婚假跳槽可以休两次吗-法师兄

婚假跳槽可以休两次吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-06-25 11:54:26 434 人看过

符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假。

一、现在男方婚假有几天

一般是3天。按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。晚育的给男方护理假7天。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天，由所在单位根据实际情况具体规定。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

二、婚假有效期是怎么规定的

根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假；2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)；3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假；4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期；5、婚假包括公休假和法定假；6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

三、现在婚假休多少天

1、按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，不再享受晚婚假奖励，只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多婚假相关文章

仲裁委员会
研究生跳槽跳出两场官司

读研约定服务期1995年9月，时年23岁大学刚毕业的任-强进入镇江市某公司从事生产技术工作。小伙子聪明能干，进步很快，几年下来，到2000年9月已经当上了该公司醋酸造气厂车间副主任。为了进一步培养和储备人才，2003年3月，镇江某公司决定出资送任-强等16人参加化学工程硕士专业学位培训。3月3日，镇江某公司与任-强订立工程硕士研究生培训协议书（以下简称培训协议）。培训协议签订不久，镇江某公司于2003年3月中旬与任-强签订了为期十年的劳动合同（以下简称劳动合同），合同期限从2003年3月1日起至2013年2月28日止。劳动合同第十条违约责任第2项约定：任-强违约解除本合同，按合同期限，每提前一个月，应承担违约金每月1000元。由镇江某公司出资培训而合同期限或约定服务期限未满的，任-强违约解除合同，应按国家的有关规定或双方约定的比例赔偿镇江某公司为其支付的培训费。劳动合同第十四条还约定把镇江

2023-04-21

344人看过
年假
年假可以跳过周六日休吗

可以跳过，国家法定的节假日和休息日不计算在年休假里面。一、上半年辞职年假只能休一半吗上半年辞职年假是否只能休一半，视情况而定：1、上半年辞职可以要求休完自己工作月份对应的年休假。劳动者离职时，如果有年休假没有休完或者没有休的话，用人单位应该折算成相应的工资，但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假；2、工作半年辞职，不满一年的职工是没有年假可以休的。《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假的假期规定如下：1、职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；2、已满10年不满20年的，年休假10天；3、已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动者不享受当年的带薪年休假的规定如下：1、职工依法享受寒暑假，

2023-03-23

161人看过
年假
跳槽后能否再多休一份带薪年假

案例1：在原单位休满年假，跳槽后再次申请休年假吴女士原在市区某公司上班，已经工作十二年。今年年初休完了10天全部年休假，从原公司离职，在家休息一个多月。最近她换工作到了一家食品企业为非全日制员工，准备再休年休假，新单位拒绝了她的请求，认为吴女士不符合年休假的享受条件。那么，下列哪些理由成立?1.吴女士没在本单位干满12个月;2.吴女士在提出年休假申请之时没有连续工作满12个月;3.吴女士在前一家用人单位已经休满当年度年休假;4.吴女士在本单位是非全日制用工。[律师分析]1.吴女士没有在本单位干满12个月，就不能享受享受带薪年休假吗?当然不是。2008年施行的《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。但实践中，对于“连续工作12个月以上”存在不同的理解。有的认为，必须在本单位连续工作12个月才符合享受条件，有的认为只要是在连续工作状态就好，即使是

2023-05-05

299人看过
工龄
跳槽后工龄、年假怎么算,未休年假会有补偿吗

一、跳槽后工龄、年假怎么算工龄是随着工作时长逐年上涨的，不会因跳槽而发生缩减，因此年假天数也不会受跳槽影响。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此处累计工作代表职工的累计工作年限，与单一企业工龄非同一概念。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。二、未休年假会有补偿吗根据《职工带薪年休假条例》，单位确

