教师病假重病工资规定2-法师兄

教师病假重病工资规定2

来源：法律编辑整理时间： 2024-01-19 01:24:05 209 人看过

教师素有人类灵魂工程师的美誉，同时教师也被成为辛勤的园丁，特别是随着我国人口数量的不断增长、二孩鼓励政策的正式实施，作为教师的工作任务和压力将会更大，虽然外人看来教师一年有寒暑两个假期，但实际上假期内多数教师都以备课、写教案、准备新学期授课资料等方式度过，教师工作十分辛苦，也一样会存在身体状况不佳、染上重病的情况，那么，教师病假重病工资规定2是怎样的呢？

对属于事业单位工作人员的教师，依据《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》中相关事业单位工作人员和机关工人的规定：

1、病假在2个月以内的，基本工资（固定工资部分加按国家和省规定比例计算的浮动工资部分，下同）、级别工资（事业单位为岗位工资、薪级工资、教育和卫生提高10％部分、特殊教育学校特教津贴）和津贴补贴（工作性津贴、生活性补贴，个别市县事业单位津贴补贴仍为岗位津贴、绩效奖金）等福利性补贴全额计发。

2、病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，基本工资按90％计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴按50％计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80％计发，绩效奖金按50％计发；工作年限满十年的，基本工资和生活性补贴全额计发，工作性津贴按50％计发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按80％计发，绩效奖金按50％计发。

3、病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，基本工资按70％计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60％计发，绩效奖金停发；工作年限满十年的，基本工资按80％计发，生活性补贴全额计发，工作性津贴停发，未实行工作性津贴和生活性补贴的事业单位岗位津贴按60％计发，绩效奖金停发。年度内累计病假超过6个月的，年度考核不能评定称职（或合格）及以上档次，年终一次性奖金停发。

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