一位支教老师的辞职信-法师兄

一位支教老师的辞职信

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-09 19:34:04 409 人看过

至隆宝小学仁校长及所有可敬可爱的老师们:

我一个人安静地走了，正如我一个人安静地来。不辞而别不是因为感伤，而是因为惭愧，极为惭愧。

盲目的我不仅没藏语基础，无法做到教学中的有效沟通，而且执教时间短到令校领导为难，现在才清醒的尴尬。同时，作为专职体育的我也无法承受因我一人而打破原有正常,平稳的教学环境。同时隐含学生伤害事故的可能。

我的到来不仅没有帮助，反而增加了安全隐患，几近打破平衡秩序，消耗物质资源。作为一名盲目的,只会汉语的，支教时间短的，又不清楚现下教育计划的我，着实愧对支教二字，充其量是走访吧！

纯净地玉树蓝天令我陶醉:纯洁的玉树少年让我感动:纯粹的玉树精神，我为之动容。

雷厉风行的仁校长:朴实幽默地陈主任:艺术气息浓郁的藏语老师:温文儒雅地西服抽烟老师和小新老师:气质出众的才扬老师和长跑老师:脚法细腻的身材彪悍地猛男老师:牛肉面王子老师:爱打麻将自称嫦娥的老师，还有可爱的厨房大姐很高兴，但更多的是荣幸地认识你们！

临别之际，因为路费缘由，只能留下500元作为我的伙食费用，如有结余给孩子们买些糖果吧！

一名惭愧的来访者

2010年7月31日

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教师编制考上之后是可以辞职的，但是需要按照合同缴纳一定的违约金，同时会对继续报考事业单位会有一定影响。建议跟所在学校以及当地的教育局进行协商，避免影响后续考试工作等。一般教师编制都有一定的服务期，服务期期间是不能辞职的。一、劳动合同约定劳动者辞职违约金是合法的吗用人单位和劳动者在劳动合同中，约定劳动者在辞职后，应当向用人单位支付违约金的，该约定应当根据劳动合同的内容来确定，单位有和劳动者违约服务期的，可以约定违约金，未约定服务期的，不能约定违约金。《劳动合同法》第二十二条规定：”用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常

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辞职和解聘的区别如下：一、两者的定义不同：1、辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。2、解聘是指解除聘任的职务，不再聘用。二、两者的行为主体不同：1、辞职的行为主体是国家机关公职人员或者劳动者。（1）辞职是指由国家权力机关依法选出的国家机关工作人员向国家权力机关提出辞去当选职务的行为；（2）辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。《劳动法》第31条《劳动合同法》第37条规定了劳动者可以提前30天通知用人单位解除劳动合同。如果没有双方约定的超过30天的提前通知期的规定，则在劳动者通知30天后，劳动者和用人单位的劳动关系或劳动合同解除。2、解聘的行为主体即解聘权的行驶者属于公司企业的管理者或、行政机关或者事业单位的负责人。三、两者的作用不同：1、辞职是国家机关公职人员或者劳动者的自主行为，有利于人力资源的流动和优化配置。2、解聘的作用：（1）解聘可

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1、性质不同辞职是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为；而自离是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。2、待遇不同辞职是双方协商解除劳动合同。因为合同期未满，一般由劳动方提出解除合同申请，用工方同意后，视为协商解除劳动合同，用工方要给付劳动方应得的劳动报酬及其它权益。自离是劳动方未与用工方协商，单方面解除劳动合同，不仅不能得到应得的劳动报酬，还有可能遭用工方追诉违约损失。3、主体不同解除劳动合同的运用主体可以是用人单位，也可以是劳动者。而辞职、自动离职的运用主体只是劳动者。一、解除劳动合同与辞职和自动离职三者有哪些区别解除劳动合同与辞职和自动离职的区别:1.运用主体不同。辞职、自动离职(又称自离职)是指劳动者解除与用人单位劳动关系的行为。在《中华人民共和国劳动法》实施之后，也就是劳动者解除与用人单位劳动合同的行为。2.运用主体不同。辞职、自动离职

