雇人干活出意外雇主有责任吗-法师兄

雇人干活出意外雇主有责任吗

来源：法律编辑整理时间： 2023-07-29 10:20:47 132 人看过

提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

团体意外险和雇主责任险的区别

雇主责任险与团体意外险的区别在于：

（一）保险标的不同。

（二）保障的范围不同：

（1）对职业病的保障不同；

（2）对第三人侵权的保障不同。

（三）保障的期间不同。

（四）投保人的范围不同。

（五）被保险人不同。

（六）保险受益人不同。

（七）两种赔偿金的处理方式不同。

目前，我国没有立法强制实施雇主责任保险，只是规定某些行业必须为从业人员购买团体人身意外伤害保险，如建筑业、高危行业等。业内人士认为与其他保险险种相比，雇主责任险具有更强的社会属性，不但能有效降低企业主在遭遇员工工伤事故时所需担负的责任风险，还可以有力维护政府、企业和个人之间正常、有序的社会关系，提高政府公共管理效能，企业应当购买雇主责任险。关于雇主责任险与团体意外险怎么买可以通过网上投保的方式进行，例如中民保险网。

《民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。

声明：该文章是网站编辑根据互联网公开的相关知识进行归纳整理。如若侵权或错误，请通过反馈渠道提交信息，我们将及时处理。【点击反馈】

扩展阅读

律师服务

热门律师推荐

律师普法

换一批

更多业主相关文章

业主
受雇做活跌伤雇主责任难脱

安徽法院网讯受雇于人为业主装潢，工作时跌伤，雇工与雇主为医疗费用承担诉上法庭。9月6日，安徽省六安市金安区法院调解雇主承担主要责任。2006年4月初，同是油漆工的高绪明雇李德元为某业主做油漆活，口头约定日工资30元。7月18日下午，李某从脚手架上跌下，致右胸第5根肋骨骨折，治疗共花去医疗费用1122.50元。高某认为李某从脚手架上跌下，是处置失当，自身过错较大，支付400元后，双方协商不成，诉至张店人民法庭。法院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。法庭坚持"公正、合法、自愿"原则，调解高绪明赔偿李德元医疗损失5000元。

2023-06-08

148人看过
法律综合知识
个人雇工人干活受伤责任在谁

一、个人雇工人干活受伤责任在谁当个人雇佣的工人在工作过程中受伤时，有以下情形认定责任：1．如果属于工伤，那么主要的赔偿责任将由用人单位和工伤保险基金共同承担。（1）根据《中华人民共和国社会保险法》第三十六条的规定，当职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病，并且已经过工伤认定时，他们将享受工伤保险待遇。（2）如果雇主已经为工人缴纳了工伤保险费，那么大部分赔偿责任将由工伤保险基金来承担。2．如果雇主与工人之间只是单纯的雇佣关系，且雇主未为工人缴纳工伤保险费，那么当工人受伤时，雇主将承担全部的人身损害责任。这意味着雇主需要支付工人因受伤而产生的医疗费用、误工费、残疾赔偿金等全部费用。二、工伤纠纷如何处理流程当发生工伤纠纷时处理流程如下：1．先需要确保受伤工人得到及时的医疗救治。他们应当尽快到与用人单位签订服务协议的医疗机构就医，如果情况紧急，可以先到就近的医疗机构进行急救。2．受伤工人或其家属应

2024-07-08

380人看过
违约金
装修工人出意外雇主需要负责吗

有没有责任应该首先看合同中有没有约定，如果没有合同则主要看过错方是谁。一、关于购房合同和购房合同的区别商品房买卖合同和购房合同是一个意思，两者都是指出卖人转移在建或已建商品房所有权及相关权利予买受人，买受人支付价款的合同。这里的房屋特指商品房，而不包括农村自建住房、单位集资建房等。购房合同对于房屋的房号、面积、价格以及双方权利义务等内容做了较为明确的约定，那么认购书可以被看作为一份预先约定的房屋买卖合同。正式的《商品房买卖合同》只是对于认购书内容做出了更为具体的约定，而如果认购书中没有约定上述内容，则其只是一份购房意向书，不具备合同性质，也就没有合同的约束力。二、正面相撞事故如何定义？首先看事故发生地的道路，是否有道路中心线和分隔线，有的话，压线的那个实际上已经进入逆行状态，所以压线车那个车全责。如果是没有中心线的道路，按照交规应该是车辆居中行驶，但是在对向有车状态，应该靠右行驶，这种情况