2023-06-17

83人看过

法律综合知识
跳槽离职两全其美指南

跳槽前一定要问自己几个问题，慎重把关认真选择，就能获得心目中的理想目标。齐鲁人才网职业顾问在此收集整理了下面值得学习的5个要点。你打算在哪个部门开展新工作?换句话说，哪个部门更具重要性?哪个部门的前景更为乐观?在一个可供挑选的部门中，资源、机遇和关注都唾手可得，因此，你需要了解的是：哪个部门在你想去公司内的地位更高一筹。与其有关的线索要比仅仅确定公司组织结构图中谁坐“第一把交椅”更加微妙、复杂。哪个部门对于公司而言更加不可或缺?有些部门听起来很重要，但实际上只是徒有虚名，这些都是你挑之前需要重点了解的。你打算在哪个部门开展新工作?换句话说，哪个部门更具重要性?哪个部门的前景更为乐观?在一个可供挑选的部门中，资源、机遇和关注都唾手可得，因此，你需要了解的是：哪个部门在你想去公司内的地位更高一筹。与其有关的线索要比仅仅确定公司组织结构图中谁坐“第一把交椅”更加微妙、复杂。哪个部门对于公司而言更

2023-05-01

376人看过
仲裁委员会
跳槽可以先签新合同再离职吗

劳动法律只承认劳动关系的唯一性，因此再和单位未解除劳动关系的情况下，和新单位不能签署劳动合同，否则属于欺骗。要签订新单位的合同需要先出具以前公司的离职证明。原单位需要出具解除合同报告书，然后提档案至新单位，只有解除了劳动合同新单位才会和再次签订劳动合同。同时也是为了避免承担有关责任。合同期内跳槽需注意什么（一）和公司签的劳动合同到期了以后想要离职这当然没问题，但是，合同到期离职的时候需要注意哪些方面呢？1、职工合同到期不续签，需要提前一个月提出辞职，一定要以“书面”形式通知企业。《中华人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，这种权利是绝对的，劳动者单方面解除劳动合同无须任何实质条件，只需要履行提前通知的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。2、要办理工作交接。按劳动法，员工虽然到30天的时候可以不再上班，但

2023-07-22

189人看过
社保
跳槽到事业单位,社保可以转吗

跳槽到事业单位,社保是否可以转如果是在制度并轨之前，并没有什么社保转不转的说法的，只要是单位参保的这段时间都可以计算为连续工龄，与事业单位的工作年限合并计算，在退休核定退休金计发比例时按照连续工龄进行计算，而之前企业的缴费基数也好个人账户也罢其实都没什么用了。20141001之后实行制度并轨，根据制度规定，在此之后由企业进入事业的，企业的相关缴费都要进行转移，从企业社保基金转入机关事业社保基金，缴费基数、年限等信息一并计入，并且在你退休的时候根据计发公式进行待遇核定。只要办理社保转移就可以了。社会保险转移流程：参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后，由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请;新参保地社保经办机构在15个工作日内，审核转移接续申请，对符合本办法规定条件的，向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函，并提

2023-05-04

462人看过
哺乳假
哺乳期跳槽还享受哺乳假吗

哺乳期跳槽同样有哺乳假。对哺乳未满1周岁婴儿的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。女职工在哺乳期应当享受哪些待遇哺乳期指生产后，对未满1周岁的婴儿进行哺乳的期间。这期间是法定给予女职工进行哺乳的时间，不以女职工是否以母乳给婴儿哺乳而有所异同。国家对女职工在哺乳期的特殊做了明确规定：另外，不得安排女职工在哺乳未满1周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。根据国务院《女职工劳动保护规定》：有不满1周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可

2023-07-22

391人看过

经理
年终奖没到手跳槽者两难

成都中高级人才洽谈会，400余家企业为求职者提供500多个中高级职位昨日上午，蜀都英汇人力资源市场举行了一场中高级人才洽谈会。洽谈会上，400余家企业提供了500多个经理、总监等中高级职位，4000多名求职者入场求职。现场不少中高级职位年薪都在5万元以上，最高的年薪达到了24万元。进场求职人员中，除了没有经验的研究生外，就是在职人员。记者采访中发现，少数想跳槽企业中层人员，因为单位年终奖还没有到手，所以选择拿年终奖还是选择跳槽，让他们十分纠结。今天，中国成都人才市场还将举办一场中高级人才洽谈会。招中高级人才待遇高要求也高昨日上午，蜀都英汇人力资源市场内挤满了求职者，因为是中高级人才招聘会，入场的要么是即将毕业的研究生，要么是在职人员。昨日现场提供的岗位除了适合应届研究毕业生外的岗位，就是要求具有3-5年以上工作经验的中高级职位，年薪从5万到24万元不等。**通讯准备招聘人力资源总监、副总监

