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10级工伤不解除劳动合同能拿到赔偿吗

来源：法律编辑整理时间： 2024-04-29 05:06:15 432 人看过

根据相关法律法规，若职工因工伤导致残疾程度达到十级且未决定离职，其将可依法获得如下权益补偿：

首先，一次性伤残补助金将于参考其受伤前七个月的平均工资来进行发放；

其次，在停工留薪期间内，职工原有的工资以及福利待遇将得到严格遵循并保持不变；

此外，如果职工因为疗养工伤而产生的必要支出符合相关部门规定的工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的话，那么这部分医疗费用将会由工伤保险基金予以承担；

最后，还有可能涉及到一些其他方面的额外补充和支持。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；

（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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