年薪制工资不是一年才发一次的。根据劳动法,工资的支付周期不应超过一个月,年薪制也不例外。实行年薪制的,企业应当每月预付工资,年终结算。因此,虽然年薪是在年终结算的,但仍需按月预付,绝对不可以在年度结束后才支付。那么年薪十万每个月也就是8000多,其他奖金另外算。
一、如何区分工程进度款和工程结算款
工程进度款与工程结算款的区别在于付款时间不同。工程进度款发生在施工过程中,工程结算款发生在工程竣工后,已支付的工程进度款在工程结算时需要扣除。工程进度款是指在施工过程中,按照每月完成的工程量或其他标准计算的各项费用之和。工程结算是指施工企业根据合同约定和已完成的工程量,与施工单位办理工程价款结算的经济凭证。《建设工程价款结算暂行办法》第十三条工程进度款结算与支付应当符合下列规定:工程进度款结算方式是按月结算与支付。即实行按月支付进度款,竣工后清算的办法。合同工期在两个年度以上的工程,在年终进行工程盘点,办理年度结算。
二、工资拖欠多久才可以到劳动局投诉
30天。我国《中华人民共和国劳动法》规定,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”,“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放,也包括应当每月支付,因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资,超过30天即构成违法拖欠工资。
三、工资支付周期怎么算
用人单位应当每月至少支付一次工资。支付工资的具体日期,由用人单位与劳动者约定。如遇法定休假节日或休息日,通过银行发放工资的,不得推迟支付工资;直接发放工资的,应提前支付工资。对实行年薪制或按考核周期兑现工资的劳动者,用人单位应当每月按不低于最低工资的标准预付工资,年终或考核周期期满时结算。
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工资即员工的薪资,是指劳动者提供劳动后,用人单位依据国家相关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给劳动者的劳动报酬。 工资可以以时薪、月薪、年薪等不同形式计算。 工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。... 更多>
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