自愿放弃签订无固定期限劳动合同是否有效
来源:法律编辑整理 时间: 2023-06-20 09:14:06 256 人看过

放弃无固定期限合同的承诺书是无效的,违反了法律规定。

一、民法典上房屋的居住权承诺书有效吗

房屋居住权承诺书是否有效要看起是否符合下列条件,如果符合下列条件则是有效的,反之则是无效的:

一、作出承诺的当事人具有完全民事行为能力

二、承诺书是当事人自愿作出的,不存在欺诈、胁迫的情形。

三、承诺书的内容不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。

二、约定放弃房产是否有法律效力

自愿放弃房地产承诺书,只要是真实思表示有效。《中华人民共和国民法典》第五十二条规定,有下列情形之一的,合同无效:

1、一方以欺诈、胁迫手段订立合同,损害国家利益;

2、恶意串通,损害国家、集体或者第三人利益;

3、以法律形式掩盖非法目的;

4、损害社会公共利益;

5、违反法律、行政法规的强制性规定。

三、离职承诺书内容(辞职要求) 合法吗

承诺书实际上是合同的一种,当然具有法律效力,但是,有效的承诺书必须同时满足以下三个条件:

1、是当事人真实意愿的反映。

2、没有违反相关法律规定;承诺书的内容必须合乎法律的规定,不能违反法律或行政法规的禁止性规定,否则可能导致承诺书无效。

3、没有侵犯他人利益。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2025年02月04日 04:45
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多固定期限劳动合同相关文章
  • 视为签订无固定期限劳动合同是否还需要签订书面合同
    一、视为签订无固定期限劳动合同是否还需要签订书面合同需要。根据劳动合同法规定,用人单位超过1年仍然未与劳动者签合同,那么视为无固定期限劳动合同,但没有签订劳动合同书的,那么劳动者要申请双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。二、第三次签订的劳动合同是否就是无固定期限的第三次签订劳动合同的,签订的是无固定期限劳动合同。因为法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有下列情形,续订劳动合同应当订立无固定期限的合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立
    2024-02-06
    65人看过
  • 签订第四次固定期限合同到期后,续签是无固定期限劳动合同吗
    一、签订第四次固定期限合同到期后,续签是无固定期限劳动合同吗根据中国劳动法规定,当员工与用人单位签署第三份劳动合同时,其有权提出申请签订无固定期限的劳动合同。关于无固定期限劳动合同的处理准则,我们应严格遵照国家相关法律法规进行操作执行。我国现行法律明文规定了可以签订无固定期限合同的具体前提条件,唯有在完全满足这些特定条件后方可合法签订该类合同。此外,签署此类合同的员工还可依据法律规定享有相应权责以及需要承担的合同义务。《劳动合同法》第14条第3款用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、应届生签劳动合同后还算应届生吗签订了正式的劳动合同后,若仍处在毕业年份期间,便依然拥有应届毕业生这一身份。应届毕业生则是指刚好在该年度毕业的学生群体。简言之,在大学生涯中最后一个完整的学年即被视为应届毕业生阶段。倘若渡过了毕业的那一年,进入到了
    2024-04-12
    162人看过
  • 自愿放弃劳动合同有用吗
    如果员工不愿意签订合同,用人单位可以在一个月内将劳动者辞退,并且是不需要支付经济补偿金的,但是需要支付劳动者正常工作时间的工资,不可以签订自愿放弃劳动合同协议书,这个是不具有法律效力的。一、用人单位不签订劳动合同劳动者怎么办如果用人单位不与劳动者签订劳动合同,劳动者在劳动关系存续期间,应注意搜集并保存双方成立劳动关系的有关证据,比如:1、用人单位招聘时要求劳动者填写的报名表、登记表等招用记录。2、用人单位收取劳动者押金或扣押劳动者工资而出具的押金条、扣押条等各种票据。3、用人单位给劳动者发放的工作证、服务证、门卡等各种工作证件。4、用人单位给劳动者发放的工资卡或其他工资支付凭证。5、用人单位给劳动者发放的工作服、饭卡等与用人单位有关的东西。6、职工的工资表、考勤记录、值班表、任命书、解除合同通知书、辞退通知书等各种加盖有用人单位公章的文件。二、不能胜任工作解除劳动合同怎么维权基于我国法律,
    2023-02-27
    124人看过
  • 订立无固定劳动合同期限
    (一)用人单位没有按照规定在与劳动者建立劳动关系的一个月内签订劳动合同,一年以后默认劳动者与用人单位签订无固定期限劳动合同。(二)劳动者与用人单位连续签订两次固定期限劳动合同,签订第三次劳动合同时,劳动者没有劳动合同法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。(三)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;根据《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。一、需要签订无固定期限劳动合同的情形有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;3、
