一、工作13个月公司一直不签劳动合同怎么赔偿

1、若工作满13个月份仍未签订劳动合同，责任方应向受雇佣方给予十一个月的双倍薪酬作为赔偿。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之相关条例，用人单位在启用员工后须在一个月以内至一年内与之签订书面劳动合同，否则将需按月度向该名员工支付两倍工资。

若用人单位未履行此法定事项且未与劳动者签订无固定期限劳动合同，则应从应签订无固定期限劳动合同之日开始，以同样方式向该名员工支付双倍工资。

2、即便没有签订书面劳动合同，员工依然有权得到所应得的劳动报酬等权益待遇。

根据法律规定，只要用人单位做出了实际用工行为，便已然与员工构成劳动关系，无论是否签署劳动合同，员工都拥有《中华人民共和国劳动法》中赋予其的各种合法权益。

同时，用人单位亦需承担劳动法规中所规定的各项义务，其中包括按照合规标准缴纳各项社会保险费用。

如用人单位未能按时足额缴纳社会保险费用，劳动者可向劳动监察部门进行投诉举报，劳动监察部门有权依法督促企业进行补缴，甚至可以直接向法院提起诉讼要求强制执行，并对违规用人单位进行相应处罚。

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

二、解除劳动合同补偿金需要交个税吗

关于解除了劳动合约后所获得的经济补偿金是否需缴纳个税，需依据具体情况进行分析判断。

若经济补偿金之金额未超出当地上一年度职工人均收入水平三倍，则此类经济补偿金将享受免征个人所得税待遇。

反之，若经济补偿金数额超出了上述标准，超额部分将毋须计入当期综合所得，并拥有独立适用综合所得税率表的资格，依此表格，计算出应缴税款。

另外，值得关注的一点是，借款人从破产企业获取的安置费用，其支付部分毋须缴纳个人所得税。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第七章　法律责任　　第八十二条　【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。\n用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。