婚假跳槽可以休两次吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-25 11:54:26 434 人看过

符合法定结婚年龄的初婚公民可享受3天法定婚假。

一、现在男方婚假有几天

一般是3天。按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。晚育已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育。晚育的给男方护理假7天。育妇晚育并领取独生子女证的产假延长到135天至180天,由所在单位根据实际情况具体规定。结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

二、婚假有效期是怎么规定的

根据《民法典》以及《计划生育条例》的规定,职工结婚可享受以下待遇:1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假;2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假);3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假;4、在探亲假(探父母)期间结婚的,不另给假期;5、婚假包括公休假和法定假;6、再婚的可享受法定婚假,不能享受晚婚假。

三、现在婚假休多少天

1、按法定结婚年龄(女20周岁,男22周岁)结婚的,可享受3天婚假。

2、符合晚婚年龄(女23周岁,男25周岁)的,不再享受晚婚假奖励,只有3天法定婚假。

3、结婚时男女双方不在一地工作的,可视路程远近,另给予路程假。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年04月07日 03:53
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多婚假相关文章
  • 跳槽年假重新算吗
    法律综合知识
    一、跳槽年假重新算吗关于跳槽后如何计算年假的详细说明:依据国家相关法规条例,凡满足连续服务于同一雇主满12个月以上之条件者,均可享有每年带薪休假权益。若员工累计工作经验已经达到1年但尚未到10年之时限,其年休假天数则为5个工作日;待达到10年而未满20年时,其年休假天数将增至10个工作日;当工作年限满20年之际,其年休假天数则晋升为15个工作日。部分员工可能担忧在决定离职之后,原有的累计工作时间将会归零,允许重新计算。现行法律并无明确规定劳动者在跨公司之工作经历不可以进行累积计算。在同一家或多家企业中供职,乃至在符合法律、行政法规或者国务院批准的人员视为全职工作的期限内,这些时间段皆有资格被算做累计工作时间之内。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休
    2024-04-14
    256人看过
  • 刚拿结婚证就跳槽,在新公司还能休婚假吗
    刚拿结婚证就跳槽,在新公司还能不能休婚假一般来说不能。一般公司只会给加入公司以后领证的员工提供婚假,在哪家单位上班领的结婚证,建议在那家单位休,休完再离职。婚假休息期限规定劳动法并没有对婚假怎样执行作出具体的实施细则,具体到不同的单位有不同的做法。因此婚假的有效期主要看各个单位的规章制度文件,一般是半年或一年之内必须申请休假,否则将自动放弃该福利。因为结婚之后一般是在较短的期限内就会休婚假,不太可能在好多年后再要求休婚假,同时也不便于单位有效管理,因此一般会规定在短期内即休假完。婚假和路程假期间的工资待遇在婚假和路程假期间,工资照发,也就是说,带薪休假。如果是在国家机关、国有企业、事业单位工作的,除了享受规定的最多3天的婚假外,晚婚会额外得到7天假期的奖励。如果晚婚者在城镇里居住但是没有工作的,或者是私营企业的老板,一般由居委会或者镇政府给予相应的晚婚奖励。如果晚婚者是私营企业的雇员,老板
    2023-05-04
    175人看过
  • 研究生跳槽跳出两场官司
    读研约定服务期1995年9月,时年23岁大学刚毕业的任-强进入镇江市某公司从事生产技术工作。小伙子聪明能干,进步很快,几年下来,到2000年9月已经当上了该公司醋酸造气厂车间副主任。为了进一步培养和储备人才,2003年3月,镇江某公司决定出资送任-强等16人参加化学工程硕士专业学位培训。3月3日,镇江某公司与任-强订立工程硕士研究生培训协议书(以下简称培训协议)。培训协议签订不久,镇江某公司于2003年3月中旬与任-强签订了为期十年的劳动合同(以下简称劳动合同),合同期限从2003年3月1日起至2013年2月28日止。劳动合同第十条违约责任第2项约定:任-强违约解除本合同,按合同期限,每提前一个月,应承担违约金每月1000元。由镇江某公司出资培训而合同期限或约定服务期限未满的,任-强违约解除合同,应按国家的有关规定或双方约定的比例赔偿镇江某公司为其支付的培训费。劳动合同第十四条还约定把镇江
    2023-04-21
    344人看过
  • 工伤认定后可以跳槽吗
    法律综合知识
    一、工伤认定后可以跳槽吗工伤认定结果公布后,您仍然可以选择离开现任职位,从理论上讲,这并不会对后续申请工伤待遇造成任何影响。然而,相较于员工自由选择离职的情况,我个人建议您最好等身体完全康复后再考虑是否要提出辞职申请。在这种情况下,鉴于公司可能会为了尽快解决问题而决定与你解除劳动关系,那么,由于这是公司单方面作出的决定,他们还需就此承担额外的义务,向您支付一定数额的经济补偿金。《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、工伤认定后多长时间去做伤残鉴定在我国工伤认定完做伤残鉴定只要在工伤认定完成后就可以,但是如果劳动者或者单位有一方要对工伤认定不服或者是声明要去行政复议或者行政诉讼的,就要再等60天。《工伤保险条例》第五条国务院社会保险行政部门负责全
