实习生签订三方协议应注意什么?-法师兄

实习生签订三方协议应注意什么?

来源：法律编辑整理时间： 2023-03-05 08:20:25 263 人看过

实习生签订三方协议的注意事项有，要经学校同意；各当事人要具有相应的民事行为能力；意思表示要真实；三方协议的内容要合法；以及不能违背公序良俗。

一、电子租房合同有效吗？

当合同双方当事人具有民事行为能力，意思表示真实，并且电子租房合同的内容不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗时，电子租房合同即为有效。《民法典》第一百四十三条【民事法律行为有效的条件】具备下列条件的民事法律行为有效：(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

二、为什么要签三方协议

根据我国的相关法律的规定，三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，该协议由当事人决定是否签订。1、行为人具有相应的民事行为能力；2、意思表示真实；3、不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

三、双方签订的合同是否有效

双方依法签订的合同有效。只要合同是双方真实的意思表示，且不违反法律法规的效力性强制性规定，不违背公序良俗，合同就具有法律约束力。

根据2021年实施的《民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效：

（一）行为人具有相应的民事行为能力；

（二）意思表示真实；

（三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

第一百五十三条规定，违反法律、行政法规的强制性规定的民事法律行为无效。但是，该强制性规定不导致该民事法律行为无效的除外。

违背公序良俗的民事法律行为无效。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多用人单位相关文章

承诺
实习生三方协议违约怎么处理

需要看单位的，有的单位违约金是要交违约金的，有的单位不需要，如果没有签订劳务合同的话一般不需要交违约金，三方协议主要是学校用来统计学生就业率的，签订三方没有签订劳务合同又考上的是有编制的工作，应该是不需要交违约金的。一、三方协议有哪些特点？三方协议的具体用处：学校用来提高就业率；确定学生就业情况；明确毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务；其他。学生参加跟岗实习、顶岗实习前，职业学校、实习单位、学生三方应签订实习协议。二、档案寄过去了合同没有签1.三方协议书只是毕业生、用人单位和学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力。因此，签订了三方协议并没有进入就业的保险箱，还需要接受用人单位实习期、试用期的进一步考察。2.学生在签订协议时。要严格按照规定的步骤进行。等用人单位填写完毕、盖章后再到学校就业指导中心签证盖章。以防单位在填写的时候，工资待遇

2023-03-11

429人看过
违约金
实习生违约三方协议怎么解决

需要看单位的，有的单位违约金是要交违约金的，有的单位不需要，如果没有签订劳务合同的话一般不需要交违约金，三方协议主要是学校用来统计学生就业率的，签订三方没有签订劳务合同又考上的是有编制的工作，应该是不需要交违约金的。实习生可以随时离职吗劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立

2023-07-18

277人看过
违约金
实习协议重要吗？我们应该注意什么

1、实习协议重要吗？如果雇员违反服务期协议，他应按照协议向雇主支付违约金。违约金金额不得超过发包人提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金，不得超过服务期未完成部分分摊的培训费用。70%以上的学生签订了实习协议，27%的学生没有签订实习协议。就协议内容而言，企业说的几乎都是事实，所以大学生一般只知道实习期间的工资、基本福利和工作时间。至于实习期间该做什么，承担什么责任，加班旅游支付什么待遇，约85%的学生在实习前“一点都不知道”。但在实习过程中可能存在隐患和安全防范措施，一旦发生工伤事故，双方的责任很少写入实习协议。实习协议通常被视为已签署或未签署。其实，签订实习协议是很有必要的。这样既可以保护大学生的合法权益，也可以保护企业的合法权益。随着实习的普及，企业与实习生应签订更加严格、完善的协议，以免日后发生纠纷，损害个人和企业的利益和声誉。二是签订实习协议时应注意的问题。第一，实习期间

2023-05-31

247人看过
签订劳动合同
实习生签订劳动合同有什么注意事项

签订实习合同的注意事项如下：1。实习期间工作时间的约定；2、实习期间实习报酬的约定；3、实习期间实习生伤亡的处理；4、实习期间实习生知识产权归属的约定；5、处理纠纷时，可以约定友好协商和诉讼。根据《劳动合同法》第十九条，劳动合同应当书面订立，并具备以下条款：（一）劳动合同期限；（二）工作内容；（三）劳动保护和条件；（四）劳动报酬；（五）劳动纪律；（六）劳动合同终止的条件；（七）违反劳动合同的责任。公司必须和实习生签订劳动合同吗是的。实习生跟员工没有什么不同，只要劳动者付出了劳动，用人单位支付了劳动报酬，就是建立了劳动关系，而建立了劳动关系，就必须订立劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；一般的实习期都是长于一个月的，