    2023-02-25
    155人看过
  • 自愿放弃在您未签订劳动合同期间您有哪些福利
    具体处理取决于双方的口头协商。由于劳动者自愿放弃签订劳动合同,可能得不到任何经济补偿如果劳动者故意不签订劳动合同根据《劳动合同法》的规定,用人单位必须在与劳动者建立劳动关系后一个月内签订书面劳动合同,否则将从第二个月起向劳动者支付双倍工资。面对上述规定,目前绝大多数企业可以自觉与职工签订劳动合同,以避免双倍工资的处罚然而,目前广东省存在一种情况:就业后,员工出于各种原因故意不与用人单位签订劳动合同,工作一段时间后,以不签订劳动合同为由要求用人单位支付双倍工资这种情况有两个特点:,它往往发生在对员工要求不高的劳动密集型企业,其次是集中、批量发生,即同时发生在多个同时加入公司的员工身上。我们暂时称之为“薪酬欺诈”遇到“薪酬欺诈”的公司往往会遭受一定的经济损失,影响公司的正常管理,如影响正常的生产进度,降低员工的稳定性,影响生产士气,etc从许多案例中可以看出,一些员工在骗取薪酬时明显恶意当然,
    2023-05-07
    157人看过
  • 签订无固定期限劳动合同的条件(无固定期限合同赔偿标准)
    【案例】李某从毕业即就职于A公司,其在A公司就职期间工作认真负责,连续3年被评为优秀员工。李某在该单位工作满十年的当日,临下班时公司人事送来了一份固定期限劳动合同。李某表示疑惑,并提出要求签订无固定期限劳动合同。那么,李某提出签订无固定期限劳动合同的要求合法吗?【律师说法】李某已经在A公司工作满十年,在李某同意续订劳动合同的情况下,A公司应当与其签订无固定期限劳动合同。【法律链接】劳动合同法第14条规定:无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者已在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次
    2023-06-04
    83人看过
  • 签订无固定期劳动合同能自动终止吗
    一、签订无固定期劳动合同能自动终止吗签订无固定期劳动合同能自动终止,满足一定条件是可以的。法律依据:根据《劳动合同法》第四十四条的规定,劳动者已开始依法享受基本养老保险待遇的;劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的,无固定期限劳动合同都是可以终止的。二、无固定期限劳动合同辞职要提前多久无固定期限劳动合同辞职要提前30天以书面形式通知用人单位。若用人单位不存在法定过错,劳动者解除劳动合同需提前30日(试用期提前3日)书面告知用人单位,到期后劳动合同即解除。但需注意保存已递交的证据,可采取邮寄的方式递交辞职通知书。用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:1.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2.未及时足额支付劳动报酬的;3.未依法为劳动者缴纳社会保险费的;4.用人单位的规
    2023-05-22
    169人看过
  • 违背意愿签订劳动合同是否一定无效
    从法律角度上看,劳动者在劳动合同上签字,是表示自己对这份合同认可,并愿意遵守和履行这份合同的行为。如果拿不出用人单位在签合同时,采用了胁迫或欺诈的证据的话,就只能被认定为这是自己的真实意思所为,就不能说这是一份无效的劳动合同。根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定,劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。根据这个协议,劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位,成为该单位的一员,承担一定的工种、岗位或职务工作,并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件,保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。劳动合同的主体即劳动法律关系当事人:劳动者和用人单位。劳动合
    2023-06-11
    85人看过
  • 劳动合同法无固定期限必须签订吗?
    一、无固定期限劳动合同的含义无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。由于缺乏对无固定期限劳动合同制度的正确认识,不少人认为无固定期限劳动合同是“铁饭碗”、“终身制”,认为无固定期限劳动合同一经签订就不能解除。因此,很多劳动者把无固定期限劳动合同视为“护身符”,千方百计要与用人单位签订无固定期限劳动合同。另一方面,用人单位则将无固定期限劳动合同看成了“终身包袱”,想方设法逃避签订无固定期限劳动合同的法律义务。这里所说的无确定终止时间,是指劳动合同没有一个确切的终止时间,劳动合同的期限长短不能确定,但并不是没有终止时间。只要没有出现法律规定的条件或者双方约定的条件,双方当事人就要继续履行劳动合同规定的义务。一旦出现了法律规定的情形,无固定期限劳动合同也同样能够解除。二、有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订劳动合同的,应当订立无固定期限劳动合同(一)劳动者已在该用
    2023-04-13
    325人看过
