

2023-06-29

408人看过