单方面签合同需要做满一年吗
来源:法律编辑整理 时间: 2023-03-09 17:20:33 167 人看过

不是的,如果员工签了一年的合同没有但是需要离职的,员工必须提前30日以书面形式通知用人单位。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,既是解除劳动合同的程序,也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位,解除劳动合同,无需征得用人单位的同意。劳动合同法赋予了劳动者单方面解除的权利,且该解除无须任何的理由,但须履行提前通知的义务,对于试用期内的劳动者提出解除,只要提前三天通知即可,对于试用期满的劳动者单方面解除劳动合同,需要三十日书面通知用人单位。

一、离职公司不同意

辞职不需要单位批准,不让辞职也没用。需要辞职的劳动者,如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,只需要提前三天通知用人单位,即可解除劳动合同。

二、辞职具体有几种类型

辞职具体的类型有:1、劳动合同期满,员工主动提出不再续签;2、员工主动辞职,应当提前30天以书面形式提出,双方进行协商实现离职。主动辞职不可以得到补偿,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十六条协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年12月20日 17:38
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
律师普法
换一批
更多劳动者相关文章
  • 公司单方面解除合同我需要签字吗?单方面解除劳动合同的程序有哪些
    一、用人单位解除劳动合同的条件和限制根据我国劳动法的规定,用人单位有“随时”和“提前30天书面通知劳动者”两种单方解除劳动合同的方式,但同时也有法定的不得单方解除劳动合同的限制。用人单位可以随时解除劳动合同的情形有4种:劳动者在试用期内被证明不符合录用条件;劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位的规章制度;劳动者被追究刑事责任;劳动者严重失职,营私舞弊对用人单位造成重大损害。用人单位应提前30天书面通知劳动者解除劳动合同的情形有3种:劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;劳动者不能胜任工作,经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作;劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法继续履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。用人单位单方解除劳动合同的限制,即用人单位不得单方解除劳动合同的情形包括:劳动者患职业病或因工负伤并被确认丧
    2023-03-23
    375人看过
  • 工作满18年的单位能否单方面解除合同
    1、工龄18年的单位能否单方面解除合同?劳动者工作满18年,严重违反公司制度被追究刑事责任的,可以单方解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失解除)】用人单位有下列情形之一的,可以解除劳动合同:(一)用人单位在劳动合同履行期间经证明不符合劳动条件的试用期;(二)严重违反用人单位规章制度的;(三)严重失职、营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系的,对完成本单位工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)有本法第二十六条第一款第一项规定情形的,劳动合同无效;(六)依法追究刑事责任的。如何解除劳动合同关系。
    2023-05-31
    289人看过
  • 《劳动合同法》对单方面解除劳动合同,是否需要双方签
    根据《劳动合同法》,劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者,在离职前未进行职业健康检查,或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间;(二)在本单位患职业病或者因工负伤被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内;(四)女职工孕期、产期、哺乳期;(五)在本单位连续工作满十五年,距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。《劳动合同法》对于劳动合同订立的规定第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。第八条用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬,以及劳动者要求了解的其他情况;用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。第九条用人单位招用劳动
    2023-08-08
    428人看过
  • 签了合同如何单方面毁约需要承担什么
    支付违约金,承担相应赔偿责任。《民法典》对其有相应的规定:第五百八十四条当事人一方百不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,给对方造成损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括度合同履行后可以获得的利益。但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失。经营者对消费者提供商品或者服务有欺诈行为的,依照规定承担损害赔偿责任。一、违约处理1、单方违约依《民法典》第五百七十八条的规定,所谓预期违约,以称先期违约,是指一方当事人在合同履行期限到来之前,以明示或默示的方式表示其将不履行合同的行为。预期违约的实质是种毁约行为,分为明示毁约和默示毁约两种。所谓明示毁约,是指一方当事人在合同履行到来之前,明确、肯定地向另一方表示其将不履行合同义务。违约广播这种毁约心思表示既可以是书面的,也可以是口头的。所谓默示毁约,是指当事人在合同履行期到来之前,根据对方当事人的
    2023-03-03
    391人看过
  • 签订合同一年,没干满一年,单位有权利扣工资吗
    劳动者与用人单位签订合同一年,没干满一年,劳动者辞职的,用人单位是不能无故克扣其工资的,如果用人单位无故克扣其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;2、可以到当地劳动局(人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会)申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
    2023-02-19
    451人看过
  • 合同单方面毁约没签订违约赔偿需要支付吗?
    如果双方签订了合同,但没有约定违约金或者约定不明确,现在一方违约,另一方要求支付违约金的,违约方应支付。根据《民法典》第五百八十五条规定,没有约定违约金的,原则应支付百分之三十以下,超过部分不支持。违约赔偿金主要分两种形式,一种是违约损害赔偿,另一种是法定损害赔偿。1.法定违约金由法律直接规定的违约金为法定违约金。法定违约金是在一些法规(如《工矿产品购销合同条例》、《农副产品购销合同条例》等)中,明文规定的违约金比例。合同对违约金作了原则性规定,且有关条例规定了违约金比例,适用法定违约金。在此情况下,由于合同的内容、违约的性质、程度的不同,确定违约金的方法与数额也有所不同。(1)有关条例明确规定了违约金比例的,即可按该比例直接计算出违约金的数额。如《工矿产品购销合同条例》第四百九十三条第5项规定,逾期交货的,应比照中国人民银行有关延期付款的规定,按逾期交货总值计算,向需方偿付逾期交货的违约
    2023-06-23
    296人看过
  • 租店面一年合同可以签吗
