辞职赔偿规定在劳动法第38条中规定
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-30 22:20:38 196 人看过

《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,辞职赔偿,主要是按照劳动者在所在单位工作的时间进行计算的,其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资,工作满6个月但不满一年的,则按照一年进行计算;对于不满六个月的,则统一按照0.5个月进行计算。

一、劳动者可以解除劳动合同的条件如下:

1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

2、未及时足额支付劳动报酬的;

3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

5、因规定的情形致使劳动合同无效的;

6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

二、解除合同的程序如下:

1、提前至共享服务中心领取员工辞职审批表;

2、填写员工辞职审批表;

3、人事专员查看员工档案是否有培训协议,确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额;

4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查;

5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接;

6、共享服务中心人员完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收,并形成回收记录,定期将辞职人员工作卡进行销毁;

7、员工在共享中心办理离职手续;共享中心工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议;签订解除劳动合同协议书、解除劳动关系证明;在报审离职材料的同时提交用章使用流程;

8、部门经理审核辞职手续;

9、事行政经理审核辞职手续;

10、总经理审批辞职手续文件;

11、辞职人员领取相关辞职证明;

12、人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统,办证薪资正常发放;确认薪资系统生成后五个工作日内完成人力;网络管理员进行办公软件账号删除维护;

13、人事专员进行辞职人员电话回访;

14、人事专员将辞职手续归入人事档案。

总之,《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,辞职赔偿,主要是按照劳动者在所在单位工作的时间进行计算的,其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资,工作满6个月但不满一年的,则按照一年进行计算;对于不满六个月的,则统一按照0.5个月进行计算。

劳动法第38条内容是什么?

