企业录用女工不得限婚
来源:互联网
时间: 2023-06-05 00:40:37
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某些企业录用女职工往往有婚姻限制,女职工求职填表时往往陷入两难。
有位女士应聘时填未婚,岗位录用条件也没有具体规定。当已婚事实被发现后,公司先调离岗位,后劝辞职,最终被解聘,理由是应聘入职时未如实填写婚姻状况。
我国《就业促进法》第27条规定,国家保障妇女享有与男子平等的劳动权利,应该向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件,不得实施就业歧视。用人单位招用人员,除国家规定的不适合妇女的工种或岗位外,不得以性别为由拒绝录用妇女或提高妇女录用标准。用人单位录用女职工,不得在劳动合同中规定限制女职工结婚、生育的内容。
以婚否限定录用条件不合法,该公司做法错误,应继续履行劳动合同,支付解聘后工资及社保费用。(李泽田)
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