    可以。租赁合同签订前,首先,需要查看对方的产权证明以及身份证明,如果签约方不是产权人本人则需要出示合法有效的产权人授权委托书,以及授权人、代理人的身份证明。其次,如果存在转租的情况,除上述材料以外,还需要出示原产权人同意转租的协议,转租租赁期限不能够超过原租赁合同期限。再次,还要约定标的物的使用用途、付款方式、违约金、租赁期限、解约方式、是否同意转租、商铺内的设备、租赁金额、物业管理费、租赁发票的费用由谁负责等等。最后,签订合同时仔细审查是否和约定的是否一致,并妥善保存签字或盖章后的合同原件。租店面合同怎么写租店面合同的内容由双方协商决定,其大致内容主要包括六个方面。具体来说:租赁店面期限超过六个月的应当订立书面合同。合同一般包括以下内容:当事人的姓名或者名称和住所。店面所在的具体位置。双方约定的租赁期限、租金以及租金的给付方式。双方的权利和义务,包括门店维修,装修、是否可以转租等的事项。
    2023-07-21
    226人看过
  • 合法吗满18岁的需要签一份合同
    合法,满16周岁不满18周岁的属于未成年工,可以签订劳动合同,所以不满18周岁签劳动合同不违反劳动法。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。一、雇佣童工是不是犯法雇佣童工是犯法的。童工是指未满16周岁,与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。而青少年工人是指任何超过上述定义的儿童年龄但不满十八岁的工人。公司不应使用或支持使用符合上述定义的童工。如果发现有儿童从事符合上述童工定义的工作,公司应建立、纪录、保留旨在救济这些儿童的政策和措施,并将其向员工及利益相关方有效传达。公司还应给这些儿童提供足够支持以使之接受学校教育直到超过上述定义下儿童年龄为止。另外这些儿童和青少年工人每日交通、上课和工作所有时间加起来不超过十小时。无论工作地点内外,公司不得将儿童或
    2023-06-24
    469人看过
  • 做满一年辞退赔偿多少没有签合同
    做满一年辞退赔偿多少没有签合同,应当是根据实际情况来做出判断的,用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。有无补偿金和多少补偿金与自辞、被辞没有直接关系,关键问题要看原因。1、自辞的,如果用人单位有以下“劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形”,就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。2、被辞的,如果用人单位有以下“用人单位解除或终止劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金的12情形”就需要支付经济补偿金,否则就不需要支付。被辞的,用人单位按照《劳动合同法》第三十九条规定解除劳动合同的不需要支付补偿金。按照《劳动合同法》第四十条规定解除劳动合同的,提前30天通知就不需要支付补偿金,没有提前通知的支付一个月工资的补偿金作
    2023-02-16
    89人看过
  • 签订好施工合同单方面违约违约金需要支付吗
    签订好施工合同单方面违约违约金需要支付的。合同违约金以当事人约定为准,法律没有具体规定合同违约金上限,合同违约金以当事人约定为主,可以约定具体数额,也可以约定计算方法,如果约定的违约金过高或者过低,当事人可以请求予以减少或增加。如果是定金合同,约定定金数额不得超过主合同标的额的20%。一、合同违约金的上限规定是什么?1、如果合同中只对违约金做了原则性的规定,没有具体约定违约金的比例或数额,并且有关法律也没有明确规定违约金比例或者金额的,则可按我国相关的法律中关于承担违约金责任的一般原则执行。2、一般来说合同违约金上限是不超过实际损失的30%。但是如果过高或者过低是可以请求法院给予减少或者增加的。3、当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约
    2023-02-26
    371人看过
  • 驾照满一年需要做什么
    驾照满一年可以上高速。根据我国法律规定,驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶,应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。一、驾照不到一年上高速会有什么后果吗处二十元以上两百元以下罚款,不扣分驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶,应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证3年以上的驾驶人陪同。其中,驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的,可以由持有小型自动挡载客汽车以上准驾车型驾驶证的驾驶人陪同。实习期内驾驶机动车的,应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志二、驾照未满一年上高速如何处罚第七十五条、第二款规定:驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶,应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同.陪同的驾驶人应乘坐在副驾驶位置,对实习驾驶人进行指导.无驾驶员陪同或陪同驾驶员不符合要求的,将被处200元罚款。三、驾照不到一年上高速会有什么后果实习期上高速的处罚如下:在实
    2023-02-07
    488人看过
  • 门面转让需要签合同吗
    根据《民法典》第725条和《商品房租赁管理办法》第12条的规定,出租的商铺转让后,原商铺租赁合同继续有效。若出租房或受让方要解除租赁合同,须承担违约责任。第七百二十五条租赁物在承租人按照租赁合同占有期限内发生所有权变动的,不影响租赁合同的效力。一、门面出租或转让的区别出租(一般指房东直接出租)转让(房东已经租给别人,但承租人经营不善或其它原因,不想继续经营)承租人欲转租给他人,此时为转让.转让有两种:一种是承租人做中间人与房东签订协议.一种是承租人与你签订的协议.(有时候房东不同意中途转租他人)转让的店铺要注意三点.一是转让费,不可太高.二是原房租,和现房租是否有差异.(有的房东会以店铺转让加合约期为由加房租)三是合同签约年限.应与当地市场相附合.当然个人认为越长越好.太短的话,你就会承担较大风险.至于装修,只要不伤筋动骨(改变店铺框架结构)都是可以的.但具体要依合同办事.有时房东会有另外
    2023-03-20
    359人看过
  • 买地面砖需要签合同吗
    夫妻共同财产
    当然是要签订合同的,跟装修合同是一样的。一、签定瓷砖购买合同时要注意什么问题(一)看瓷砖商家标签表面是我们首先能看到的地方,例如看瓷砖后背的标签,一般来说,品牌商出品都是有标签的,如果你没有看到,可以多留个心眼问问,以免以价格低的充当你购买的贵瓷砖。(二)查看瓷砖等级标记任何物品都是有分等级的,瓷砖一般会分为5个等级,首先要看看,你家到的瓷砖是在哪个等级,与自己购买的价格是否相符。通常,瓷砖的包装箱上是会标明合格证、产品规格、等级等信息的,如果到货的瓷砖等级并不值得自己出的价钱,应该沟通清楚了。(三)看瓷砖是否透水拿一块瓷砖,往表面滴入水,过几分钟后,查看瓷砖表面是否透水,如果透水的话则表示你家买的这瓷砖质量不是很好,为什么不应该选择透水的瓷砖呢?如果瓷砖的表面能透过水,则容易发黑,甚至容易出现黑色裂纹,严重影响美观。(四)看瓷砖尺寸规范与否在实际家装中不难发现,有的瓷砖尺寸参差不齐,其实
    2023-04-01
    298人看过
  • 退休前不满五年公司能单方面解除合同吗
    不可以,根据《劳动合同法实施条例》第四十二条劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。一、单方面解除合同的流程怎么走1、制作书面解除劳动合同通知书,并且送达给劳动者,解除劳动合同通知书应当载明用人单位解除劳动合同的事实、理由及依据。2、应当事先将解除劳动合同理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。用
    2023-02-09
    485人看过
换一批
#劳动关系
北京
律师推荐
    展开
    #劳动者
    词条