  • 劳动者自愿签订放弃参加社会保险的协议是否有效
    社会保险是国家强制保险,为职工办理社会保险是用人单位法定义务。无论是用人单位还是劳动者都不能随意处分这项权利义务。按照法律的规定,劳动者自愿签订放弃参加社会保险的协议违法法律的强制性规定,该协议无效。一、入职公司不缴纳社保怎么办向劳动仲裁机构申请仲裁。所在地劳动部门将会出具仲裁意见,职工可以根据仲裁意见,向企业提出补办、新办社保要求。如果公司把社会保险费以工资形式发放给职工,由职工自己参保是违法行为。用人单位和劳动者通过订立协议的方式规避社会保险义务,这种协议由于违反法律强制性规定是无效的。二、单位只给买了社保不给缴纳公积金合理吗?单位不交住房公积金属于违法行为。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。参加社会保险对于公司而言是强制性的义务,无论是公司还是劳动者都必须履行。因此,即使劳动者不想参加社会保险也是不行的,用人单位必须为职工缴纳社会保险费。三、试用期公司给买社保吗单
    2023-06-25
    194人看过
  • 合同期限是多少,无固定期限劳动合同该签订多久
    劳动合同续签三次可以签订无固定期。一、哪些情形下应当与员工签订无固定期限劳动合同根据《劳动合同法》规定,员工连续工作满十年的或用人单位与员工已连续签订两次固定期限的劳动合同后续订劳动合同的,用人单位应当与员工签订无固定期限劳动合同。而且,用人单位自用工之日起满一年未与员工签订书面劳动合同的,除应当支付双倍的工资外,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。二、劳动合同签第几次是无固定期限劳动合同连续签两次固定期限的劳动合同后,第三次可以签为无固定期限劳动合同。连续两次签订了固定期限的劳动合同后,在第三次签订合同时,除非劳动者提出签订固定期限劳动合同,否则都应当签订无固定期限劳动合同。劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。无固定期限劳动合同,是用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。三、哪些情况应签订无固定期限劳动合同以下三种情况是需
    2023-04-04
    336人看过
  • 员工是否自动放弃签订劳动合同的权利
    否劳动合同必须依法签订,不得放弃劳动合同法第10条如果发生劳动争议,应签订书面劳动合同以建立劳动关系已建立关系且未签订书面劳动合同的,用人单位与劳动者在聘用前签订劳动合同的,应当自聘用之日起一个月内签订书面劳动合同,劳动关系自雇佣之日起建立。劳动合同的条款是什么法律规定,合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等;没有固定期限。没有关于合同期限的具体时间协议,只有终止合同的条件。无特殊情况,该期限的合同有效期至劳动者达到退休年龄;例如,当一家劳务公司派遣一名员工到另一家公司工作时,两家公司签订了劳动合同,劳务公司与外籍员工签订的劳动合同的期限因劳动合同的解除或终止而终止。此类合同期限属于以完成某项工作为期限的类型。用人单位与劳动者协商选择合同期限时,应当根据双方的实际情况和需要约定单位未签订劳动合同的法律责任。未签订劳动合同的,应当给予双倍工资补偿。《劳动合同法》第82条规定,“
    2023-05-07
    343人看过
  • 第三次签订的劳动合同是否就是无固定期限的
    一、第三次签订的劳动合同是否就是无固定期限的第三次签订劳动合同的,签订的是无固定期限劳动合同。因为法律规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有下列情形,续订劳动合同应当订立无固定期限的合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的;(七)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(八)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。《劳动合同法》第十四条有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固
    2024-01-20
    433人看过
  • 本案当事人能否签订无固定期限劳动合同
    梁先生原先所在工厂被兼并后,继续留在新东家工作,两段工龄累计超过10年。他认为新东家应与自己签订铁饭碗合同(无固定期限劳动合同)。当遭到新东家拒签后,他向劳动仲裁部门申请仲裁。新东家不服仲裁,向法院提起诉讼。梁先生则因不服仲裁部门作出的工资仲裁,也向法院提起反诉。10月16日下午,南宁市江南区人民法院采取两案合并的方式,进行了公开审理,部分人大代表受邀参加了旁听。为维权申请仲裁37岁的梁先生,于1992年7月进入南宁祥达水箱厂工作。2002年,该厂被南宁八菱汽车配件股份有限公司(以下简称八菱公司)以承担债务的方式兼并。根据八菱公司与祥达水箱厂兼并协议的约定,八菱公司兼并祥达水箱厂后,负责安置祥达水箱厂在岗和办理退离岗的职工,并接收该厂已获批准的退休职工,祥达水箱厂职工的人事、劳资关系归入八菱公司管理。虽然工厂易主,但想到有兼并协议作保障,梁先生便安心地留下来工作。因一直未与新东家八菱公司签
    2023-06-09
    116人看过
换一批
#劳动合同
北京
律师推荐
    展开

