一、暑假工不加班扣工资合法吗
暑假工不加班被扣工资是不合法的。根据劳动法规定,用人单位不能强迫员工加班,更不能以拒绝加班为由扣减员工的工资。
对于暑假工而言,他们同样享有这一权益保障。如果用人单位未经员工同意,强行要求暑假工加班,并在加班后扣减其工资,这一行为是违法的。
二、不得强迫加班情形
有几种情况下,用人单位不得安排员工加班,包括暑假工在内。
1.妊娠期的女员工不应被延长劳动时间,这意味着她们有权拒绝加班。
2.女员工怀孕7个月以上时,用人单位也不能安排她们加班。
3.女员工在哺乳期内,即哺乳未满一周岁的婴儿期间,也不能被要求加班。这些规定旨在保护女员工的身体健康和婴儿的权益。
4.然而,在特殊情况下,员工可能无法拒绝加班。这些特殊情况包括:
(1)发生自然灾害、事故或者因其他原因威胁员工生命健康和财产安全,需要紧急处理的;
(2)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修的;
(3)以及法律、行政法规规定的其他情形。
在这些情况下,员工需要配合单位的加班要求,以确保安全和生产的顺利进行。
三、合理计算加班工资
1.当员工被要求加班时,用人单位需要支付相应的加班工资。加班工资的计算基数包括各种形式的工资、奖金和补贴,如基本工资、岗位工资、级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等。
2.计算加班工资的时间标准以小时为单位,具体计算公式为:月工资性收入÷21.75÷8小时×加班小时数×相应的百分比(150%、200%或300%)。
这一计算方式确保了员工在加班时能够获得合理的报酬。
3.用人单位在安排员工加班时,应事先与员工及工会进行协商,并经过员工的同意。如果员工拒绝加班,用人单位不能以此为由扣减工资或解除劳动合同。
这一规定保护了员工的合法权益,确保他们在工作中得到公正的待遇。同时,员工也应当了解自己的权益和义务,在必要时勇敢地维护自己的合法权益。
-
教职工寒暑假能加班吗?
162人看过
-
申请丧假扣加班工资吗
291人看过
-
假期工资能从加班工资中扣除吗
182人看过
-
克扣工资强制加班合法吗
186人看过
-
暑期工加班有加班费吗
438人看过
-
请假扣工资加班没有工资么
399人看过
-
-
员工不愿加班合法吗? 加班扣多少工资?北京在线咨询 2022-08-06作为劳动者,你跟企业的选择是双向的,你是有权力不加班的哦。 参考文献:劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第七十一条规定,企业确因生产经营需要,必须延长工作时间的,应与工会和劳动者协商。协商后,企业可以在《劳动法》限定的延长工作时数内决定延长工作时间。对企业违反法律、法规强迫劳动者延长工作时间的,劳动者有权拒绝。若由此发生劳动争议,可以提请劳动争议处理机构予以处理。 一旦加班,
-
教师法暑假加班可以按劳动法加班给工资吗重庆在线咨询 2022-07-26加班无可厚非,但是无偿加班就肯定不合理了……应该支付加班费才对,而且加班要征得本人的同意才行。如果不给加班费,且未经本人同意就强行加班,那是不给加班费的。
-
暑假工没有加班费吗河南在线咨询 2022-07-30用人单位安排劳动者加班的,其加班期间用人单位不支付其加班费的是违反劳动法的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付加班期间的加班费。 如何申请劳动仲裁: 1、去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案时需携带:仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份;相关证据复印件和证据清单2份;用人单位的工商登记信息(北京地区不需要提供登记信息)。 2、提交材料后,5个工作日仲
-
法律依据扣押工资和暑假工合法吗辽宁在线咨询 2022-03-31用人单位扣其工资和押金是不合法的,如果因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。 《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济