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教师编制考上之后是可以辞职的，但是需要按照合同缴纳一定的违约金，同时会对继续报考事业单位会有一定影响。建议跟所在学校以及当地的教育局进行协商，避免影响后续考试工作等。一般教师编制都有一定的服务期，服务期期间是不能辞职的。一、劳动合同签订之后离职是否合法劳动合同签订之后离职是合法，应当和用人单位协商之后，提前30天进行离职手续办理。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。劳动合同法规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。所以合同未到期辞职也是可以的，只要提前30天通知用人单位就可以了，至于赔偿问题，一般来说是

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算上的。教龄是教师从事教学工作的连续累计时间，以年为单位。工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。教龄算已经是肯定的，至于工龄就看单位是给你按照一般工龄还是本企业工龄了。扩展资料工龄计算方法：1、连续计算法也叫工龄连续计算。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。如果职工被错误处理，后经复查、平反，其受错误处理的时间可与错误处理前连续计算工龄的时间和平反后的工作时间相加，连续计算为连续工龄。2、合并计算也叫合并计算连续工龄。是指职工的工作经历中，一般非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。3、工龄折算法工龄从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进

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1、要递交辞职报告，经单位及主管部门同意后由组织部门批准；2、现在人事制度正在改革，各地对社保的处理方式不尽一致，有的地方是工龄就是缴费年限，个人缴纳的部分由原单位缴纳，单位缴纳的部分由财政补足，辞职后由个人缴纳人事档案存放人才交流中心；3、住房公积金属于个人缴纳，辞职后可以退，未交的部分单位不会补交住房补贴已计入工资，如果不在单位上班是没有的。一、辞职后社保该怎么处理辞职后社保的处理如下：一、首先需要做的就是结算个人账户。缴纳的社保当中养老、医疗保险有个人账户，而失业、工伤、生育保障是没有个人账户的。二、如果找到新工作，就带着凭证去新公司人事部门办理社保转移，把之前账户上的余额转到新公司的个人社保账户上。三、离职之后未找到新工作，而是自己创业的情况。那么这种情况就需要自己参加社保，或者社保断交。在离职之前，我们也需要办理社保凭证。医疗保险中断，次月是不能享受医保报销待遇的。离职后自己缴纳

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如果是签定了合同劳动关系的,你提出辞职应该提前一个月通知单位;如果不是合同劳动关系而是以前的分配或什么的,请参考系统的有关文件规定!学校不会强留你的,更不会阻扰你,毕竟你所在的是公立学校一、在厂里被劝退该怎么办1、违法解除。单位辞退你，没有任何合法理由，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付2个月工资;2、合法解除。用人单位有合法理由，解除劳动合同符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N;符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知的还应多支付1个月工资作为代通知金，俗称N+1;3、无补偿合法解除的情况。如果你存在《劳动合同法》第39条的规定的情况例如严重违反公司制度、给公司造成重大经济损失、被判刑等情况，单位提出解除劳动关系的，不需要支付你补偿或赔偿。二、没签劳动合同是否有代通知金劳动者只要和单位产生了事实上的劳动关系就算没有合同满足条件

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具体咨询退休管理科，一般交纳过足够年的社保就有。一、办退休需要什么手续？要办理退休的话，那么所需要的手续一般是当职工已经符合国家规定的法定退休年龄时，可以向社保部门进行申报。到当地的社保部门提交企业职工退休申请表和社保缴费基本情况确认表以及本人的身份证和证件照，接着社保局工作人员对提交的资料进行审核，受理成功会通知职工的单位提供档案。二、教师的退休金和养老金的区别是什么?退休费目前就是机关事业单位人员退休后的生活费，养老金就是企业退休人员由社保局发放的生活费，其最大的区别还是缴费方式。退休金：不需要缴费，但必须是在编人员。养老保险：每个月都要缴纳的社保就有一部分是养老保险，一般由参保人员的单位代扣代缴，一部分交给国家，一部分存入个人账户，社会养老保险的缴费标准往往遵循统一的缴费准则。三、事业编制交了20年社保辞职劳动者在事业单位工作20年，那么建议劳动者去单位所在地社保局咨询，已经满足社保

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