2023-08-06

204人看过

违约金
什么是三方协议,签订的时候需要注意什么

所谓三方协议，实际上是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称，是应届毕业生在第一次就业的时候签署的协议，由学生本人、学校和用人单位三方签订。三方协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收毕业生后自行终止，然后单位会与毕业生签订正式的劳动合同。劳动合同一经签订，就业协议的效力就会丧失，如果劳动合同与三方协议内容矛盾，则以劳动合同为准。三方协议不仅是国家统计大学生就业率的一个根据，同时也是国家派遣证发放的一个证明。只有签署了三方协议，学校才会在毕业后发放派遣证，毕业生持派遣证到单位报到后，就此开始计算工龄，并且拥有干部身份。违约后果耽误用人单位各项工作，学生可能需要支付违约金。毕业生违约，往往会造成用人单位重新进行招聘，耗费人力、物力，特别是要花费大量的时间成本。与此同时，也在一定程度上造成了学校名誉受损，对日后的毕业生就业不利。因此不少单位在和应届生签订三方协议时，往往会规定学生若违约，需

2023-06-02

318人看过
社保
实习生跟公司签三方协议能交社保吗

一、实习生跟公司签三方协议能交社保吗在校实习生一般与单位签订的是实习协议，不属于单位雇员，不受劳动合同法约束和保护，自然也就不应该缴纳社会保险。如果你只问“可以不可以”，单单从操作上而言，是可以的，但是，只要有过参保记录，很多单位就不认你是应届毕业生身份了。对于公考、事业单位考试，就不能以应届毕业生身份参加。二、实习生需要购买社保吗？实习生交五险一金吗？（1）注意分清实习学生与试用员工的区别。如果是学生，在未毕业拿到毕业证之前，到单位只能算实习，这期间仍是学生身份，是不用缴社保的。但是，如果是非在校学生，只要用工，试用期也应上保险的。（2）因实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。在职实习期间可选择性购买意外险。只要有与单位签订劳动合同关系，都可以参加缴存社保。社保根据当地政策、企业规定及个人工资来确定缴纳基数。实习期不需要，试用期公司要为员工缴纳五险

2023-03-28

292人看过
实习期
高一实习期需要签三方协议吗？

对于那些和学校合作的公司，一般学校会要求签三方协议，是为了保证学生的权益。但是对于自己寻找的实习公司，有的公司是不愿意签这个三方协议的，可能只会给你签订一个实习期的合同，是你跟公司两个人之间的，或者说连合同都不会签定，只会有一个口头约定，如果是涉及到工资，或者说其他的一些跟自己利益相关的事情的话，建议是签一个实习期合同，或者说是进行录音。一、找工作签了三方，不想去了，怎么办一、到签订三方协议的单位报到，签订劳动合同以后辞职，劳动者有自由择业的权力，用人单位不答复的一个月后视为有效，然后办理失业证，然后到你想去的单位再就业。二、毕业生违约，除本人应承担违约责任、支付违约金外，往往还会造成其他不良的后果，主要表现在：(1)用人单位花人力、物力财力，参加人才交流会等，做了大量工作，录用人员的后期工作已考虑、安排，一旦违约，一切工作付之东流，全得另起炉灶，造成工作被动。(2)用人单位往往将毕业生违

2023-04-02

146人看过
劳动者
实习生应该签署怎样的协议？

1．根据教育部的规定，需要签订实习生协议书；2．一般由各地（地级市）教育主管部门统一制定相关协议范本；3．协议由企业、学校、学生三方（分别为甲方、乙方、丙方）共同签订；4．如果当地主管部门没有相关协议范本，可采取外地的也可；5．关键是有明确实习中每天工作时间、实习报酬的方法、责任时间的处理等。私人请助理签什么合同私人请助理签劳动合同。私人用工应该同国有企业应当和普通的用人单位一样无论是编制外还是编制内的劳动者都需要签订劳动合同。国企的劳动合同由职员与用人单位合意签署，用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同都需要遵照合相关的法律规定。《中华人民共和国民法典》第四百七十条合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）标的；（三）数量；（四）质量；（五）

2023-07-06

496人看过

劳动者
三方协议与实习协议的异同点是什么？

实习协议跟三方协议是两个概念。实习协议的效力类似于劳动合同，是明确双方劳资关系的。如果你毕业了，是社会人士，公司就会和你签劳动合同，但你现在应该还没毕业是在校生，所以公司会跟你签实习协议。实习协议一般会明确你的劳务费和工作岗位，以及双方的其他一些人事方面的约定。三方协议是和派遗证挂勾的，如果公司和你签了三方协议就等于接收了你这个毕业生，你的派遣证就会派到公司，同时也会接收你的人事档案，工作一年后由公司给你做转正定级手续，正式由学生身份转为干部身份。三方协议与劳动合同有什么区别三方协议与劳动合同的区别包括：1、签订时间不同。三方协议是学生在校期间签订的，而劳动合同是在毕业生毕业离校后到单位正式报到后签订的；2、主体不同。三方协议的主体是三方，即学校、毕业生和用人单位；而劳动合同的主体是两方，即劳动者和用人单位；3、内容不同。三方协议的主要内容是毕业生如实介绍自身情况。三方协议有什么作用三方协