    2024-07-25
    140人看过
  • 年假可以跳过周六日休吗
    可以跳过,国家法定的节假日和休息日不计算在年休假里面。一、上半年辞职年假只能休一半吗上半年辞职年假是否只能休一半,视情况而定:1、上半年辞职可以要求休完自己工作月份对应的年休假。劳动者离职时,如果有年休假没有休完或者没有休的话,用人单位应该折算成相应的工资,但是员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的年休假;2、工作半年辞职,不满一年的职工是没有年假可以休的。《职工带薪年休假条例》规定职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。带薪年休假的假期规定如下:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;2、已满10年不满20年的,年休假10天;3、已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。劳动者不享受当年的带薪年休假的规定如下:1、职工依法享受寒暑假,
    2023-03-23
    161人看过
  • 跳槽后能否再多休一份带薪年假
    案例1:在原单位休满年假,跳槽后再次申请休年假吴女士原在市区某公司上班,已经工作十二年。今年年初休完了10天全部年休假,从原公司离职,在家休息一个多月。最近她换工作到了一家食品企业为非全日制员工,准备再休年休假,新单位拒绝了她的请求,认为吴女士不符合年休假的享受条件。那么,下列哪些理由成立?1.吴女士没在本单位干满12个月;2.吴女士在提出年休假申请之时没有连续工作满12个月;3.吴女士在前一家用人单位已经休满当年度年休假;4.吴女士在本单位是非全日制用工。[律师分析]1.吴女士没有在本单位干满12个月,就不能享受享受带薪年休假吗?当然不是。2008年施行的《企业职工带薪年休假实施办法》第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。但实践中,对于“连续工作12个月以上”存在不同的理解。有的认为,必须在本单位连续工作12个月才符合享受条件,有的认为只要是在连续工作状态就好,即使是
    2023-05-05
    299人看过
  • 跳槽后工龄、年假怎么算,未休年假会有补偿吗
    一、跳槽后工龄、年假怎么算工龄是随着工作时长逐年上涨的,不会因跳槽而发生缩减,因此年假天数也不会受跳槽影响。《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。此处累计工作代表职工的累计工作年限,与单一企业工龄非同一概念。《企业职工带薪年休假实施办法》第四条年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。二、未休年假会有补偿吗根据《职工带薪年休假条例》,单位确
    2023-06-17
    83人看过
  • 在劳动合同期内可以跳槽吗?
    一、在劳动合同期内可以跳槽吗?1、劳动者享有选择职业的权利,劳动者只要提前三十日通知用人单位,就有权提出解除劳动合同。该权利是法定权利,任何单位或个人都不能加以限制或剥夺。用人单位为限制劳动者“跳槽”,在与劳动者签订劳动合同中规定劳动者交纳押金或支付巨额赔偿金,该行为的性质是以特别约定排除或限制劳动者的合同解除权,是不合法的,人民法院可以认定该合同条款属无效条款。所以,劳动者只要提前三十日以书面通知用人单位,就可以解除劳动合同。2.是要书面形式通知用人单位。因为通知的时间直接关系到解除劳动合同期限的起算时间,也关系到劳动者的工资计算,所以必须采用有效严谨的方式来表达,这是对双方利益的保护,避免出现不必要的争议。不过大家要注意了,这里的书面形式,可不仅仅指以纸张记载的形式,所以在实务中除口头形式外,其它的形式基本上都可以称为书面形式。比如用EMS快递的方式寄送辞职通知书、向单位邮箱发送电子邮
    2024-01-13
    441人看过
  • 跳槽离职两全其美指南
    法律综合知识
    跳槽前一定要问自己几个问题,慎重把关认真选择,就能获得心目中的理想目标。齐鲁人才网职业顾问在此收集整理了下面值得学习的5个要点。你打算在哪个部门开展新工作?换句话说,哪个部门更具重要性?哪个部门的前景更为乐观?在一个可供挑选的部门中,资源、机遇和关注都唾手可得,因此,你需要了解的是:哪个部门在你想去公司内的地位更高一筹。与其有关的线索要比仅仅确定公司组织结构图中谁坐“第一把交椅”更加微妙、复杂。哪个部门对于公司而言更加不可或缺?有些部门听起来很重要,但实际上只是徒有虚名,这些都是你挑之前需要重点了解的。你打算在哪个部门开展新工作?换句话说,哪个部门更具重要性?哪个部门的前景更为乐观?在一个可供挑选的部门中,资源、机遇和关注都唾手可得,因此,你需要了解的是:哪个部门在你想去公司内的地位更高一筹。与其有关的线索要比仅仅确定公司组织结构图中谁坐“第一把交椅”更加微妙、复杂。哪个部门对于公司而言更
    2023-05-01
    376人看过
  • 跳槽可以先签新合同再离职吗
