员工没有提前30天离职可以扣工资吗-法师兄

员工没有提前30天离职可以扣工资吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-07-16 02:25:58 331 人看过

一、员工没有提前30天离职可以扣工资吗

关于职工未能按照提前30日提出辞职申请而离开公司的情况下，用人单位是否有权扣除其薪酬这一问题，答案取决于此种行为是否给雇主带来经济上的损害。

在这种情况下，若雇员未经提前告知擅自离岗导致用人机构蒙受经济损失，那么用人机构有权依据法定标准从雇员的薪水中按比例扣除相应款项作为补偿。

反之，如雇员未能对用人机构形成经济损失，则用人机构无权扣除其工资。

值得注意的是，用人机构需提供证据来证实损失确实已经发生以及损失的具体金额。

若用人机构无理地扣除雇员的工资，雇员可向当地劳动监察部门进行投诉。

无论何种情况，雇员均有权选择以任何合法途径离开工作岗位，且雇主不得以此为由克扣其工资。

但是，若雇员未提前申请离职的行为给用人机构带来经济损失，用人机构有权要求雇员承担赔偿责任。

对于赔偿事宜存在异议的雇员，可向用人机构所在地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、签了一年合同可以提前离职吗

在签署为期一年的劳动合同时，如果当事人决定提前离岗，理应获得相应的法律许可。

作为劳动者一方，他们拥有与雇主进行充分协商并达成一致协议以解除劳动合同的权利。

而对于尚未履行试用期的劳动者，他们有权提前三个工作日向雇主发出解除劳动合同的通知；如若已经完成试用期并已转为正式员工，则需提前至少三十天通过书面形式告知雇主解除劳动合同的意愿。

当法定的解除劳动合同的情形发生时，劳动者同样享有直接单方面解除劳动合同的权利。

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