如何做好劳动保障工作?
来源:互联网 时间: 2023-04-30 14:50:37 99 人看过

一、如何做好劳动保障工作?

做好劳动保障工作具体方法如下:

1.认清劳动保障工作的重要性

2.加强政治理论及业务知识学习,进一步提高自身素质

3.增强做好劳动保障工作的责任感

4.加强劳动保障能力建设,促进劳动保障事业健康发展

二、劳动安全如何保障?

劳动安全保障做法是用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度,严格执行国家劳动安全卫生规程和标准,对劳动者进行劳动安全卫生教育,防止劳动过程中的事故,减少职业危害。用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品,对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。

法律规定,劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业,有权拒绝执行;对危害生命安全和身体健康的行为,有权提出批评、检举和控告。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况,进行统计、报告和处理。

三、什么是劳动保障

劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。

劳动保障的内容是主体的独立人格、法律地位和物质利益。主体的独立人格是获得法律地位的前提,而独立的法律地位又是实现物质利益的前提。劳动保障首先要确立和维护劳动者和用人单位的独立人格和法律地位。劳动者要独立于国家、独立于资本、独立于其他任何人,成为能够自由支配自己劳动力、享有自主择业权的主人;用人单位要独立于国家、独立于其他单位,成为能够自主经营,拥有用工自主权的市场主体。劳动保障其次是要保障主体的物质利益。维护主体人格和法律地位的目的是为了实现和保障主体的物质利益。

声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
律师服务
2024年08月10日 09:10
你好,请问你遇到了什么法律问题?
加密服务已开启
0/500
更多劳动保障相关文章
  • 企业如何做好商标保护工作
    一、提防侵犯他人商标专用权现在有许多企业被人控告,其中有许多并非出自侵权人故意,往往是在不知道自己使用的商标或产品别名、装潢是他人的注册商标或与之相近似的情况下发生的。在这种情况下被处罚,被处罚者总觉得冤。但法不容情,违法必究。如何避免这种非故意的侵权行为发生呢?主要要做到以下几点:1、企业的主要负责人和商标工作者,包括标识及包装的设计人员,应当熟悉商标法律并能灵活地运用。2、不使用未注册商标。要么不使用商标,要么使用注册了的商标。申报了注册但未经商标局核准注册,只是受理了,也最好不要提前使用,因为该商标的专用权是不确定的。为避免注册时间长和急需使用的矛盾,建议企业申报注册要有超前意识,在产品开发研究之初就申报。3、不对产品起别名。如需要区分自己同一类型的新老产品,可以给新产品起一个新的名称,但必须作为商标申报注册。4、依法正确使用注册商标,不改变注册商标的图样。如确需改变,则将改变后的图
    2023-03-25
    237人看过
  • 如何做好地理标志保护工作
    1、将地标工作作为作为经济建设的重要抓手,专门成立地标工作办公室。2、将地理标志工作制度化、长效化,编制《地理标志产品保护工作手册》,把地标工作纳入年度目标管理,严格考核、跟踪督察、定期通报、奖惩分明。给予申报组织者一次性工作经费补助,各市县局落实专门工作人员,切实加强对申报工作的政策指导和技术服务。3、组织专门力量,对全市特色优势产品进行全面普查、筛选,获得宝贵的第一手资料,建立地理标志产品地方资源库,把地方名优产品列入地理标志保护培育的梯队。4、相关标准化工作齐头并进,制定产品质量标准和技术操作规范,并建立标准化示范区。5、以特色龙头企业为依托,借助其资本、技术、人才等生产要素为启动引擎,推动和促进地标管理工作有序开展。注重科技创新,为发展提供动力。大力实施科技兴业战略,与高等院校广泛开展合作,在新材料、新工艺、新包装等方面进行科研攻关,为科技创新提供理论指导,全力推动高新化、高端化。
    2023-04-16
    83人看过
  • 如何做好工程索赔工作
    进行工程索赔承包人可以在事件发生的28天内向工程师发出索赔意向通知,工程师对承包人的索赔申请进行审核,认可该项索赔后通知承包人,发包人审批工程师的索赔处理证明,承包人作出是否接受最终索赔的决定。一、建设工程索赔的费用组成索赔费用的组成与建筑安装工程造价的组成类似,一般包括以下几个方面:(一)人工费指列入概算定额的直接从事建筑安装工程施工的生产工人和附属辅助生产单位的工人开支的各项费用。在索赔费用中还包括增加工作内容的人工费、停工损失费和工作效率降低的等损失费的累计,其中增加工作内容的人工费应按照计日工费计算,而停工损失费和工作效率降低的损失费按窝工费计算,窝工费的标准双方应在合同中设定。(二)设备费可采用机械台班费、机械折旧费、设备租赁费等几种形式。当工作内容增加引起的设备费索赔时,设备费的标准按照机械台班费计算。因窝工引起的设备费索赔,当施工机械属于施工企业自有时,按照机械折旧费计算索赔
    2023-03-26
    358人看过
  • 如何做好工伤认定工作?
    为切实维护受伤害劳动者和用工单位的合法权益,提高工伤认定时效、质量和准确率,地区人社局多措并举,创新服务机制扎实做好工伤认定工作。一是政策宣传全方位。利用大型活动到人员聚集场所开展工伤保险政策宣传活动,发放工伤保险宣传资料,面对面向群众讲解工伤保险政策;通过微信平台、电子屏发布《社会保险法》、《工伤保险条例》等政策,向广大劳动者及用工单位宣传工伤认定流程、待遇享受等相关政策,变事后解释处理为日常宣传。二是工伤认定高效能。设工伤受理窗口,开展劳动能力鉴定,实行“一站式”办理,避免办事单位和群众多跑腿;对执行政策好、讲诚信、管理规范的参保单位申报的小工伤,即事实清楚、证据确凿,且资料齐全的缩短办理时限,对于复杂案件,做到查清事实,多渠道收集受伤情况资料,为认定工伤提供可靠依据。三是严审无死角。实行分别把关,集中审议制度,对前来申报工伤认定的对象,首先由一名工作人员严格审核材料,紧接着由科长进行
    2023-04-28
    50人看过
  • 如何做好工伤认定工作?
    为切实维护受伤害劳动者和用工单位的合法权益,提高工伤认定时效、质量和准确率,地区人社局多措并举,创新服务机制扎实做好工伤认定工作。一是政策宣传全方位。利用大型活动到人员聚集场所开展工伤保险政策宣传活动,发放工伤保险宣传资料,面对面向群众讲解工伤保险政策;通过微信平台、电子屏发布《社会保险法》、《工伤保险条例》等政策,向广大劳动者及用工单位宣传工伤认定流程、待遇享受等相关政策,变事后解释处理为日常宣传。二是工伤认定高效能。设工伤受理窗口,开展劳动能力鉴定,实行“一站式”办理,避免办事单位和群众多跑腿;对执行政策好、讲诚信、管理规范的参保单位申报的小工伤,即事实清楚、证据确凿,且资料齐全的缩短办理时限,对于复杂案件,做到查清事实,多渠道收集受伤情况资料,为认定工伤提供可靠依据。三是严审无死角。实行分别把关,集中审议制度,对前来申报工伤认定的对象,首先由一名工作人员严格审核材料,紧接着由科长进行
    2023-04-19
    444人看过
  • 劳动者的工资如何保障?
    根据《中华人民共和国劳动法》、劳动部《工资支付暂行规定》、财政部《关于职工探亲路费的规定》以及其它相关法律法规中有关劳动者工资保障的特别规定,现归纳如下:(一)依法参加社会活动期间的工资保障《工资支付暂行规定》规定,劳动者在法定工作时间内依法参加社会活动期间,用人单位应当视其提供了正常劳动而支付工资。这些社会活动包括:1、依法行使选举或被选举权;2、当选代表出席乡(镇)以上政府、党派、工会、共青团、妇联等组织召开的会议;3、出席人民法庭证人(或证明人);4、出席劳动模范、先进工作者会议;5、《工会法》规定的不脱产工会基层委员会委员因工会活动占用生产或工作时间;6、其它依法的参加的社会活动。(二)加班工资的保障用人单位根据生产工作需要安排劳动者在法定标准时间以外工作的,应按以下标准支付加班工资:1、安排劳动者延长工作时间的,按不低于劳动者日或小时工资标准的150%支付工资;2、安排劳动者在休
    2023-04-28
    187人看过
换一批
#社会保障
北京
律师推荐
    展开

    劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。劳动保障制度的目的就是以保障劳动者的合法权益为目的的,这是区别于其他对劳动关系调整的法律制度。... 更多>

    #劳动保障
    相关咨询
    • 如何做好劳动合同管理工作?
      海南在线咨询 2022-07-31
      1、严格执行党和国家有关劳动合同管理方面的政策、法律、法规及企业内部的管理制度,严禁违规操作。 2、按时准确做好新参加工作员工的劳动合同、岗位合同的签订工作。按规定要求为公司员工办理劳动用工备案手续。 3、及时办理合同到期员工的合同续订工作,并做好相关员工合同的变更、解除、终止工作,规范企业的用工秩序。 4、遵守工作纪律,履行请销假手续,保证出勤率,无迟到、早退脱岗现象。 5、保持工作场所、宿舍干
    • 如何做好女职工劳动保护
      西藏在线咨询 2022-08-02
      一是加大宣传教育力度。宣传教育是增强全社会女职工劳动保护意识的一项重要措施。各级工会女职工组织要进一步加大法制宣传教育力度,通过多种形式和多种途径,积极向企业经营者和职能部门宣传《劳动法》、《中国妇女发展纲要》、《女职工劳动保护规定》和《妇女权益保障法》等法律法规;宣传女职工承担着人类再生产职责和劳动过程中所面临的种种困难,需要企业担负起对其劳动生产中的特殊保护的责任,并从依法维护女职工劳动权益的
    • 如何做好劳动者是否胜任工作
      重庆在线咨询 2022-04-25
      《劳动合同法》规定:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。从规定中可以清楚的看到,企业要用不能胜任工作解除劳动者劳动合同的,必须履行培训或者调整工作岗位的工作程序,否则的话,将被视作违法解除。
    • 如何做好女职工的劳动保护?
      江苏在线咨询 2022-08-06
      一是明确了部门职责分工。因机构改革等原因,女职工劳动保护监督管理体制发生过多次变化。2011年底,新修订的《职业病防治法》对职业安全卫生管理体制作了调整,即:人力资源社会保障行政部门负责劳动合同、工时休假、社会保险等事项的监督检查,安全生产监督管理部门负责用人单位遵守劳动安全卫生法律法规的现场监督检查。据此,《规定》将女职工劳动保护监督管理体制由以前的原劳动行政部门一家调整为县级以上人民政府人力资
    • 如何做好工会调解劳动争议的工作
      吉林省在线咨询 2022-05-19
      根据劳动法的规定,企业的劳动争议调解委员会由职工代表。企业代表和企业工会代表三方组成,负责调解本企业发生的劳动争议。调解委员会主任由企业工会代表担任,调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。这就决定了企业工会在劳动争议调解程序中具有特殊的地位。 劳动争议调解委员会设在企业工会的办事机构,主要负责组织召开劳动争议调解委员会会议,受理劳动争议,支持劳动争议调解委员会的工作,对广大职工和企业行政宣传劳动