根据《国务院禁止使用童工条例》（国务院令第364号）第五条规定，向当地人力资源和社会保障局投诉最简单的方式是拨打12333进行劳动保障咨询和投诉。法律依据：《国务院关于禁止使用童工的规定》第五条。县级以上人民政府劳动和社会保障行政部门负责本规定执行情况的监督检查。？公安、工商、教育、，县级以上人民政府卫生行政部门和其他行政部门在各自职责范围内对本规定的执行情况进行监督检查，并配合劳动和社会保障行政部门的监督检查。？工会、共青团、妇联和其他群众组织应当依法维护未成年人的合法权益。？任何单位和个人发现使用童工的，有权按照中国劳动法的规定，向县级以上人民政府劳动保障行政部门报告，童工是指与单位或者个人有劳动关系，从事有收入劳动或者个体劳动的未成年人、不满16周岁的儿童。未成年工，是指国家机关、社会团体、企业事业单位的未满18周岁的未成年工，民办非企业单位和个体工商户（统称用人单位）不得招收未满16周岁的未成年人（统称用人子女），禁止任何单位和个人招收未满16周岁的未成年人就业禁止从事个体经营活动

用人单位招用人员时，必须查验被招用人员的身份证；未满十六周岁的未成年人不得就业。用人单位聘用人员的就业登记、证明材料，经未成年人父母或者其他监护人同意，应当妥善保管，文艺机构、体育机构可以招收16周岁以下的专业文艺工作者和运动员，用人单位应当保障招收的16周岁以下未成年人的身心健康和接受义务教育的权利。文艺工作者、16岁以下专业文艺工作者和运动员聘用办法，艺术体育单位由国务院劳动和社会保障行政部门会同国务院文化体育行政部门制定，其他教育机构、职业培训机构依照国家有关规定，组织不满十六周岁的未成年人从事不影响人身安全和身心健康的教育实习劳动和职业技能培训劳动，不属于使用童工的，对违反规定的个人，罚款标准为：（1）使用童工从事营利性生产的，每名儿童罚款600-1200元；（2）使用童工从事家庭服务工作的，每童工300-600元罚款

（3）父母或其他监护人允许未成年人或儿童从事童工劳动，经批评教育仍不改正的，向16岁以下的儿童介绍工作的，每名儿童罚款600-1200元，企业是否可以使用童工P>公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现儿童从事符合上述童工定义的工作，公司应制定、记录和保留旨在救助这些儿童的政策和措施，并将其有效传达给员工和利益相关者。公司还应为这些儿童提供足够的支持，使其接受学校教育，直至超过上述规定的儿童年龄。公司应制定、记录和维护国际劳工组织第146号建议第1条所涉及的政策和措施，旨在促进符合当地义务教育法规年龄要求或正在上学的儿童和青少年的教育，并将这些政策和措施有效地传达给员工和利益相关者。公司所采取的政策和措施还应包括一些具体的方法，以确保在上学时间不使用儿童或年轻工人。此外，这些儿童和青年工人每天都有交通工具（在工作场所和学校之间）。上课和工作的总时间不超过十小时。无论是在工作场所内还是工作场所外，公司都不得将儿童或未成年工置于危险、不安全和不健康的环境中

对于企业来说，招募童工可以减少一些工资支出，但事实上，童工没有实际的工作能力，这可能会导致一些不良的想象，耽误正常工作时间，中间受伤也很麻烦