哪些岗位适合劳务派遣用工方式?
来源:法律编辑整理
时间: 2023-06-10 09:00:36
500 人看过
阳律师解答:企事业单位用工,一般应以直接招聘录用员工为主,并签订劳动合同,建立正式劳动关系。劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,并不适合所有企事业用人单位,只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。
因此,《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位,《劳动合同法》并没有列举,或许今后出台的司法解释或实施细则会有所涉及。
目前,有些企业的保安、保洁、绿化养护等特殊岗位用人,银行、保险公司因编制所限使用编外人员,一般由劳务公司派遣劳务人员。
声明:该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误,请通过反馈渠道提交信息, 我们将及时处理。【点击反馈】
扩展阅读
-
哪些岗位适用劳务派遣工,劳务派遣工可以从事哪些工作
58人看过
-
劳务派遣适合哪些就业岗位
214人看过
-
劳务派遣合同有最高期限吗?哪些岗位适合劳务派遣
369人看过
-
公司关闭派遣工有赔偿吗,劳务派遣的适用岗位有哪些
243人看过
-
用工单位适用劳务派遣
95人看过
-
劳务派遣用工在哪些岗位上实施
184人看过
律师服务
热门律师推荐
#劳务派遣
北京
律师推荐
展开
#劳务派遣用工
词条
劳务派遣,是指由派遣单位与用人单位签订协议,将与其签订劳动合同的劳动者派遣到用人单位提供劳动。 在劳务派遣中,劳动合同关系存在于派遣单位与被派遣劳动者之间,但劳动力给付的事实则发生于被派遣劳动者与用人单位之间。劳务派遣的最显著特征就是劳动力... 更多>
#劳务派遣用工
最新文章
#劳务派遣用工
相关咨询
-
请问:劳务派遣的岗位适用哪个方式山东在线咨询 2021-10-23雇主只能在临时、辅助或替代的工作中使用派遣工人。临时工场是指生存时间不超过6个月的职场,辅助职场是指为主营业务职场提供服务的非主营业务职场,替代职场是指雇佣职场的劳动者因生育学习、休假等原因无法工作的一定期间内,其他劳动者可以代替职场。用工单位决定使用被派遣劳动者的辅助性岗位,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定,并在用工单位内公示。
-
劳务派遣适用于哪些岗位?劳务派遣合同的适用范围主要包括哪些方面吉林省在线咨询 2022-01-24劳务派遣作为一种特殊的用工形式和劳动关系,并不适合所有企事业用人单位,只适合一些特殊用人单位或特殊岗位。劳务派遣的特点是劳动力雇佣与劳动力使用相分离,派遣劳动者不与用工单位签订劳动合同,不建立劳动关系,而是与派遣单位存在劳动关系,但却被派遣至用工单位劳动,形成有关系没劳动,有劳动没关系的特殊用工方式。《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围:劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。全
-
劳务派遣适用于什么岗位?广西在线咨询 2023-11-06《劳动合同法》第六十六条规定,劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习; 休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。用工单位应当严格控制劳务派遣用工
-
劳务派遣适用于辅助性工作岗位宁夏在线咨询 2022-11-28劳务派遣,是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊的用工形式。 在这种特殊用工形式下,劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,但不用工,即不直接管理和指挥劳动者从事劳动; 用工单位直接管理和指挥劳动者从事劳动,但是与劳动者之间不建立劳动关系。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 《劳动合同法》第六十六条规定,劳动合
-
劳务派遣用工在哪些岗位可以实施吉林省在线咨询 2022-11-11下列岗位可以实施劳务派遣用工:临时性、辅助性或者替代性的工作岗位。上述岗位分别指存续时间不超过六个月的岗位;为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。