    无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限的劳动合同。有下列情形之一的,劳动者提出或者同意续订或者订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳... 更多>

    • 劳动合同签订期限是否等于劳动合同无固定期限
      河南在线咨询 2023-02-13
      用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。存在以下法定情形,可以签到无固定期限劳动合同:下列情形,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限合同外,应当订立无固定期限劳动合同: 1、劳动者在该用人单位连续工作满10年;对应前款:劳动者提出或同意续订时,就应当订立无固定期限合同。 2、用人单位初次实行劳动合同制度,或国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该单位连续
    • 劳动合同自愿放弃有效吗
      北京在线咨询 2022-01-12
      单位做法违法,自愿放弃的书面协议无效, 不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。 劳动合同应当给劳动者持有一份,你可以向单位索要。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,也可以委托律师代为仲裁。
    • 放弃无固定期限劳动合同需要什么证明,劳动者怎么放弃无固定期限的
      辽宁在线咨询 2022-03-02
      放弃无固定期限劳动合同需要劳动者出具一份放弃签订无固定期限劳动合同的证明,比如“本人主动放弃签订无固定期限劳动合同,要求与用人单位只签订固定期限的劳动合同”等内容。劳动双方按照《劳动合同法》规定,符合签订无固定期限劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同。《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协
    • 劳动合同第三次签订是无固定期限劳动合同还是有固定期限劳动合同?
      湖北在线咨询 2022-02-05
      劳动合同签订只有两方,就是甲方用人单位,乙方劳动者。 有第三方的就不是劳动合同了。 而且,你第三次签,应该是签无固定期限劳动合同了。 《劳动合同法》 第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定
    • 外国人能否订立无固定期限劳动合同?有效还是无效?
      西藏在线咨询 2022-10-07
      《劳动合同法》规定了签订无固定期限劳动合同的情形和条件。外国人在中国劳动就业,应当获得就业许可和办理工作签证等手续,方能与用人单位建立合法的劳动关系,从而可以适用《劳动合同法》关于订立无固定期限劳动合同的规定。由此可见,获得就业许可和办理工作签证等合法手续的外国人与用人单位订立的无固定期限劳动合同是有效的。若外国人未取得就业许可和办理相关手续,则和用人单位不能建立劳动关系,无法适用签订无固定期限劳