《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,辞职赔偿,主要是按照劳动者在所在单位工作的时间进行计算的,其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资,工作满6个月但不满一年的,则按照一年进行计算;对于不满六个月的,则统一按照0.5个月进行计算。
一、劳动者可以解除劳动合同的条件如下:
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
2、未及时足额支付劳动报酬的;
3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
5、因规定的情形致使劳动合同无效的;
6、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
二、解除合同的程序如下:
1、提前至共享服务中心领取员工辞职审批表;
2、填写员工辞职审批表;
3、人事专员查看员工档案是否有培训协议,确认员工是否在培训服务期内,计算服务期内员工应支付公司的赔偿金额;
4、离职人员直接上级完成离职人员离职面谈、离职原因调查;
5、离职人员直接上级负责监督离职人员完成工作交接和工作使用的物品交接;
6、共享服务中心人员完成辞职人员工衣、工鞋、更衣柜公用物品回收;工作卡回收,并形成回收记录,定期将辞职人员工作卡进行销毁;
7、员工在共享中心办理离职手续;共享中心工作人员与部门确认是否需要履行竞业限制协议;签订解除劳动合同协议书、解除劳动关系证明;在报审离职材料的同时提交用章使用流程;
8、部门经理审核辞职手续;
9、事行政经理审核辞职手续;
10、总经理审批辞职手续文件;
11、辞职人员领取相关辞职证明;
12、人事专员与薪酬专员沟通生成辞职人员当月薪资系统,办证薪资正常发放;确认薪资系统生成后五个工作日内完成人力;网络管理员进行办公软件账号删除维护;
13、人事专员进行辞职人员电话回访;
14、人事专员将辞职手续归入人事档案。
总之,《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定,辞职赔偿,主要是按照劳动者在所在单位工作的时间进行计算的,其中工作每满一年用人单位需向员工支付一个月工资,工作满6个月但不满一年的,则按照一年进行计算;对于不满六个月的,则统一按照0.5个月进行计算。
劳动法第38条内容是什么?
《中华人民共和国劳动法》中第三十八条规定,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要延长工作时间,需要经过与工会和劳动者协商后进行,一般每日不得超过一小时。因为特殊原因需要延长工作时间,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
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辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形: 一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求; 二是根据... 更多>
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劳动合同法第二十六条规定辞职后, 如何赔偿劳动者呢辽宁在线咨询 2022-04-19自己辞职是没有经济补偿的,除非是因为公司有以下违法行为导致你辞职的:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳
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劳动法劳动法辞职赔偿标准具体怎么规定西藏在线咨询 2022-08-011、辞职是劳动者的权利,不需用人单位的批准。 2、如单位没有签订劳动合同,劳动者可以随时立即辞职。 3、如单位签订了劳动合同,只要提前30天通知用人单位就可以了。 4、试用期的,在2008年1月1日之前,可以随时辞职,之后,提前3天通知就可以了。 5、单位不能扣辞职劳动者的工资,除非在其用工合法的情况下和劳动者签订了违约金条款。 6、2008年1月1日起,用人单位只能在为劳动者提供了专项技术培训和
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劳动法中规定多久才能辞职香港在线咨询 2021-12-25用人单位没有法定过错的,劳动者应当提前30天(试用期提前3天)书面通知用人单位,劳动合同到期后终止。即提交书面通知后30天(试用期提前3天)。劳动者可以提前30天书面通知用人单位,劳动合同可以终止。劳动者可以在试用期内提前3天通知用人单位,终止劳动合同。
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辞职补偿是劳动合同法中规定的吗河北在线咨询 2022-03-25如果劳动者是主动辞职的,用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。、一、劳动者提出离职分三种情况,只有第1种情况有补偿:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;2、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离