公司如何不支付加班费p>如果公司不支付加班费,员工可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。有下列情形之一的,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿金;劳动报酬低于当地最低工资标准的,补发差额;如果员工逾期不付款,用人单位责令按照应支付金额的50%以上100%以下的标准向劳动者支付额外补偿金:1.劳动者未按照劳动合同或者国家规定按时足额支付劳动报酬的三、依照本法规定解除或者终止劳动合同,不向劳动者支付经济补偿金的,加班费是指劳动者根据生产经营状况,在规定的工作时间以外继续生产或者工作所获得的劳动报酬用人单位的工作需要。如果工人加班,延长工作时间,增加额外的工作量,他们应该得到合理的报酬。对于工人来说,加班费是一种补偿,因为他们付出了太多的劳动;对用人单位而言,支付加班费可以有效地约束用人单位任意延长工作时间,保护劳动者的合法权益。根据《劳动法》和国家有关规定,用人单位在延长劳动者工作时间时,应当支付高于劳动者正常工作时间的工资,即加班费。有下列情形之一的,本条确认《劳动法》和国家其他有关加班费支付的规定的立法精神
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离职后如何向单位索要加班费
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单位员工可以怎么要加班费
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应怎样向单位索要加班费
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单位不给不正常工作人员加班费怎么办
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劳务派遣人员在用人单位加班加点工作他们的加班工资该如何计算
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如何认定加班用人单位应如何支付加班费
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加班是指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间。 劳动法规定加班需要支付加班费,平时加班,如晚上需要支付劳动者1.5倍工资,周末加班需支付劳动者双倍工资,法定节假日需支付三倍工资。... 更多>
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兼职员工主动提出离职,可以向单位索要加班费吗?如何索要加班费?台湾在线咨询 2022-02-15是否能要加班费关键看劳动者是否与用人单位形成了劳动关系。如果兼职人员与该用人单位签订了劳动合同,形成的劳动关系,那么就可以索要加班费。如果兼职人员没有与用人单位签订劳动合同,则两者之间是劳务关系,那么用人单位只需按照约定向劳动者支付报酬即可,如果约定了加班费则需要支付,没有约定则不用支付。 《中华人民共和国劳动合同法》第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人
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员工加班单位如何认定有加班费海南在线咨询 2023-10-251、如有考勤卡,上面的记录时间超过正常工作时间以及有单位的相关通知,如开会通知。 2、超时工作的内容如果体现了用人单位的意志,也可以成为认定加班的标准之一。 3、工作时间是否在标准工作日之外。工作日:按平常工资的150%。双休日:按平常工资的200%。法定节假日:按平常工资的300%。
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单位加班不给加班费。员工如何主张加班工资?海南在线咨询 2022-08-30用人单位安排加班不支付加班费的,由劳动行政部门责令限期支付加班费;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付补偿金。 用人单位未及时足额支付劳动报酬(含加班工资)的,劳动者可以解除劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。 在劳动关系存续期间,用人单位拖欠劳动者加班工资的,劳动者可以随时向劳动争议仲裁部门提起仲裁,要求用人单位支付加班工资,不受时效的限制;在劳动关系结
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加班费用人单位在日工作以外工作的, 如何支付加班费江西在线咨询 2022-01-27一、什么是加班 加班,系指除法定或者国家规定的工作时间以外,正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间延长工作时间,称为“加班”。 二、加班费 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的,应当按照下列标准支付加班加点工资; 1.在日标准工作时间以外延长工作时间的,应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资; 2.在休息日工作的,应当安排其同等时间的补休,不能安排补休的,按照不低于
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如何认定员工加班单位应如何支付加班费贵州在线咨询 2023-06-141、如有考勤卡,上面的记录时间超过正常工作时间以及有单位的相关通知,如开会通知。 2、超时工作的内容如果体现了用人单位的意志,也可以成为认定加班的标准之一。 3、工作时间是否在标准工作日之外。工作日:按平常工资的150%。双休日:按平常工资的200%。法定节假日:按平常工资的300%。