一、2022年除夕是几月几日

2022年除夕是1月31号。除夕是旧终，是日终、月终、年终；春节新始，是日始、月始、年始。人都重始终更求善始善终。特重视时间年的始终，所以特重视除夕春节的过法，形成了传统的大节日，形成了习俗习惯，有许多宜忌。除夕前要打扫，去旧布新，要守岁，要以好面貌接迎新年。除有扫除，革除、去掉之意，即在一年最后之亱前，要好好打扫检点一次，除旧布新，以最好面貌迎接新年，达到善终善始。

二、法定节假日天数

法定节假日天数不包含调休的话，一共11天。根据国务院办公厅发布关于2022年部分节假日安排的通知，就2022年法定节假日的安排如下：

（一）元旦：2022年1月1日至3日放假，共3天。

（二）春节：1月31日至2月6日放假调休，共7天。1月29日（星期六）、1月30日（星期日）上班。

（三）清明节：4月3日至5日放假调休，共3天。4月2日（星期六）上班。

（四）劳动节：4月30日至5月4日放假调休，共5天。4月24日（星期日）、5月7日（星期六）上班。

（五）端午节：6月3日至5日放假，共3天。

（六）中秋节：9月10日至12日放假，共3天。

（七）国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。

三、职工在法定节假日加班工资如何发

《劳动法》规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。在计算法定节假日加班工资时，不能将正常工资抵消加班工资。原劳动部发布的《对（工资支付暂行规定）有关问题的补充规定》明确规定，凡是安排劳动者在法定工作日延长工作时间或者安排在休息日工作而又不能补休的，均应该支付给劳动者不低于劳动合同约定的劳动者本人小时或日工资标准150％、200％的工资；安排劳动者在法定节假日工作的，则应该另外向劳动者支付不低于劳动合同约定的小时或日工资标准300％的工资。所以，如果劳动者在法定节假日加班，其所在单位应该按某日工资标准的300％向其支付加班工资。

《中华人民共和国劳动法》