2023-04-29

210人看过
竞争
竞业协议签了后可以跳槽

跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的，因此只要注意两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务，或者自己开展与原企业有竞争关系的生产就可以。因此与公司签订竞业协议的话，不是不能跳槽，只是规定了劳动者跳槽不能跳到与公司有竞争关系的企业去而已。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位，或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位，包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。一、合同中的竞业限制条款合法吗是合法的。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者，在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款，即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞

2023-03-20

367人看过
产假
产假跳槽生育津贴领取

一样可以领取，生育津贴和产假工资是两回事，如果你符合生育津贴申领条件，就算怀孕期间更换工作单位也没有影响，只要准备好相关材料，到生育当月所在参保单位所属的医保中心生育保险科申领即可，而不是找单位领取。一、不在本地生的孩子可以报销社保吗不在本地生的孩子社保可以报销。只要把相关的凭证和证明准备齐全就可以。在分娩之前，需要先去当地的生育保险经办机构当地社保局，办理异地就医生育登记备案手续。分娩之后，两个月内将社保卡、结婚证、孩子的出生证明、门诊病历、医药费用明细清单、住院票据原件等材料交给单位的经办人员申领生育津贴，然后拿着本人生育费用的情况说明找就诊医院出具一个加盖公章的资质说明，以及医院的诊断证明等材料，到参保地的生育保险经办机构办理报销手续即可。二、刚刚生完孩子就辞职，请问能得到生育津贴吗？有生育津贴。产假休完辞职生育保险的钱是可以给的。申领条件：1、参加生育保险的时间累计要达到12个月以

2023-04-03

286人看过
年假
跳槽之后年假如何计算

根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间，以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间，应当计为累计工作时间。累计工作满1年不满10年的，年休假5天;满10年不满20年的，年休假10天;满20年的，年休假15天。针对跳槽，《办法》亦有规定。职工新进用人单位，连续工作满12个月以上的，当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。但由于法规规定得不甚明确，使得业界对“连续工作满12个月以上”有着三种不同理解。一种是以前曾在某单位做满12个月就可，前后两份工作之间可以不连续;第二种，12个月须是本单位工作时间;第三种，则是前后两份工作不间断，连续满12个月。三种理解在实际操作中都有执行。员工未在当年提出休年假书面申请是否视为自行放弃年休假

2023-05-04

301人看过

年假
跳槽人员年假如何规定

一、跳槽人员年假如何规定符合休假资格的新入职员工当年度年休假=(当年度剩余日历天数÷365)×全年应享受天数离职时年休假=(当年度已过日历天数÷365)×全年应享受天数-当年度已休天数职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。二、《企业职工带薪年休假实施办法》相关规定根据《企业职工带薪年休假实施办法》第三条职工连续工作满12个月以上的，享受带薪年休假。享受年休假的前提条件是连续工作满12个月以上，既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形，也包括职工在不同用人单位连续工作满12个月以上的情形。职工在不同企业之间流动的就业的，连续时间原则上要求不能间断，也就是说在适用同时需强调“连续工作”必须是无缝对接，即劳动者在进入新单位时工作日不能间断，否则不适用该款规定。

2023-05-09

61人看过
病假
员工想跳槽频开“病假条”

员工想辞职，又不愿承担相应的违约责任，遂不主动提出，而是想办法弄来假病历及假的病假条，让单位无奈之下主动辞掉自己。昨天记者从市劳动争议仲裁委员会了解到，近来多家用人单位面对类似的头疼事。员工：“逼”单位开除自己建邺路上的某国有食品公司领导最近遇到一件挠头事，一徐姓女员工先后拿出4张病假条，每张假条“建议休息一个月”，以此连续请了4个月的病假。这4张病假条都是在城东一家小门诊开的，且徐某本人也没有到公司请假，每次只给单位传真假条复印件。直至8月中旬，公司领导偶然得知，徐某已在一家外企工作了3个月，只是原单位还被蒙在鼓里。公司上周派人到开病假条的那家诊所了解情况，对方私下承认在病历开具方面存有漏洞，但拒绝提供书面证明。公司觉得无法容忍徐某的行为，想开掉她，于是昨天到市仲裁委咨询。原因：不想承担违约责任市仲裁委的杨明称，上月他们曾接待一起咨询：刘某在一家大型国企工作10年，是业务骨干。去年一家私

2023-06-10

235人看过