    劳动者指达到法定年龄,具有劳动能力,以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源,依据法律或合同的规定,在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人。 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生... 更多>

    #劳动者
    相关咨询
    • 十年劳动合同后需要单方面单方拒签吗
      西藏在线咨询 2022-10-06
      《劳动合同法》第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的
    • 合同签了四年单方面需要什么
      澳门在线咨询 2022-10-28
      用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同法第四十条规定:劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化
    • 单方面需要对方出面签字吗
      陕西在线咨询 2022-10-26
      一、如果夫妻感情确已破裂,可依法委托律师向法院起诉要求离婚、解除婚姻关系、分割夫妻共同财产、解决小孩抚养问题和抚养费用等。二、子女的抚养监护问题,主要是根据有利于女儿的成长为原则判断双方的条件优劣,综合衡量父母双方经济条件、居住条件、教育水平、是否有不良嗜好,以及孩子自身成长习惯等因素决定孩子抚养权的归属。两周岁以内的孩子判给母
    • 未满一年单位需要再续签吗?
      湖北在线咨询 2022-10-24
      意味你的合同已经是无固定签合同了,公司应当尽快签订。另外,可以要求公司支付11个月的双倍工资、补缴社保。如果你已未签劳动合同为由辞职,可以要求公司支付经济补偿金。
    • 单方面承诺需要合同吗
      江西在线咨询 2022-11-25
      单方面的承诺不能构成合同,只有经过对方当事人的承认之后,其承诺才相当于合同,具有合同的法律效力。如果对方当事人没有对该承诺内容予以认可的,承诺属于单方面的意思表示。