2023-03-25

471人看过
工伤保险
雇主受伤雇主有没有责任

根据我国民法典的有关规定，受雇人因劳务受到损害的，受雇人和雇主根据过错承担相应的责任，因此雇主有过错的应该承担责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成受雇人损害的，有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求雇主给予补偿。《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。雇主受伤的赔偿责任雇主受伤的赔偿责任是雇主应就雇员受伤赔偿医治疗支出的各项费用以及因误工减少的收入，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、

2023-08-13

212人看过

鉴定结论
雇佣人故意损害了雇主要负主要责任吗

民法典雇员致人损害的，由雇主应承担侵权责任，但第三人的原因让雇员致人损害的除外，被害人可以让第三人和雇主承担连带赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，有权向侵权第三人追偿。一、雇佣关系受伤怎么处理?雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇工的伤情确定，只要有鉴定资格的机构均可以确定其伤情等级。对鉴定结论不服的，当事人经协商可以到鉴定机构重新鉴定，或通过民事诉讼程序向法院申请重新鉴定。雇佣关系中雇工受到伤害的，根据人身伤害司法解释，一般的包括医疗费、住宿费、误工费等，如果造成雇工

2023-06-26

500人看过
扶养
雇主责任：为什么雇主有责任为雇工受伤负责？

在雇佣活动中，雇员遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。具体雇主承担的工伤比例，法律没有明确的规定，一般如果不给员工缴纳工伤保险的，由雇主全部承担。月嫂工作中受伤可以找雇主负责吗主要责任在于月嫂，雇主要付一部分的责任，如果月嫂是某一公司的员工，公司也要负连带责任。如果雇主是个人没有签合同的话，就是临时雇用关系。临时雇佣关系下劳动者在工作中受伤时不能按工伤赔偿，只能按人身损害赔偿。具体可以参照《最高人民法院关于审理人身赔偿案件只用法律若干问题的解释》中的相关规定。根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责

2023-07-03

366人看过
法律综合知识
雇人在工地干活发生意外怎么办

在工地作业过程中遭遇意外伤害时，当事人应该认真遵循以下步骤来妥善处理：首先，必须搜集各项关键证据：包括但不仅限于工作证明文件、劳动合同、工卡等能证明与雇佣方具有雇佣关系的重要物件。其次，无论何时何地均应尽快前往医院就医诊疗，务必保存好全部的病历资料、医疗票据等关键证据材料。接着，我们需要进行工伤鉴定确认：若确认为工伤，可通过例如人身损害赔偿或者发起工伤诉讼程序进行全面索偿；如若所受伤害为劳务派遣工，那么医疗费则应由工伤保险基金全权承担，若派遣公司未能按规定缴纳相应的工伤保险费用，其将与实际用工单位共同承担这部分费用。此外，责任归属问题也需格外重视：若受害人为总分包单位的合同职工，单位会负责提交工伤申请，并给予相应的经济补偿；但倘若因为受害者个人操作不当而引发工伤事故，其或许还能通过工伤保险或商业保险获取赔偿。接下来是协议责任的解读：如果受害者是通过工头带领到指定工地进行作业，并且并未签订正

2024-05-24

302人看过
工伤保险
在雇主家干活受伤了谁负责

如果雇员不是故意的或重大过失，应由雇主承担全部责任。一、雇员发生交通事故负全责，雇主应否担责？雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。二、交通事故驾驶员要承担什么责任交通部门认定责任后，司机和车主承担连带的民事赔偿责任。法律依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。三、农民工没交工伤保险怎么办农民工没有参加工伤保险，在从事雇佣活动中遭受人身损害，由雇主承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可