    劳动法律只承认劳动关系的唯一性,因此再和单位未解除劳动关系的情况下,和新单位不能签署劳动合同,否则属于欺骗。要签订新单位的合同需要先出具以前公司的离职证明。原单位需要出具解除合同报告书,然后提档案至新单位,只有解除了劳动合同新单位才会和再次签订劳动合同。同时也是为了避免承担有关责任。一、去异地工作社保和医保怎么办辞职后的社保是可以办理转移、转出和退保的。如果辞职后马上找到新的单位工作的话,可以办理转移手续,由新单位续保,这样的话,续保费用也是由新单位承担。如果新单位在异地,可能需要根据异地的社保中心确认或者根据异地不同的政策办理,这个在辞职前,最好都到社保中心了解清楚。如果辞职后没有马上找到新的单位,也不用担心社保会被清零,完全可以转由自己个人续保,从单位的账户转移到自己的账户,当然,这种情况下不同地区不同单位可能会有不同的处理方式。例如有的单位允许你将自己的社保账户转到同事的账户下,让同
    2023-04-05
    216人看过
  • 跳槽到事业单位,社保可以转吗
    跳槽到事业单位,社保是否可以转如果是在制度并轨之前,并没有什么社保转不转的说法的,只要是单位参保的这段时间都可以计算为连续工龄,与事业单位的工作年限合并计算,在退休核定退休金计发比例时按照连续工龄进行计算,而之前企业的缴费基数也好个人账户也罢其实都没什么用了。20141001之后实行制度并轨,根据制度规定,在此之后由企业进入事业的,企业的相关缴费都要进行转移,从企业社保基金转入机关事业社保基金,缴费基数、年限等信息一并计入,并且在你退休的时候根据计发公式进行待遇核定。只要办理社保转移就可以了。社会保险转移流程:参保人员在新就业地按规定建立基本养老保险关系和缴费后,由用人单位或参保人员向新参保地社保经办机构提出基本养老保险关系转移接续的书面申请;新参保地社保经办机构在15个工作日内,审核转移接续申请,对符合本办法规定条件的,向参保人员原基本养老保险关系所在地的社保经办机构发出同意接收函,并提
    2023-05-04
    462人看过
  • 年休假未休次年可以补休吗
    一、年休假未休次年可以补休吗1.根据《职工带薪年休假条例》的规定,单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。2.但对于职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。因此,如果单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,可以跨1个年度安排。这意味着,年休假未休的情况下,次年是有可能进行补休的。二、补休假的规定条件补休假的规定条件主要包括以下几点:1.单位必须因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假,才能跨1个年度安排补休;2.补休的年休假天数应与职工应休未休的年休假天数相等;3.单位在补休期间应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。需要注意的是,如果职工自己不想休年休假,这种情况下按规定是没有补偿的。三、不安排休假的法律责任如果单位不安排职工休年休假又不依照《职工带薪年休假条例》规定给予年休假
    2024-03-31
    248人看过
  • 企业招聘限定跳槽次数合法吗
    一、企业招聘限定跳槽次数是否合法1、不合法。根据《就业促进法》规定,劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利,不因种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视,用人单位以跳槽次数对劳动者进行区别对待涉嫌歧视,违反《就业促进法》的规定。2、法律依据:《中华人民共和国就业促进法》第三条劳动者依法享有平等就业和自主择业的权利。劳动者就业,不因民族、种族、性别、宗教信仰等不同而受歧视。二、劳动者可以通过哪些途径进行维权根据《就业促进法》第六十二条规定,针对就业歧视行为,劳动者可以通过以下途径保护自己的合法权益:1、向劳动监察和保障部门投诉举报;2、向人民法院依法提起诉讼。三、就业歧视行为的构成要件1、劳动者不能获得与其他劳动者均等的机会;2、机会不均等是用人单位基于特定原因而人为造成的;3、用人单位主观上具有故意,即基于对特定类别劳动者的偏见而实施;4、用人单位的歧视行为与劳动者机会的丧失或减少存在因果关系。
    2023-12-01
    486人看过
  • 竞业协议签了后可以跳槽
    跳槽到与原来企业有竞争关系的单位中去是违反竞业协议的,因此只要注意两年内不跳槽到与本单位生产或者经营同类产品或者提供同类服务,或者自己开展与原企业有竞争关系的生产就可以。因此与公司签订竞业协议的话,不是不能跳槽,只是规定了劳动者跳槽不能跳到与公司有竞争关系的企业去而已。竞业禁止是指根据法律规定或用人单位通过劳动合同和保密协议禁止劳动者在本单位任职期间同时兼职于与其所在单位有业务竞争的单位,或禁止他们在原单位离职后一段时间内从业于与原单位有业务竞争的单位,包括劳动者自行创建的与原单位业务范围相同的企业。一、合同中的竞业限制条款合法吗是合法的。竞业限制是用人单位对负有保守用人单位商业秘密的劳动者,在劳动合同、知识产权权利归属协议或技术保密协议中约定的竞业限制条款,即劳动者在终止或解除劳动合同后的一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞
    2023-03-20
    367人看过
换一批
#结婚
北京
律师推荐
    展开
    #婚假
    词条

