一、职工能请多长时间病假

职工能请多长时间的病假取决于所在国家或地区的法律法规、劳动合同中的条款以及单位的具体规定。以下是一些常见的病假规定：

法定病假：许多国家和地区都有法定病假的规定，即法律规定的最低病假天数。例如，中国的《劳动法》规定，职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，用人单位应当根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，给予一定的病假天数。具体天数可能因地区的具体规定而有所不同。

单位规定：除了法定病假外，用人单位可能会根据自身的实际情况和管理需要，制定更为详细和具体的病假政策。这可能包括病假的申请程序、审批流程、病假期间的权益保障等。

劳动合同：劳动合同中可能会约定职工的病假天数，有时会比法定病假更长。此外，合同中可能还会规定病假期间的工资支付方式、福利待遇等。

累积病假：在一些单位，职工可能会根据工作年限累积一定的病假天数，这些天数可以在职工生病时使用。

长期病假：对于一些长期疾病，职工可能需要请长时间病假。在这种情况下，用人单位和职工可以根据实际情况协商确定病假时间，并遵守相关法律法规的规定。

医疗期限：如果职工因病需要长期治疗，可能会涉及到医疗期限的问题。医疗期限通常由医生根据职工的病情来确定，并可能需要定期更新。

需要注意的是，病假期间，职工的工资支付、福利待遇等可能会受到一定的影响，具体规定需要根据当地的法律法规和单位的政策来确定。职工在申请病假时，应当遵循单位的程序和要求，并尽可能提供医生的建议或证明，以便于单位对病假进行合理的安排和批准。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十三条职工因病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

二、请病假最长可以请多久

请病假的最长时间取决于公司的具体政策。在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和相关的地方性法规，员工请病假的最长时间一般不超过医疗期限，即根据员工的工作年限和在本单位工作的年限，医疗期限为3个月到24个月不等。具体规定如下：

工作年限不满10年，医疗期限为3个月。

工作年限满10年不满20年，医疗期限为6个月。

工作年限满20年以上，医疗期限为12个月。

在医疗期限结束后，如果员工的病情仍然需要继续治疗，可以与雇主协商延长病假时间。此外，如果员工患有某些特定的疾病或进行某些特定的手术，可能会有更长的医疗期限，例如癌症治疗、器官移植等。

需要注意的是，员工的病假期间，雇主应当依法支付病假工资，病假工资通常低于正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80％。

在实际操作中，员工请病假的时长也会受到公司内部政策的影响，公司可能会有更具体的病假规定，比如短期病假和长期病假的区别对待，以及病假期间的工资支付比例等。因此，具体请病假的最长时间还需要参考公司的员工手册或内部规定。

法律依据：

《中华人民共和国劳动法》第四十一条劳动者因病或者非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位应当支付病假工资或者疾病救济费。

三、仲裁流程最长多长时间

仲裁流程的时间长度受到一些法律规定的限制，仲裁庭应当在接到仲裁申请之日起6个月内作出仲裁裁决，但是，在特殊情况下，这个期限是可以延长的。

如果仲裁庭认为确有必要延长仲裁期限的，可以向仲裁委员会申请。仲裁委员会主任在批准延长的情况下，仲裁期限可以延长。但是，这个延长的时间没有特定的限制，会根据具体情况来决定。

另外，需要注意的是，上述的6个月期限，是从仲裁庭接到仲裁申请之日开始计算的，而不是从争议发生之日开始计算。因此，如果在争议发生后，双方进行了一段时间的协商或者谈判，这段时间是不计入仲裁期限的。

所以，总的来说，中国的仲裁流程一般应当在6个月内完成，但在特殊情况下，这个期限是可以延长的，具体的延长时间会根据具体情况来决定。

法律依据：

《中华人民共和国仲裁法》第五十九条

当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。

第六十条

人民法院应当在受理撤销裁决申请之日起两个月内作出撤销裁决或者驳回申请的裁定。

第六十一条

人民法院受理撤销裁决的申请后，认为可以由仲裁庭重新仲裁的，通知仲裁庭在一定期限内重新仲裁，并裁定中止撤销程序。仲裁庭拒绝重新仲裁的，人民法院应当裁定恢复撤销程序。

《中华人民共和国仲裁法》（2017修正）：第五章　申请撤销裁决　　第五十九条　当事人申请撤销裁决的，应当自收到裁决书之日起六个月内提出。