2023-06-23

238人看过

继承人
雇主责任险与意外险有何不同

雇主责任险与意外险之间的区别：1.保险标的不同“人身意外伤害险”的保险标的是被保险人的人身，当被保险人因意外而受伤害时，保险人应当按照保险合同的约定赔偿。而“雇主责任险”的保险标的是雇主承担的赔偿责任，雇主只有对雇员履行了赔偿义务后，保险人才对雇主赔偿。构成“雇主责任险”的前提是雇主与雇员之间签订的书面雇用合同所确认的直接雇佣关系，而“人身意外伤害险”并不局限于这种雇佣关系，只要投保人认为与被保险人之间有利害关系就可以为他投保，这种利害关系包括亲友关系、同事关系等。2.保障的范围不同①对职业病的保障不同。“人身意外伤害险”对职业病是不予承保也不予赔偿的，而“雇主责任险”对雇员在受雇期间因职业病导致的损害给予承保和赔偿。②对第三人侵权的保障不同。“人身意外伤害险”仅对被保险人的损害进行补偿，如果被保险人对第三人侵权致有损害需要赔偿时，适用侵权行为法的规定，由被保险人自己承担民事责任，雇主、保

2023-04-26

73人看过
法律综合知识
给私人干活受伤雇主承担哪些责任和义务

一、给私人干活受伤雇主承担哪些责任和义务给私人干活受伤雇主承担的责任和义务是：个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务自己受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。因此，如果雇工没有过错所有的责任由雇主来承担，医药费也由雇主支付。但是如果临时工也有一定过错，那就也要承担一定责任了。《民法典》第一千一百九十二条个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。二、给私人干活受伤雇主如何赔偿给私人干活受伤了，可以要求雇主赔偿医疗费、住院伙食补助费、营养费、护理费、

2023-12-25

261人看过
直系亲属
私人雇佣人干活脑出血要赔吗

上班期间脑出血需要先进行工伤认定，如果认定为工伤就会获得赔偿，如果没有认定为工伤不会获得赔偿。如果突发疾病，死亡的可以认定为工伤。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。一、员工申请工伤的限定时间是职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。二、交通事故中引起的工伤如何认定?员

2023-03-25

381人看过
法律综合知识
雇人演出意外摔伤算谁的责任

一、雇人演出意外摔伤算谁的责任雇员摔伤并且伤及旁人的责任分划如下：1、伤及旁人的责任一般由雇主承担，但雇员有故意或者重大过失的，雇员需要与雇主一起承担连带赔偿责任；2、雇员摔伤的责任由雇主承担。【法律依据】：《民法典》第一千一百九十一条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。二、赔偿项目及计算公式1、医疗费赔偿计算公式医疗费赔偿金额＝诊疗费医药费住院费其他医用费用2、住院伙食补助费赔偿计算公式住院伙食补助费赔偿金额＝30元×住院天数3、营养费赔偿计算公式营养费赔偿金额＝根据伤残情况参照医疗机构意见确定4、受害人误工费赔偿计算公式误工费赔偿金额＝受害人固定收入（天

2023-11-26

212人看过

扶养
干活受伤雇主有关系吗要赔偿吗

一、干活受伤雇主有关系吗要赔偿吗干活受伤雇主有关系要赔偿。雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。《民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。二、受伤赔偿纠纷的诉讼时效是怎么规定的受伤赔偿纠纷的诉讼时效是三年。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条【普通诉讼时效、最长权利保护期间】向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。法律另有规

2023-05-06

167人看过
法律综合知识
雇主责任员工发生意外受伤雇主应该如何承担

一、雇主责任员工发生意外受伤雇主应该如何承担雇主责任员工发生意外受伤雇主应该承担赔偿责任。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任，雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。”法律之所以这样规定，是因为在雇主对雇工的管理活动中，雇员是为雇主完成工作的，雇主是受益人。雇主应当尽到更多的注意责任。雇员为雇主从事劳动，其利益归属于雇主，责任也首先归属于雇主。既然雇主对雇员的赔偿责任适用无过错责任原则，那么这种责任的成立就不需要审查雇主主观上存在过错与否，即无过错要承担责任，有过错更应承担责任。二、雇主与雇员间责任如何承担雇主与雇员责任的承担如下：1．雇主应当承担雇员在从事雇佣活动中致人损害的赔偿责任；2．

2023-07-08

435人看过