《中华人民共和国劳动法》中第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要延长工作时间,需要经过与工会和劳动者协商后进行,一般每日不得超过一小时。因为特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月12日 23:47
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多辞职相关文章
  • 试用期辞职的条件及其在劳动法中的规定
    劳动者在试用期内辞职,需要提前三日通知用人单位。即使单位领导不签字批准,也可以在通知期间届满以后离开原单位。单位不依法履行相关手续的话,可以提起劳动争议仲裁,也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。劳动法辞职补偿以下几种情况劳动者主动辞职的用人单位应当支付经济补偿金:1、用人单位故意拖延不订立劳动合同;2、用人单位不依法缴纳社会保险的。3、用人单位违反规定或劳动合同的约定侵害女职工或未成年工合法权益的;4、用人单位违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同的。《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
    2023-07-06
    66人看过
  •  下岗职工在劳动法中的补偿规定
    下岗职工通过各种政策措施和福利,如提前退休和灵活就业等,虽未直接获得经济补偿,但仍得到了间接的支持和帮助。这些政策措施和福利为下岗职工提供了更多的选择和机会,让他们能够更好地适应社会和经济发展的变化,重新融入社会。同时,这些政策措施和福利也为社会和经济发展提供了重要的支持力量,实现了多赢的局面。国家并未直接给予下岗职工经济补偿,但通过各种政策措施和福利,为他们的再就业提供了间接的支持和帮助。1、提前退休对于部分下岗职工可以提前退休算是补偿的一种,提前退休可以更早享受养老待遇,更早参与每年的养老金调整。2、促进灵活就业下岗职工经认定就业困难人员、灵活就业人员身份后,以灵活就业人员身份参保缴纳医疗保险、养老保险和失业保险费(部分地市有要求缴交)之后,可按规定享受灵活就业人员社保补贴。劳动法下岗职工福利根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条,劳动者失业后,在规定的失业期间,国家会给予其失业保险金
    2023-10-16
    135人看过
  •  详细解读劳动法第47条的赔偿规定
    根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿的支付标准与劳动者在本单位工作的年限有关。每满一年,劳动者将获得一个月的工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果经济补偿超过六个月但不满一年,则将按一年计算。而如果劳动者的工作时间不满六个月,他们将获得半个月工资作为经济补偿。除此之外,还有其他的相关规定。根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿的支付标准与劳动者在本单位工作的年限有关。每满一年,劳动者将获得一个月的工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果经济补偿超过六个月但不满一年,则将按一年计算。而如果劳动者的工作时间不满六个月,他们将获得半个月工资作为经济补偿。除此之外,还有其他的相关规定。 劳动法47条经济补偿期限计算方法3. 劳动法47条规定了经济补偿的计算方法,但并未对计算期限进行明确。根据《劳动合同法
    2023-08-21
    365人看过
  • 劳动法中有哪些规定需要辞职
    1、《劳动合同法》关于退休的规定:《劳动合同法》第38条:使用者有以下情况之一时,劳动者可以解除劳动关系:(1)未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的;(2)未及时全额支付劳动报酬的;(3)未依法向劳动者支付社会保险费的;(4)使用者的规章制度违反法律。法规的规定,损害劳动者权益的;(5)根据本法第26条第1款的规定,劳动合同无效的;(6)行政法规定劳动者可以解除劳动合同的其他情况。2、《违反《劳动法》劳动合同规定的赔偿方法》退休规定:第四条:劳动者违反规定或劳动合同约定解除劳动合同,给使用者带来损失的,劳动者应赔偿使用者以下损失:(一)使用者招聘其支付的费用(二)使用者支付的训练费用,双方另有约定的按约定处理(三)生产、经营和工作造成的直接经济损失;劳动合同约定的其他赔偿费用。3、《中华人民共和国劳动法》退休规定《中华人民共和国劳动法》第31条规定:劳动者解除劳动合同,必须在30天前书
    2023-08-05
    272人看过
  • 辞退劳动法赔偿标准(劳动法规定辞退赔偿标准)
    一、企业主动辞退员工的补偿标准解除劳动合同赔偿的标准,根据劳动者的工作年限和解除合同前十二个月的工资计算经济补偿金;如果用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿金标准的二倍支付经济赔偿金。二、什么情况下辞退员工给予双倍赔偿?这些情况下辞退员工给予双倍赔偿:(一)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内辞退员工的;(二)女职工在孕期、产期、哺乳期内辞退员工的;(三)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力辞退员工的等。三、公司辞退员工补偿是怎么算的(一)公司辞退你的原因是什么,原因不同,补偿或者赔偿是不一样的。(二)如果你有以下情形的,公司是不需要对你补偿或者赔偿的:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用
    2023-06-04
    344人看过
  • 被辞退在劳动法中的相关规定
    《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一、被用人单位辞退工资怎么办被用人单位辞退工资也要发的。1、协商解决2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)公司不按时支付员工工资的,员工可以随时解除劳动合同,并立即要求公司支付员工拖欠的工资以及按照拖欠工资的支付25%的经济补偿金。3、直接申请仲裁。首先,你要确认和单位之间的劳动关系的事实。其次,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。单位违法解除劳动合同,可以要求经济赔偿金,为经济补偿金的两倍。建议及时搜集相关的证据,依法向当地的劳动仲裁部门申请劳动仲裁,要求公司履行上述的义务。如果对仲裁结果
    2023-02-06
    53人看过
  • 辞退补偿的标准在劳动法中如何规定
    一、辞退补偿的标准在劳动法中如何规定辞退补偿的标准是,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。二、被公司辞退后多久仲裁有效被公司辞退后一年内仲裁有效。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因不可抗力
    2023-08-28
    378人看过
  • 主动辞职有补偿金吗,劳动法主动辞职法律规定?
    如果劳动者因个人原因主动辞职的,是不会有经济补偿金的,但是员工以公司存在特定违法行为“被迫辞职”的,公司需支付经济补偿金,比如说:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5、用人单位订立劳动合同时存在欺诈、胁迫、趁人之危情形致使劳动合同无效的;6、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。一、合同期内员工主动辞职有赔偿吗?在劳动合同届满前,劳动者主动辞职的,用人单位一般不需要支付经济补偿。但是因为用人单位存在下列情形,导致劳动者主动离职的,劳动者可以请求用人单位支付经济补偿:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、未及时足额支付劳动报酬的;3、未依法为劳动者缴纳社
    2023-03-16
    325人看过
  • 食品安全法第38条是怎么规定
    一、食品安全法第38条的规定生产经营的食品中不得添加药品,但是可以添加按照传统既是食品又是中药材的物质。按照传统既是食品又是中药材的物质目录由国务院卫生行政部门会同国务院食品药品监督管理部门制定、公布。二、食品安全法第38条是关于食品中不得添加药品但可以添加按照传统既是食品又是中药材的物质的规定1、生产经营的食品中不得添加药品根据药品管理法的规定,药品,是指用于预防、治疗、诊断人的疾病,有目的地调节人的生理机能并规定有适应症或者功能主治、用法和用量的物质,包括中药材、中药饮片、中成药、化学原料药及其制剂、抗生素、生化药品、放射性药品、血清、疫苗、血液制品和诊断药品等。为了保障人体用药安全,维护人民身体健康,药品的生产、经营、使用必须严格按照药品管理法的规定,通过专门的渠道进行。2、食品中可以添加按照传统既是食品又是中药材的物质我国传统的中医药学自古以来就有药食同源的思想,即药与食物相同,某
    2023-04-12
    434人看过
  • 道路交通安全法第38条的规定
    根据《道路交通安全法》第38条规定车辆、行人应当按照交通信号通行;遇有交通警察现场指挥时,应当按照交通警察的指挥通行;在没有交通信号的道路上,应当在确保安全、畅通的原则下通行。行人、乘车人都应当遵守《道路交通安全法》的有关规定,在确保安全、畅通的原则下通行。其中行人应当在人行道内行走,没有人行道的靠路边行走。同时规定行人不得跨越、倚坐道路隔离设施,不得扒车、强行拦车或者实施妨碍道路交通安全的其他行为。一.具体规定根据《道路交通安全法》第38条规定车辆、行人应当按照交通信号通行;遇有交通警察现场指挥时,应当按照交通警察的指挥通行;在没有交通信号的道路上,应当在确保安全、畅通的原则下通行。违反该条的行为及记分、处罚幅度为:1、机动车驾驶人不服从交警指挥的,不记分,罚款20-200元;2、机动车不按交通信号灯规定通行的,记分3分,罚款20-200元;3、非机动车驾驶人不服从交警指挥的,罚款5-5
    2023-04-30
    171人看过
  • 劳动法规定50岁职工辞退不给赔偿吗
    1、劳动者可以向单位要求经济补偿金。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
    2024-05-11
    101人看过
  • 劳动法辞职赔偿怎么算,劳动法解雇有哪些规定?
    一般情况下,由员工自己提出的辞职申请,提出的与用人单位解除劳动合同是无法获取到赔偿的,不过,这个要求若是由用人单位提出的,不是因为员工原因而是因为公司自己的原因需要解除劳动合同的,都需要给与员工一定的赔偿。那么劳动法辞职赔偿怎么算?劳动法解雇有哪些规定?针对劳动法辞职赔偿,不同的情况,计算的方式也是不一样的。一、劳动法辞职赔偿怎么算?1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。4、试用期的,在2008年1月1日之前,可以随时辞职,之后,提前3天通知就可以了。5、单位不能扣辞职劳动者的工资,除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。6、2008年1月1日起,用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和约定了服务期的情况下约定违约金条款。7、如单位存在无故拖欠工资、克扣工资、
    2023-04-17
    232人看过
  • 职工被辞退按劳动法规定该怎么赔偿
    职工被辞退属于违法辞退,按经济补偿金标准的两倍支付赔偿金,前提是劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
    2024-05-01
    424人看过
  • 降薪降职违反劳动法第几条规定
    一、降薪降职违反劳动法第几条规定降薪降职不一定违法,但是如果构成违法的,违反的是《劳动合同法》第三十八条,不是《劳动法》。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;5.因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;5.法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。二、降薪降职的仲裁时效是多久1年。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当
    2023-07-17
    376人看过
换一批
#员工权益
北京
律师推荐
    展开
    #辞职
    词条

    辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>

    #辞职
    相关咨询
    • 劳动法第38条规定,劳动合同法第46条明确规定“
      广东在线咨询 2022-04-21
      《劳动合同法》38、46条规定劳动者因用人单位存在如下问题辞职的,用人单位应当支付经济补偿金:一、未按也得提供劳动保护和劳动条件的二、未及时足额支付劳动报酬的三、未依法缴纳社会保险的四、用人单位的规章制度违法法律的规定,损害劳动者权益的五、以欺诈、胁迫手段或乘人之危,使劳动者在违背真实意思情况下订立劳动合同的六、排除法律责任的七、违法法律规定的八、强迫劳动的九、违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身
    • 劳动合同法第二十六条规定辞职后, 如何赔偿劳动者呢
      辽宁在线咨询 2022-04-19
      自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳
    • 劳动法劳动法辞职赔偿标准具体怎么规定
      西藏在线咨询 2022-08-01
      1、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。 3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。 4、试用期的,在2008年1月1日之前,可以随时辞职,之后,提前3天通知就可以了。 5、单位不能扣辞职劳动者的工资,除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。 6、2008年1月1日起,用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和
    • 劳动法中规定多久才能辞职
      香港在线咨询 2021-12-25
      用人单位没有法定过错的,劳动者应当提前30天(试用期提前3天)书面通知用人单位,劳动合同到期后终止。即提交书面通知后30天(试用期提前3天)。劳动者可以提前30天书面通知用人单位,劳动合同可以终止。劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位,终止劳动合同。
    • 辞职补偿是劳动合同法中规定的吗
      河北在线咨询 2022-03-25
      如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。、一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离