2023-07-17

294人看过
实习期
实习期签订合同应注意哪些问题

1、实习期间，各种补贴是否享受，如车补，餐补，通信补。2、实习期间的工资结算时间，不能超过实习开始后十天。如果实习结束，必须在三天内结算。3、实习期间是否加班，原则不加班，如果加班必须要有报酬。4、实习期间，如果与预期工作环境，工作内容有较大差别时，有权提出修改实习期限。5、实习期间，不能六天上班。6、实习期间的考勤，是否享受全勤奖励。7、实习期间，请假制度如何定，是否是按照公司规定的每月的请假天数，是否扣薪。8、实习期间，不能接受公司极重要工作以及开发周期很长的工作，以免为将来实习后带来事务纠缠。9、实习期间，有进行相关技术学习的权利。10、实习期间，应有合理的作息时间，中午是否午休时间。一、试用期与实习期的区别1、在我国劳动合同法中，只有试用期而没有实习期的规定，日常所称的职工在用人单位的实习期实际上就是劳动合同法中所规定的试用期，只是日常称谓不同而已。2、另外，有一种情况是指在校学生

2023-02-13

346人看过
法定代表人
签实习协议要注意什么,包含哪些内容

一、签实习协议要注意什么1、实习期内工作时间的约定。可约定每日不超过8小时，如确因特殊情况超过8小时的，应约定相应的加班时间和报酬。2、实习期间实习报酬的约定。虽然实习期内实习生的报酬不受最低工资标准的约束，但实习生与单位可以约定一定的报酬或者补助，并且最好是明确约定给付的时间以及相应的违约责任。3、实习过程中实习生发生伤亡的处理。实习生一般是不享受工伤待遇的，所以实习生应与实习单位约定好实习期内发生伤亡的处理方法，以免事后自己的权益得不到保障。4、实习生在实习期知识产权归属的约定。5、发生纠纷的处理。可约定友好协商及诉讼的处理方式一旦单位将一份实习协议放在学生面前时，条款往往难以有所变化。因为单位有单位的风险控制流程，特别对于大企业来说，如果要修改协议，需要通过法务等流程才行。如果遇见这样的情况，主要对那些可以填写的项目好好与单位做好协商。对于那些固定的条款，自己要认真读懂，一旦发现对自

2023-04-29

488人看过
合同期限
实习生没签协议怎么办

实习生进入企业实习是不受《劳动合同法》保护的，当然也提不到劳动合同签订，甚至履行等，另外试用期包含在劳动合同期限内。按照你现在的身份，需要与校方、企业方签订三方实习协议，对你的实习期限、实习内容、实习津贴等进行约定，而对于实习生到企业进行实习的规定，国家也是有相关规定的，可以参考诸如《中华人民共和国教育法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业教育法》、《中等职业学校学生实习管理办法》、《学生伤害事故处理办法》。对于保险而言，社会保险不强制为在校学生缴纳，所以你所实习的公司应该为你投缴“商业保险”，保项应涵盖意外伤害等。实习生是什么无经验学习人员简称实习生，泛指在某一专业的高年级或刚毕业的大学生，在有经验的工作人员的指导下学习实际工作经验，属于非正式雇用的劳工，通常以日薪计酬。也不像正式的劳工能够享有退休金与每月最低工资的保障。实习生又分成毕业、没毕业两类。聘用实习生目的为处理短

2023-05-09

187人看过

承诺
实习协议与三方协议的法律性质是什么

一、什么是实习协议实习协议是指在校学生通过参加实习单位的实际工作进行实践学习，明确双方权利义务的协议。毕业前，学生有意实习，单位接纳实习，双方可签订实习协议，进入实习阶段，而实习阶段的主要目的是实践学习，仅是发挥自身才能，供双方加深了解的机会，并不代表未来会建立劳动关系。如果双方有意建立劳动关系，则签署就业协议，除非一方毁约，否则就业协议的归宿就是劳动合同。学生毕业后到单位报到，签署劳动合同，就业协议失效。二、什么是三方协议三方协议是《普通高等学校毕业生、毕业研究生就业协议书》的简称，它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到(凭《全国普通高等学校本专科毕业生就业报到证》或《全国毕业生研究生报到证》)、用人单位正式接收后自行终止。三、签三方协议要留心六个细节：1、要看填写的

2023-04-29

362人看过
辞职
实习期签了三方协议，实习期完后可不可以辞职

实习期签了三方协议，实习期完后是可以辞职的，劳动者辞职，只需要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况：1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；2、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘劳动者产生的费用，用人单位可以要求劳动者承担。3、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留

2023-02-13

258人看过