    婚假一般指的是员工本人结婚依法可享受的假期。法定的婚假为3天。 婚假是员工结婚时给予的假期,并由其所在单位如数支付工资,体现了政府对劳动者的福利政策,也是一种对员工的精神抚慰,同时也是对劳动者权益的保护,对于调动劳动者的积极性具有重要意义。... 更多>

    #婚假
    相关咨询
    • 跳槽去别的公司婚假可以休吗
      江西在线咨询 2024-03-25
      跳槽去别的公司不能再休婚假,但是到新公司后离婚后再次结婚的可以申请婚假。休婚假应当提供结婚证,员工结婚登记时间不在新单位工作期间,不能要求新单位给予婚假。相关法律无关于婚假起算时间的明确规定。这属于企业自主经营权的范围。如果公司有明确规定的情况下,应当遵守。但公司的规章制度一定要经过公示,才能生效。如果公司没有规章制度规定,笔者认为应根据实际情况,在举办婚礼时和单位协商婚假事宜。
    • 哺乳期可以去跳槽吗
      山西在线咨询 2022-07-13
      女职工在哺乳期跳槽的,仍然有哺乳假。根据《女职工劳动保护规定》,女方产假期满后,用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间,视作工作时间。
    • 跳槽以后在公司上班不满一年可以免年休假么
      湖南在线咨询 2022-12-02
      1、分情况,如果按照法律规定是应当算入工作期间的就可以休年假,否则就不行。 2、《企业职工带薪年休假实施办法》 第三条规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。 第四条规定,年休假天数根据职工累计工作时间确定。职工在同一或者不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规或者国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。 第五条规定,职工新进用人单位且符合本办法第三条规定的
    • 跳槽以后辞职和离职婚假会记录吗
      辽宁在线咨询 2022-07-28
      《工资支付暂行规定》第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时,可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
    • 在有哺乳假期间跳槽到新公司跳槽后哺乳假还能放吗?
      陕西在线咨询 2022-07-11
      给不给你放哺乳假,可能由新单位决定了,按法律的话,如果入职之前知道新员工小孩未满周岁,是应该要给哺乳假的。