劳保所的劳动关系认定标准：用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；用人单位和劳动者符合法律，法规规定的主体资格；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

劳保所主要是干什么的

一、劳保所主要是干什么的

1、劳保所的职责如下：

（1）宣传贯彻党和政府关于劳动和社会保障方面的方针政策、法律法规；

（2）综合协调、管理辖区内劳动和社会保障工作；

（3）掌握辖区内下岗失业人员和就业困难人员情况；

（4）因地制宜推动发展各种形式的就业实体、社区非正规劳动组织；

（5）建立完善劳动力市场信息网络；

（6）协助做好辖区内劳动预警预报制度；

（7）建立退休人员基本信息数据库，定期上报统计报表等有关信息；

（8）负责管理辖区内社区劳动保障工作站。

2、法律依据：《劳动保障监察条例》第三条

国务院劳动保障行政部门主管全国的劳动保障监察工作。县级以上地方各级人民政府劳动保障行政部门主管本行政区域内的劳动保障监察工作。

县级以上各级人民政府有关部门根据各自职责，支持、协助劳动保障行政部门的劳动保障监察工作。

二、实施劳动保障监察的事项有哪些

1、用人单位制定内部劳动保障规章制度的情况；

2、用人单位与劳动者订立劳动合同的情况；

3、用人单位遵守禁止使用童工规定的情况；

4、用人单位遵守女职工和未成年工特殊劳动保护规定的情况；

5、用人单位遵守工作时间和休息休假规定的情况；

6、用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况；

7、用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况；

8、职业介绍机构、职业技能培训机构和职业技能考核鉴定机构遵守国家有关职业介绍、职业技能培训和职业技能考核鉴定的规定的情况；

9、法律、法规规定的其他劳动保障监察事项。

《中华人民共和国劳动法》第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

《中华人民共和国劳动法》第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。