劳动者要领取失业金，需满足非自愿性失业且处于法定劳动年龄内。但若严重违反用人单位规定或涉及营私舞弊行为，给用人单位带来严重损失，劳动者将无法领取失业金。用人单位需及时出具终止或解除劳动关系的证明，并将失业人员名单告知社会保险经办机构。

依据劳动者所处的状况，是否可以领取失业金取决于以下情况：

1.在法定劳动年龄内，非自愿性失业的劳动者可申请领取失业保险金；

2.若劳动者严重违反用人单位的规章制度或涉及营私舞弊行为，给用人单位带来严重损失，劳动者将无法领取失业金。

用人单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起十五日内告知社会保险经办机构。

劳 动 者 违 反 规 定 或 涉 及 舞 弊 行 为 ， 能 否 领 取 失 业 金 ？

根据我国《失业保险条例》规定，劳动者违反规定或涉及舞弊行为，不得领取失业保险金。因此，若劳动者存在违反规定或涉及舞弊行为，将无法领取失业金。

然而，如果劳动者在失业前已经依法参加失业保险，且在失业前用人单位和本人没有违反相关规定或涉及舞弊行为，那么劳动者在失业后仍然可以领取失业金。

需要注意的是，对于失业保险的领取条件，不同地区的规定可能存在差异。因此，具体情况需要根据当地相关法律法规来判断。

劳动者在失业前应当了解自身领取失业金的具体条件，并关注当地失业保险条例的规定。若劳动者在失业前已经依法参加失业保险，且在失业前用人单位和本人没有违反相关规定或涉及舞弊行为，那么劳动者在失业后仍然可以领取失业金。

《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：

（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；

（二）非因本人意愿中断就业的；

（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

《中华人民共和国社会保险法》第五十一条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：

（一）重新就业的；

（二）应征服兵役的；

（三）移居境外的；

（四）享受基本养老保险待遇的；

（五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。